AI面接サービス「PreferredAI Talent Scouter」、候補者分析を深化させる「レポート生成機能」「6つの評価指標」の提供開始

評価根拠を可視化し、人物面を定量化する点が新規性です。採用の説明性向上と面接業務の効率化に影響が見込まれます。

記事の概要

株式会社Preferred Networksは、生成AIを用いた面接サービス「PreferredAI Talent Scouter」に、評価の根拠を示す「レポート生成機能」と人物面を多角的に評価する「貢献意欲」「EQ」「挑戦度」「主体性」「好奇心」「活動規模」の6指標を導入しました。従来はスコアのみで根拠が不明瞭だった点に対応し、各指標ごとの評価理由や加点・減点となった発言例を提示することで評価の透明性と迅速な結果把握を図ります。今後は職種別指標の拡張やシナリオ・指標の自動生成、面接担当者への申し送りレポートなど選考フロー全体の最適化も進める計画です。Preferred Networksは生成AI基盤や専用プロセッサーなどを手掛ける企業です。

記事のポイント

  1. 評価の透明性向上:レポート生成機能により評価根拠が明示され、採用判断の説明性や検証がしやすくなります。
  2. 人物評価の多角化:EQや主体性など6指標で人物面を評価し、スキル偏重の評価を補完できる可能性があります。
  3. 選考フローの効率化・拡張性:職種別指標の拡張や自動シナリオ生成の開発により、採用プロセスの効率化と運用の幅拡大が期待できます。

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株式会社Preferred Networksのプレスリリース(2025年8月21日 11時00分)AI面接サービス「Pr…

AI面接サービス「PreferredAI Talent Scouter」、候補者分析を深化させる「レポート生成機能」「6つの評価指標」の提供開始
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