アゴラックス、アジャイル人材紹介サービスを開始

行動特性まで検証する独自アセスメントと採用後のメンタリング提供が新しく、アジャイル導入の定着や即戦力化に影響する可能性があります。

記事の概要

合同会社アゴラックスは、日本企業向けにスクラムマスターやプロダクトオーナー、アジャイルコーチ、ソフトウェアエンジニア等を対象とする「アジャイル人材紹介サービス」を開始しました。変化の激しい市場で必要なアジリティを重視し、チームワークやオープンネス、勇気、コミットメント、リスペクトといったスクラムの価値観を行動で示せる人材を採用支援します。約3時間のロールプレイやケーススタディによる独自アセスメント、入社後のオンボーディングやメンタリング、過去取引先を活かした迅速なマッチングが主な特徴です。

記事のポイント

  1. 行動評価による精度向上:3時間のロールプレイやケーススタディでアジャイル行動特性を検証し、採用精度を高めます。
  2. 入社後支援の提供:オンボーディングやメンタリングを含めた採用後の支援で定着と即戦力化を促進します。
  3. 専門性とネットワーク:アジャイル実務経験に基づく評価と広範な取引先ネットワークで迅速かつ的確なマッチングを実現します。

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合同会社アゴラックスのプレスリリース(2025年8月25日 07時50分)アゴラックス、アジャイル人材紹介サービスを開始…

アゴラックス、アジャイル人材紹介サービスを開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000113427.html