【静岡県で早期離職した若手108人の本音】入社後、過半数が「研修やフォロー体制」にギャップを抱く

記事の概要

メディア総研が静岡県内の企業に入社後3年未満で早期退職した20代技術職108人を対象に実態調査を行いました。入社前は仕事内容や福利厚生、OJTや最先端設備への期待が高かった一方、実際には「教育・研修やフォロー体制の不備」（52.8%）や上司・先輩との関わり方のギャップが指摘され、退職の決め手は「教育・サポート体制への不満」（55.6%）、「人間関係」（33.3%）、「働き方の厳しさ」（30.6%）などでした。現職は県外が41.6%で、その約9割が静岡県内での再就職に前向きと回答しており、採用情報と職場実態のズレ解消や入社後の支援強化が課題であると結論付けられています。

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