「保育園卒園後の“働きづらさ”に直面する母親たち」―AnyMaMa登録者134名調査が示す、制度の狭間にいる人材の声

保育園卒園後の「働きづらさ」に注目し、在宅・短時間・ジョブ型活用で実務経験のある母親を労働力化する具体案を提示している点が新規性です。

記事の概要

株式会社アンダースタンドはAnyMaMa登録者134名を対象に調査を行い、保育園卒園後に多くの母親が就労環境の変化で働きづらさを感じていることを明らかにしました。希望時給は約65%が1,201〜2,000円で、学童保育の預かり時間や長期休暇中のケア不足、習い事の送迎対応などにより柔軟な勤務が求められる一方、対応可能な求人は限られています。95%以上が短時間・在宅・柔軟勤務の条件が整えば就労したいと回答しており、育児で培ったマルチタスク力や時間管理能力を評価する採用や、1日4時間枠、在宅化、ジョブ型業務委託の導入といった具体的提言を提示しています。

記事のポイント

  1. 保育園卒園後の就労ギャップ:小学生以上の子を持つ母親が学童保育の時間不足や長期休暇のケア不足で働きづらさを抱えている点が明確です。
  2. 即戦力となる育児中の専門人材:営業事務や人事、広報、ライティング等の実務経験を持ち、在宅や短時間で即戦力になり得る人材が多数存在する点が示されています。
  3. 制度・雇用慣行の見直しへ具体提言:1日4時間枠や在宅化、ジョブ型業務委託、育児経験を評価する採用など、実務的な改善案を提示している点が価値です。

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株式会社アンダースタンドのプレスリリース(2025年8月26日 10時00分)「保育園卒園後の“働きづらさ”に直面する母…

「保育園卒園後の“働きづらさ”に直面する母親たち」―AnyMaMa登録者134名調査が示す、制度の狭間にいる人材の声
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