【健康診断後のフォロー体制に課題】「プライバシーへの配慮が難しい…」 人事担当者の約7割が「有所見者への声かけ」に苦慮

記事の概要

心幸ウェルネスが、従業員30名以上の企業で健康診断を行う人事・健康経営担当者111名を対象に実施した調査では、健診後の有所見者フォローで「産業医面談案内（65.8%）」「人事からの直接声かけ（56.8%）」が主流である一方、声かけ担当者の約7割が「話しづらさ」や「プライバシー配慮の難しさ」を課題と感じていることが明らかになりました。健康データ管理は社内システム入力が最多（65.8%）で、健康情報取り扱いそのもの（63.1%）や産業医との連携不足、面談時間確保の難しさ（90.0%）など実務的課題も顕在化しました。産業医がオンラインで直接相談に対応するサービスは95.5%が必要と回答し、プライバシー配慮や専門的フォローへの期待が高まっています。健康経営の実効性向上には、専門性とプライバシー配慮を両立する仕組み導入が求められます。

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