ヘッジホッグ・メドテック、「頭痛採用」特設サイトを公開

当事者や支援経験を採用基準に据える点が新規性です。患者視点を組織に取り込み、サービス開発や職場支援の実効性向上につながる可能性があります。

記事の概要

ヘッジホッグ・メドテック(代表取締役CEO 川田裕美)は、頭痛に共感を持つ人材を対象とした採用施策「頭痛採用」の特設サイトを2025年8月29日に公開しました。片頭痛や緊張型頭痛が日常生活や就労に与える影響を重視し、同社は治療用アプリや頭痛AI診断機器、企業向け改善支援を展開しています。AMEDの助成採択や大手企業への導入進展を受け、頭痛経験や支援経験を応募条件に一次選考免除など共感を評価する選考を行い、関連サービスの割引クーポン提供などを通じて当事者性のある仲間の採用を強化する狙いです。

記事のポイント

  1. 当事者性を重視した採用:頭痛経験や支援経験を評価軸にすることで、利用者視点を持つ人材を確保できます。
  2. 事業拡大と即戦力化:AMED助成や企業導入の進展下で、実務に直結する知見を持つ人材が事業成長を支える可能性があります。
  3. 頭痛の社会課題の可視化:特設サイトや社員ストーリーで「見えない痛み」を可視化し、啓発や社会的理解の向上につながります。

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株式会社ヘッジホッグ・メドテックのプレスリリース(2025年8月29日 14時40分)ヘッジホッグ・メドテック、「頭痛採…

ヘッジホッグ・メドテック、「頭痛採用」特設サイトを公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000099334.html