全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職経験者の61.8%が転職に満足、「前の会社の方が良い」は7.8%のみ

大規模調査で転職後の満足が多数派である一方、若年・女性の転職意向の高さと11.8%の「リベンジ退職」が企業の人手・風土対策に影響を与える点が注目されます。

記事の概要

株式会社スコラ・コンサルトが全国の従業員数100名以上の一般社員・管理職2,106名を対象に行ったアンケートで、転職経験者の61.8%が「今の会社の方が良い」と回答し、逆に「前の会社の方が良い」は7.8%と少数でした。転職意向は全体で約5割、直近3年以内に転職したい層は約2割で、特に若年層と女性で高い傾向が示されました。働く上で重視・満足する上位は「給与・福利厚生」「残業の少なさ・休みのとりやすさ」「人間関係」で、一部には満足度向上の余地があり、また11.8%が退職時の報復的行為(リベンジ退職)を経験していることが明らかになりました。調査は人材定着や採用戦略の示唆を含む解説も掲載しています。

記事のポイント

  1. 転職後の高い満足率:転職経験者の61.8%が「今の会社の方が良い」と回答しており、転職が実際の生活・働き方改善につながっている実態が示されています。
  2. 若年・女性の転職意向の高さ:全体で約5割が転職を検討し、特に若年層と女性で意向が強く、採用・定着戦略のターゲット見直しが必要になります。
  3. リベンジ退職の存在と影響:11.8%が退職時の報復的行為を経験しており、業務負担増やモチベーション低下など職場運営への悪影響が確認されます。

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株式会社スコラ・コンサルトのプレスリリース(2025年9月4日 13時00分)全国の一般社員・管理職2,106名へのアン…

全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職経験者の61.8%が転職に満足、「前の会社の方が良い」は7.8%のみ
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