記事キュレーション│BreakPoint

「マイナビ管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表

管理職の中途採用が顕著に増え即戦力確保が進んでいる点が新規性です。一方で管理職の転職理由に経営や将来性への不安が多く、組織安定性や経営判断への影響が懸念されます。記事の概要株式会社マイナビが2025年1〜6月の中途採用実績と直近1年の転職者を対象に実施した調査で、中途採用で管理職を採用した企業は49.6％と2021年比で約10ポイント増加しました。部長・課長クラスの採用がともに増え、採用理由は […]

退職代行モームリを利用した3,045名の転職状況を公開

退職代行利用者でも書類通過率・内定率が比較的高く、人間関係やワークライフバランス重視の転職ニーズが明確になった点が新規性と社会的意義です。記事の概要株式会社アルバトロスは、退職代行「モームリ」利用者のうち転職支援「アルバトロス転職」を利用した3,045名を対象に、2023年10月〜2025年8月にアンケートを実施し結果を公表しました。主な傾向は20代が最多（57.7％）、希望職種は事務・管理（ […]

20代・30代正社員に「育児休業とキャリア形成」について調査

育休への不安が6割超で子どもを持つ意欲に影響しており、女性により強く表れている点が目を引きます。企業による復帰後の働き方やキャリア情報の提供が採用や定着に直結し得ることが示唆されます。記事の概要株式会社ジェイックが育休取得未経験の20～39歳正社員193名を対象に実施した調査では、「復帰後の職場変化に追いつけるか」「家庭と両立して成果を出せるか」が各53.4％で最多となり、女性が男性より復帰後 […]

【調査レポート】2027年問題が突きつける「人事システム」の転換点――戦略人事へ進化できる企業、できない企業

導入率は高いものの、オンプレの老朽化や連携難がデータ活用を阻み、「2027年問題」への低認知が事業継続や戦略人事の実現を危うくする点が注目されます。記事の概要 One人事株式会社が人事責任者・担当者223名を対象に実施した調査では、人事システムの導入が89％（大企業98％）と広く進んでいる一方、労務・勤怠・給与などの基礎効率化に留まる傾向が明らかになりました。オンプレミス型の「運用・保守コスト」 […]

SEA、3億円規模の「障害者・福祉・メンタルヘルス」特化型ソーシャルスタートアップファンドを運用開始

障害者雇用やメンタルヘルスなど社会課題領域に特化し、実証フィールドと資本・事業連携を組み合わせて社会実装を加速する点が新規性と影響力を持ちます。記事の概要一般社団法人ソーシャルアントレプレナーズアソシエーション（SEA）は、障害者雇用、福祉、教育、メンタルヘルスなど社会性の高い領域に特化した「SEAソーシャルスタートアップファンド」を2025年10月に運用開始しました。ファンドは当初1億円規模 […]

【調査レポート】SPI性格検査を企業に合わせ回答する就活生は42% | 43%が対策せず受験

学生の約4割が企業に合わせて回答し、対策の有無が二極化している点は、選考の公平性や採用の精度、学生の自己理解に影響を与える可能性があり、企業と学生双方の対応見直しが求められます。記事の概要株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200名を対象に実施したSPI性格検査に関する調査では、57.0％が性格検査が選考の合否に影響すると回答しました。一方で43.0％は特に対策しておら […]

大企業を含む6割がマーケ人材不足と回答フリーランス活用の実態調査

大企業を含む幅広い人材不足と、フリーランスが戦略領域まで担う実態が示され、労働市場の流動化とガバナンス整備の必要性が高まる点が新規性です。記事の概要株式会社LiKGがマーケティング部門の正社員・経営者300名を対象に実施した調査で、62％が自社のマーケティング人材が不足していると回答しました。従業員100名以上の大企業でも約6割が不足を感じ、約161名が業務委託やフリーランスを活用しています。 […]

50歳でブレイク、俳優・岡部たかしが厚生労働省「中高年の活躍支援」特設サイトに出演

行政が中高年層向けの支援窓口を拡充し、就職氷河期世代出身の著名俳優を起用して周知する点が新しく、相談利用や就労・介護支援の認知向上が期待できます。記事の概要厚生労働省は、1990〜2000年代に就職活動を行ったいわゆる就職氷河期世代が50代半ばに差し掛かっている現状を踏まえ、特設サイトを「中高年の活躍支援」としてリニューアルしました。経済的不安、社会的孤立、家計や介護と仕事の両立などの悩みに応 […]

2027卒・9月後半時点の就職意識調査

短期インターン志向の強まりや長期参加の増加、会場型参加の回復でオンラインとの差が縮まっている点と、依然高い就活不安が社会的影響を持ちます。記事の概要キャリタスが2025年9月に実施した調査（回答842人）では、インターン参加は1日以内が主流（86.4％）である一方、5日以上の長期参加も増加していました。参加満足では「業界理解が深まった」が74.8％で最多となり、今後の参加意向は8割超で短期プロ […]

ホワイトカラーの7割「条件次第でブルーカラーに転職もアリ」 AI代替不安が強い層ほど現場職転向が視野に【オフィス職・現場職1000人調査】

オフィス職の約7割が条件次第で現場職へ転職を検討する点が新規性です。AI代替不安が職種間の選好に影響し、現場の待遇改善が人材確保の焦点になりそうです。記事の概要 X Mile株式会社が20〜60代のビジネスパーソン1,000名（オフィス職500、現場職500）を対象に実施した調査で、オフィス職の約71％が「条件次第で現場職へ転職してもよい」と回答したことが明らかになりました。とくにAIによる業務 […]