【調査レポート】2025年10月度の有効求人倍率は1.18倍、完全失業率は2.6%
有効求人倍率の低下と新規求人数の6か月連続減は採用環境の鈍化を示しており、業種差が政策対応や企業の採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ツナグ働き方研究所がまとめた2025年10月度の労働市場レポートでは、有効求人倍率（季節調整値）が1.18倍で前月比0.02ポイント低下し、2か月ぶりに下落しました。完全失業率は2.6％で前月と同水準ながら前年同月比で0.1ポイント上昇し、完全失業 […]
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2025年11月度派遣求人 3大都市圏の平均時給は1,636円
平均時給は前年比で上昇した一方、求人件数は大幅減で、ITや医療など特定職種の賃金上昇が目立ち、職種・地域で採用環境の差が広がっている点が注目です。 記事の概要 ディップ社の求人サイト「はたらこねっと」掲載データを基に集計した2025年11月の派遣時給報告によると、3大都市圏の平均時給は1,636円（前年比+48円、前月比-12円）でした。求人件数は約16.6万件で前年比-14.2%、前月比-12. […]
アビスト、リファラル採用サービス「MyRefer」の活用で、DX人材を中心に、採用とエンゲージメント向上を強化
リファラル採用を単なる採用手法でなく企業文化やエンゲージメント施策と連動させ、社内浸透で安定採用と高い定着率を実現した点が新規性で、採用の持続性向上に影響します。 記事の概要 株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入した設計開発企業のアビストが、DX人材を中心とした採用強化と社員のエンゲージメント向上を両立させる取り組みを発表したと伝えています。アビストはエンゲージ […]
歯科衛生士の就職シニア、66.7%は訪問歯科診療担当、シニア求人・就業調査
訪問歯科の人材需要が高まり、求人条件の緩和で60・70代も応募可能になっていますが、実際の採用では経験豊富なシニアが優位になっている点が注目されます。 記事の概要 シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の2024年1月〜2025年1月の掲載求人と就業決定者を分析したところ、歯科衛生士の就業決定者の66.7%が訪問歯科診療の担当であることが明らかになりました。歯科衛生士は全員パート採用で、就業決定者は […]
【ＦＣＥ】就活生のチャレンジを応援する性格診断ツール「ＦＣＥ式キャリンク診断」提供開始
自己診断と他己診断を組み合わせて認識のギャップを可視化する点が新しく、就活の自己分析の精度向上や対人理解の促進に寄与する可能性があります。スマホで無料提供される点も利用拡大につながりそうです。 記事の概要 ＦＣＥは心理学と統計学を組み合わせた性格診断ツール「ＦＣＥ式キャリンク診断」を、就活生向けにスマホ向けWebアプリとして2025年12月から無料で提供します。ディグラム・ラボと共同開発し、エゴグ […]
SmartHR、マニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」とID管理機能で連携開始
従業員データ連携でTeachme Bizのアカウント管理を自動化し、退職者アカウントの削除忘れなどの情報漏洩リスクと管理コストを低減します。 記事の概要 SmartHRはマニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」と「ID管理」機能で連携を開始しました。SmartHR上の従業員の入退社・異動情報に基づきTeachme Bizのアカウントの発行・停止・棚卸しを自動化することで、手作業による […]
【Z世代新大学生・保護者 “AI×ノートPC選び” 実態調査2026】Z世代新大学生のノートPC選びは “AI棒（相棒）”性能が問われる時代へ
大学進学時のPC選びが「AI対応」を前提に変わり、学習効率や就職活動への影響まで及ぶ点が新規性で、保護者と学生の判断軸が実際に変化していることが社会的に注目されます。 記事の概要 NEW STANDARDの調査（2025年12月、学生400名・保護者400名）によれば、保護者の74.8％が「AI対応ノートPCを選びたい」と回答し、学生の73.8％がAIを「身近な相談相手（AI棒）」と認識しているこ […]
【欲しい人材に“選ばれる企業”へ】販促ツールサイト「Tenitorus」、3-4月の就活イベント／合同説明会シーズンに向け、おまかせ＆プロ品質の「採用ブース装飾」をセットプランで提供
店頭販促のノウハウを就活ブースに応用した点が新規性で、企業のブランディング強化と準備工数・コスト削減に寄与する点が社会的な影響として注目されます。 記事の概要 株式会社SPinnoは、販促ツールECサイト「Tenitorus」で春の合同説明会・就活イベント向けに「採用ブース装飾セットプラン」の提供を開始しました。店頭販促で培ったデザイン力を活かし、椅子カバーやタペストリー等を組み合わせた3種類のセ […]
全国リモート人材を“即戦力採用”できる新サービス「りすたす～ Remote Staff Station ～」スタート
全国のリモート即戦力を直雇用前提で低コストに確保できる点が新規性で、中小企業の採用負担軽減や地域間の採用格差是正に寄与する影響が期待できます。 記事の概要 株式会社CONNEXTは、中小企業向けに全国のリモート即戦力人材を自社の一員として採用できる新サービス「りすたす ～ Remote Staff Station ～」を開始しました。専門スキルを持つ人材を遠隔で募集・直雇用前提で採用でき、外部委託 […]
研修効果の測定、約9割の企業が「測定できている」と回答も、過半数が「評価指標が定まっていない」というジレンマ「行動変容やスキル定着をデータで可視化」に期待
測定実施率は高い一方で評価指標が未整備という矛盾と、行動変容・スキル定着の可視化ニーズが高まっている点が注目されます。 記事の概要 株式会社Hajimariが従業員500名以上の企業人事110名を対象に実施した調査で、86.4%が研修効果を「測定できている」と回答する一方、50.9%が「評価指標が定まっていない」と答える矛盾が明らかになりました。測定は主に研修中・研修後に行われ、受講後アンケートや […]