【ストレスチェック義務化に先駆け】50名未満の企業に向けた産業医専任プランを提供開始
法改正を見越した低価格での産業医常設プランは、中小企業の法令対応や早期のメンタル対策を後押しし、人材定着や事業継続性の改善につながる実用性があると評価できます。 記事の概要 MIRAERA株式会社は、従業員50名未満の事業所にも3年以内にストレスチェック義務化が拡大される見通しを踏まえ、産業医専任プランを開始しました。産業医面談やストレスチェックの実施・集団分析、休職・復職支援、外部向け発信支援な […]
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〈入社前から始める「活躍人材」づくり〉 企業向け26卒育成支援サービスをALL DIFFERENTが提供開始
内定期間から研修と学習アプリを組み合わせることで、入社時の不安や内定辞退リスクを低減し、採用後の早期戦力化や定着促進につながる点がニュース性です。 記事の概要 ALL DIFFERENTは累計2万社・450万人の支援実績を持つ人材育成企業で、2026年度入社予定の内定者を対象とした育成支援サービスを2025年10月1日から提供開始します。内定者研修とスマホ学習アプリを軸に、ビジネスマナーや仕事の進 […]
人材紹介の“会話データ”をそのままCRMへ―MENDAN―、新機能「音声→CRM自動連携」を提供開始
面談音声を構造化して主要CRMに即時反映する点が新しく、入力負担軽減とデータ蓄積の向上がマッチング精度や分析活用に影響します。 記事の概要 Zen office株式会社は、人材紹介特化の音声×AIエージェント「MENDAN」に、面談音声を解析して志向性や転職軸、キャリア観、内定通過率やお見送り理由など会話からしか得られない情報まで抽出し、面談終了後数分でPORTERS・kintone・Salesf […]
【大企業650名に聞いた「DX内製化」に関する調査】ITベンダーへDXの半分以上を委託している企業は約4割である一方、DX内製化への意欲は約8割と高い
大企業で内製化意欲は高い一方、IT人材不足と現場・管理職の認識ギャップが内製化の進捗と人材育成に影響を与える重要課題である点が新規性です。 記事の概要 ドリーム・アーツが従業員1,000名以上の大企業に勤める650名を対象に実施した調査では、約4割がDX開発を外部ITベンダーへ半分以上委託している一方で、約8割がDXの内製化を推進したいと回答しました。最大の障壁は「IT人材不足」であり、管理職・経 […]
採用力強化へ向けた福利厚生の有効活用について～2026年卒内定者向けWELBOX「WELBOX for Freshers」の提供を開始～
内定者に無償で福利厚生を先行提供する点が新規性で、入社前の恩恵実感が早期離職抑止や採用競争力の向上に繋がる可能性がある点が社会的な見どころです。 記事の概要 株式会社イーウェルは、福利厚生パッケージ「WELBOX」を導入している企業の2026年卒内定者向けに、追加費用なしで利用できる内定者向け福利厚生サービス「WELBOX for Freshers」の提供を開始しました。入社前から卒業旅行、引越、 […]
【完全成果報酬】AI面接「CaseMatch」、新卒・中途採用向けスカウトサービスを正式リリース～1万人以上のタレントプールから、AI面接データを活用したスカウト～
AI面接で得た能力指標を活用し、履歴書に依らない定量評価でハイクラス層へ精度高くスカウトできる点が新規性で、採用ミスマッチと工数の削減に寄与します。完全成果報酬で導入障壁も低いです。 記事の概要 AI面接プラットフォーム「CaseMatch」が新卒・中途採用向けのスカウトサービスを正式リリースしました。本サービスは日々のAI面接で得られる課題設定力や施策立案力といった能力評価データを活用し、履歴書 […]
ネクストビート、調理師専門の転職支援サービス「FURUMAU」をリリース
調理師に特化したサービスで「おもてなしHR」のノウハウを活かし、採用効率と定着率の改善を通じて飲食業の人手不足や地方活性化への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社ネクストビートは、調理師に特化した転職・採用支援サービス「FURUMAU」を2025年9月29日から開始しました。宿泊業向け「おもてなしHR」で培ったノウハウとネットワークを活かし、専門のキャリアアドバイザーが調理師に最適な求人（非 […]
「AIエンジニアのための物体検出入門」など、新たに5コースを新規公開
実務で使える物体検出コースと、NotebookLMやGPT-5など最新トピックの短期学習を同時に公開し、企業のDX人材の迅速なリスキリングを支援する点に新規性と社会的意義があります。 記事の概要 株式会社アイデミーは法人向けAI/DX人材育成e-learning「Aidemy Business」において、2025年9月に新たに5コースを公開しました。累計導入400社超の実績を持ち、今回の追加は物体 […]
新卒から“デジタル人材”を育てていく若手デジタル人材派遣サービス『デジたま』の提供開始
新卒を無期雇用で採用し段階的にデジタル技術を育成して派遣する仕組みは新しく、企業の人手不足緩和や業務効率化に現実的な寄与が期待できます。 記事の概要 ウィルオブ・ワークは、新卒を中心にデジタル未経験の若手を採用・育成し企業へ派遣する若手デジタル人材派遣サービス『デジたま』を開始しました。Excel（マクロ・VBA）やRPA、OCR、生成AIなどのスキルを約2年間かけて段階的に教育し、同社の正社員（ […]
【調査レポート】Webテスト(SPI)をテストセンター受験希望の就活生は20.5% | 対策は問題集が最多
就活生の半数近くがSPIを負担と感じ、受験環境や不正対策への関心が高まっている点が新規性です。AIによるカンニング懸念（38.5％）は採用実務に影響を与えます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200名を対象に実施した調査によると、Webテスト(SPI)対策で最も多く利用されているのは「問題集」（63人）で、約3割は特に対策を行っていないことが分かりました。 […]