【人材業界の「2027年問題」に警鐘】「中小エージェントは求職者集客ができなくなる」
大手のAIマッチングによる候補者囲い込みリスクを具体的に示し、中小向けの業界特化型AIで実務を代替・強化する実践的な対抗策を提示している点に新規性と影響があります。 記事の概要 株式会社AOが『PORTERS MAGAZINE』で代表・吉村直樹のインタビュー記事を掲載され、大手によるAIマッチングの進化が中小・独立系人材紹介会社の求職者集客を奪い得る「2027年問題」を警告しています。同社は属人性 […]
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Webスキルが学べるオンラインスクール”デイトラ”、IT人材マッチングサービス「デイトラスカウト」を正式リリース
スクール卒業生限定のマッチングと初期・月額無料の仕組みが新規性です。学習履歴を活用して未経験者の評価機会を広げ、企業の採用負担軽減やIT人材不足の緩和に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社デイトラは、オンラインスクールの受講生・卒業生限定のIT人材紹介サービス「デイトラスカウト」を正式リリースしました。累計3万人超の実践的カリキュラム修了者を対象に、初期費用・月額固定費ゼロで人材紹介会 […]
「HiPro（ハイプロ）」、長野県でスキルリターンを開始
短期間でのマッチング拡大や具体的事例の提示が新規性です。製造業が強い長野でスキル循環が進めば、人材不足の緩和や業務効率化に現実的な影響が期待されます。 記事の概要 人材サービス「HiPro」は、地域の人材不足解消を目指すプロジェクト「スキルリターン」を長野県で開始しました。12月15日の発表会では長野県庁や信用金庫、活用企業が参加し、営業・経理・新規事業などの具体的な支援事例を紹介しました。長野は […]
【株式会社TACプロフェッションバンク】会計士・税理士、財務・経理担当者の就職・転職意識調査 2025 summer
調査は、求職者が職場の“見える化”を重視し、現状を踏まえた堅実な年収志向が強いことを示しています。採用側は職場環境の情報提供や資格支援を強化する必要がある点が社会的に意義深いです。 記事の概要 株式会社TACプロフェッションバンクが2025年夏に開催した会計士・税理士、財務・経理担当者向け就職説明会の参加者調査（参加者359名、回答303名）では、現年収は「300万円以下」と「401～500万円」 […]
高校生の「未来の選択」を支える就職ガイドブック『ハピワク熊本版』2025年12月18日 創刊
鹿児島の成功モデルを熊本向けに最適化し、紙とWEBを連動させて高校生の地元就職情報の不足を埋め、地域の人材確保に寄与する点が見どころです。 記事の概要 株式会社城野印刷所は、熊本県内の高校2年生向けに就職ガイドブック『ハピワク熊本版』を2025年12月18日に創刊します。鹿児島での実績を熊本向けに最適化し、県内企業紹介や高校生の声、就職の基礎知識をB5オールカラー冊子（発行部数約7,000部）と連 […]
マイナビ転職「2025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」を発表
年齢に伴う転職の困難さや、自己評価の中央値70点など、世代別の転職実態と文化的要素が読み取れる点がニュース性です。客観的な傾向把握に有用です。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「2025年に転職した600人に聞いた、今年の転職活動と仕事に関する調査」は、2025年11月に転職した正社員600名（20〜50代男女各300名）を対象に実施したWEB調査の結果をまとめたものです。転職活動を漢字1文 […]
就職プロセス調査（2026年卒）「2025年12月1日時点 内定状況」
内定率は高水準を維持しつつ微減しており、学生が成長機会や福利厚生を重視する傾向と、面接や自己分析の困難がキャリア支援の重要性を示しています。 記事の概要 インディードリクルートパートナーズの「就職プロセス調査（2026年卒）」では、12月1日時点の大学生の内定率が94.8％（前年同月比－1.8ポイント）、進路確定率が92.5％（－1.5ポイント）でした。就職先の決め手は「自らの成長が期待できる」（ […]
【障がい者就業支援の新モデル】長野県発、雇用企業×就労移行支援事業所「キャリアスタートアップ（キャリスタ）」開始
企業と支援事業所が共同で実習を設計する希少なモデルで、企業側は潜在的人材を発掘でき、利用者は実践的に就労準備を高められます。 記事の概要 綜合キャリアトラストのSAKURA岡谷センターとエプソンミズベが連携し、企業と就労移行支援事業所が共同で開発する就労支援モデル「キャリアスタートアップ（キャリスタ）」を開始しました。4週間のチャレンジ型実習は週1日の企業実習と週4日の事業所での振り返り・訓練を組 […]
【調査レポート】30代・40代が最も後悔するキャリア選択TOP10を発表
後悔を生涯年収の具体額に換算（平均1,850万円、最大4,200万円）して可視化した点が新規性であり、28歳・35歳の分岐点や企業の人材支援強化の必要性に影響を与える可能性がある点が見どころです。 記事の概要 株式会社CAREER FOCUSが30代・40代の正社員1,500名を対象に実施した調査で、84.7%が過去のキャリア選択に後悔を抱いていることが明らかになりました。後悔による生涯年収への影 […]
外国人Crew定着率91.3%
高い定着率と専任のグローバル人事による包括的支援は、物流業の人手不足対策として実務的な成功事例となり得る点が注目されます。 記事の概要 ダイセー倉庫運輸は、2022年から外国人Crewの定期採用を実施し、技能実習生を中心に計23名を採用、定着率は91.3％と高水準を維持しています。2025年7月に専任のグローバル人事を配置し、採用・育成・生活支援を一元化。入社後3週間の集合教育で安全・日本語・基本 […]