人手不足が深刻な業界で、接客力の高い人材を短期単位で選定・採用できる仕組みが導入され、繁忙期対応やブランド体験の維持に現実的な解決策を提供します。 記事の概要 ファッション・ビューティー業界に強い人材サービス企業のiDAは、Matchbox Technologiesのクラウド型スポットワークシステム「matchbox Pro」を導入し、2025年10月1日に短期単発求人プラットフォーム「MyBRA […]
経験年数と提示年収をユーザー全体のパーセンタイルで可視化する点が新規性です。転職やスキル投資における客観的な判断材料となり、市場での賃金水準把握に影響を与える可能性があります。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」のアナリティクスに、新機能「経験年数×興味通知年収グラフ」を公開しました。本機能は、ユーザー自身のエンジニア経験年数と企業からの提 […]
求人票を競合と自動比較して採用力を数値化する点が新規性で、改善点を迅速に特定できるため採用効率や応募の質向上に寄与する可能性があります。ただし利用は有料契約かつ自動スカウトONに限定されます。 記事の概要 ミイダス株式会社は、競合他社の求人と自社求人を自動で比較し、採用成功の可能性を星1〜5で評価する新サービス「ミイダス 求人票分析」を2025年9月29日に提供開始しました。市場動向などの外部要因 […]
金沢大発のベンチャーが開発した撮影不要のAI動画は、短納期・低コストで採用広報の負担を軽減し、動画中心の若年層への接触機会を増やす点に新規性と社会的意義があります。 記事の概要 金沢大学発ベンチャーの株式会社近代は、撮影不要で企業紹介動画を生成するAIサービス「AI人事トーク」を提供開始しました。デジタルヒューマンが企業スライドをもとに会社説明を行い、最短1週間で納品、従来の制作費を約半分に抑えら […]
資料の“実務化”に焦点を当て、導入が難しいリファラル採用の具体的な設計・運用手順を示す点が新しく、人事の採用効率と社員の協力促進に寄与する可能性があります。 記事の概要 LUF株式会社が運営する人事向け無料リスキリングプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」は、ホワイトペーパーの実務活用を支援する「お役立ち資料“実践”解説シリーズ」第2弾として『リファラル採用（社員紹介）制度』編の解説動 […]
採用に留まらず人事の全局面をAIで一体的に支援する展開は、人事業務の効率化や人的資本経営の実務化に影響を与える可能性があり、導入企業の負担軽減が期待できます。 記事の概要 株式会社PeopleXは、創業以来の技術開発やパートナーシップ・M&Aの成果を活かし、人事領域を採用から育成、評価、配置転換まで幅広くカバーする新事業戦略「HR ホールプロダクトイニシアチブ」を発表しました。AIを中核 […]
世界33か国・7,721名の応募は広範な需要を示しており、無償での英語講座提供はアフリカやASEANを中心に途上国の学習機会拡大と人材育成に現実的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 東京大学松尾・岩澤研究室は、従来の国内向けデータサイエンス講座「東京大学グローバル消費インテリジェンス寄付講座（GCI）」を英語化し「GCI Global」として全世界向けに開講しました。33か国436大学か […]
DID／VCで証明書の真正性を担保し、偽造抑止と採用業務の省力化を同時に目指す点が新規性です。マイクロ・クレデンシャル対応はスキル重視の採用実務化にも寄与します。 記事の概要 株式会社大和総研は、就職・転職時の各種証明書確認を厳格化・効率化するデジタル証明書サービス「TrustX」の提供を開始しました。経歴詐称や証明書偽造が社会問題化し、少子化で人材確保が難しくなる中、DID／VC技術により卒業証 […]
高校生の自己理解不足と「働きやすさ」重視が明確になり、職場見学の早期実施や学校・行政の支援強化が政策・企業の対応課題として示唆されます。 記事の概要 ジンジブが2025年7月の合同企業説明会「ジョブドラフトFes2025」参加の高校生502人を対象に実施したアンケートでは、42.4%が「やりたいことが見つかっていない」と回答し、自己理解・仕事理解の不足が最大の不安要因と判明しました。企業選びでは「 […]
1on1の頻度と良好な上司部下関係に明確な相関が示され、定期的な対話が退職・休職抑制や健康配慮の重要性を示す点が新規性です。 記事の概要 カールツァイスが管理職500名、一般社員500名を対象に実施した調査では、「話しかけやすい」上司が理想とされ、多くの社員が上司に遠慮して本音を言えない実態が明らかになりました。月に1回以上の1on1を実施する上司は約86％が部下との関係良好と答え、半年以下の頻度 […]