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記事キュレーション

建築業の人材育成課題に中小ゼネコンが社内大学”YAGIビルドアカデミー”を2026年7月に開校予定

中小ゼネコンが就業時間内に体系化した社内大学を設け、資格支援や実地研修を組み合わせる点が新しく、OJTの属人化解消や人材定着のモデルになり得ます。 記事の概要 八木建設は2026年7月に社内大学「YAGIビルドアカデミー」を開校します。1955年創業の同社は若手技術者の計画的育成と建築人材の確保を目的に、3年を育成サイクルとしたカリキュラムを導入し、就業時間内に年間24講義・計56時間を実施します […]

スタートアップ求人数No.1の求人メディア『HERP Career』(ハープキャリア)の正式提供を開始

約3万件のスタートアップ求人とAIマッチングを組み合わせ、情報不足で転職判断が難しい求職者の選択を効率化する点が注目されます。 記事の概要 株式会社HERPは、スタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』の正式提供を開始しました。『HERP Hire』と連携し約3万件の求人(独自掲載含む)や資金調達・評価額・従業員数推移、社員口コミなどの企業情報を一元掲載します。職務経歴書をAIで解 […]

関西電力グループのポンデテック・新明和工業・新明和ハートフル3社が、使用済みPCの再生事業で連携

企業内ベンチャーと製造・特例子会社の連携により、障がい者雇用を維持しつつPCの再資源化を具体化した点が新規性で、循環型モデル構築に一定の社会的影響があります。 記事の概要 関西電力グループのポンデテックと新明和工業、新明和ハートフルは、2025年12月から使用済みPCの再生(リファービッシュ)事業で連携を開始しました。新明和工業で使用を終えた端末を新明和ハートフルが受付・データ消去・清掃・点検・部 […]

【優しさから「仕組み」の配慮へ】障害者雇用の「定着と活躍」を両立させる新マネジメント提言

離職の大半が企業側のマネジメントで回避可能と示した点が新規性です。具体的な5つの組織スキルは企業の実務改善に直結し、障害者雇用の定着や職場生産性に影響を与える示唆があります。 記事の概要 キズキ総研が2025年10月に実施した障害者雇用の実態調査で、離職者の94.1%が「企業側の対応次第で働き続けられた」と回答し、従来の「配慮不足が離職原因」という理解が見直される結果となりました。企業側の組織スキ […]

補助金事務に特化した専門人材派遣サービス『ホジョキャリ』を開始

補助金事務に特化した即戦力人材をマニュアル準拠で供給する点が新規性で、行政の事務負担軽減と潜在労働力の活用に一定の社会的効果が期待されます。 記事の概要 株式会社ライヴスは、補助金事務に特化した専門人材派遣サービス『ホジョキャリ』を開始しました。増加する補助金・助成金事業に対応するため、同社が8年間で蓄積した運営ノウハウを基に、経済産業省の事務処理マニュアル準拠の事前研修を受けた即戦力スタッフを派 […]

『TECH PLAY Academy』、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒エンジニア育成に向けた18日間の実践型研修を提供し、本日事例ページを公開

実務に即したオーダーメイド研修で、従来の組み込み中心研修のギャップを埋め、短期間で現場適応可能な人材育成を図る点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 パーソルイノベーションの『TECH PLAY Academy』は、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒5名を対象に、2025年6月に18日間のオーダーメイド実践研修を提供し、事例ページを公開しました。研修はGitHubを用いたコード管理 […]

DeelがAI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表

日本で新卒採用抑制が世界より顕著で、AI導入の進展とリスキリング不足が人材パイプラインと競争力に影響を与える点が注目です。 記事の概要 DeelがIDCに委託して実施した22市場・約5,500名の調査結果を発表しました。日本ではほぼ全社がAI導入(99%)しており、今後3年で新卒・若手採用を抑制する企業が70%と世界平均を上回っています。職務の再設計や働き方の変更が進む一方で、OJT機会の減少や研 […]

『TECH PLAY Academy』、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒エンジニア育成に向けた18日間の実践型研修を提供し、本日事例ページを公開

企業実務に即したオーダーメイドの18日研修で新卒の実装力とチーム力を短期間で高め、配属後の即戦力化に寄与する点がポイントです。 記事の概要 パーソルイノベーションの『TECH PLAY Academy』が、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒5名を対象に、2025年6月に全18日間の実践型オーダーメイド研修を提供し、事例ページを公開しました。研修はGitHubを用いたコード管理や開発プ […]

パーソルビジネスプロセスデザイン 、AI活用で採用担当者の多岐にわたる業務を一括自動化「採用のゼロ化」を提供開始

採用業務を一気通貫で自動化し工数削減と対応速度向上を図る点が新規性です。実運用の削減実績が示され、採用負荷軽減や候補者対応の質向上に影響を与える可能性があります。 記事の概要 パーソルビジネスプロセスデザインは、AIエージェントやRPAなどのテクノロジーを活用し、求人票作成から書類選考、面接日程調整、内定後対応まで採用業務の全領域を一括で自動化する「採用のゼロ化」を12月9日から提供開始します。採 […]

33.8万人・980社の分析が示す「日本企業における人材制度の適用条件」(組織行動科学®)

大規模データで「制度前提」と企業の価値創造構造の不一致を実証し、制度導入だけでは効果が限定される点と事業側の再設計やKPI見直しの必要性を具体的に示した点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 リクエスト株式会社が33.8万人・980社の行動データと構造分析に基づき公開した報告書は、日本企業で導入が進む戦略人事・CHRO・ジョブ型・人的資本経営が期待した成果と結びつきにくい「構造的理由」を明示して […]