「コーザルAIアシスタント」高度人材の知を継承・進化させるAIの提供開始
生成AIの柔軟性と因果推論の説明性を統合し、セマンティックレイヤーで組織固有の文脈を担保して意思決定の信頼性向上を図る点が新規性です。 記事の概要 株式会社ヴェルトは、自社コーザルAIプラットフォーム「xCausal」で、高度人材の知識や判断プロセスを因果モデルとして継続的に運用・進化させる「コーザルAIアシスタント」の提供を開始しました。生成AI、コーザルAI、AIエージェントを組み合わせ、専門 […]
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ジャパネット、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、累計2,000名以上の入社決定を創出
累計2,000名超の採用実績は、リファラル採用が定着し定着率やブランド変革に寄与していることを示し、人的資本経営の実践例として注目されます。 記事の概要 株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」を導入したジャパネットグループが、2017年以降で累計2,000名以上の入社決定を達成したと発表しました。ジャパネットは人材を最重要資産と位置づけ、社員の口コミを通じた全社的なリフ […]
2025年12月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1,339円
全国平均時給の前年比上昇と求人件数増は、労働需給の逼迫や業種別の賃金差を示しており、採用・賃金動向の確認が重要になります。 記事の概要 ディップ株式会社は、アルバイト・パート求人サイト「バイトル」掲載データを基に2025年12月の全国平均時給を発表しました。全国平均は1,339円で前年比46円増、前月比2円減となり、掲載求人数は約33万3,000件で前年比11.7％増、前月比7.7％減でした。エリ […]
公開統計から見える「キャリアチェンジの最適年齢」
平均年齢の上昇と40代で賃金増が確認された点が新規性です。年齢ごとに評価される“勝ち筋”が変わるため、個人と採用側の判断に影響を与える示唆があります。 記事の概要 株式会社CAREER FOCUSは公開されている転職関連統計を整理し、キャリアチェンジの「最適年齢」を分析しました。転職成功者の平均年齢は32.7歳で、成功者のボリュームは25〜29歳と30〜34歳に集中する一方、40代以上の比率も増加 […]
株式会社Kakedas「Kakedas AIキャリコン」β版を提供開始 〜人とAIの組み合わせで「相談のインフラ」をつくる〜
100体の多様なAIと独自マッチングで相談の敷居を下げ、早期相談促進や心理的安全性の向上、匿名での組織課題把握につながる可能性がある点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 株式会社Kakedasは、キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」を運営し、法人向けにAI相談サービス「Kakedas AIキャリコン」β版の提供を開始しました。100体の性格や経歴が異なるAIキャリコンと独自のマッチン […]
ヒューマンアカデミーが「登録支援機関」業務を開始 卒業生3万人の指導実績とAI日本語会話アプリで、入国前から定着まで一貫支援
入国前の教育から定着支援まで一貫提供する点が新規性で、AIで習熟度を可視化し企業の採用・定着負担を軽減する社会的影響が期待されます。 記事の概要 ヒューマンアカデミー株式会社は2026年1月から、特定技能在留外国人と受け入れ企業向けに「登録支援機関」業務を開始します。日本語学校で培った教育ノウハウを軸に、海外現地での日本語教育から入国後の行政手続き、住居確保、就業後のキャリア相談まで一貫支援するワ […]
日本のHRディレクターの31％が、今後5年間でチェンジマネジメントの重要性が増すと回答
HRディレクターが組織変革の推進役へと機能変化している点と、関係構築や適応力の重要性が企業の人事戦略に影響を与える点が注目です。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。調査はHRディレクターの役割や必要なスキル、キャリア形成上の課題を分析しており、HRはコンプライアンス対応から組織変革の設計・管理を担う戦略的リーダーへと変化 […]
最新ヘイズ調査：日本のHRディレクター、チェンジマネジメントが役割の中心に
HRが人事管理から組織変革の推進役へ明確にシフトしている点が新規性で、企業の変革力や人材育成方針に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 ヘイズ・ジャパンはアジア5か国・地域のHRリーダー271名への調査を基にしたレポートを発表しました。内容はHRディレクターが従来のコンプライアンス重視から組織変革の設計・管理へと役割を拡大している点を示しています。アジアでは44％、日本では31％が今後5年間 […]
経験者が選ぶ、実際に効果があった英語面接対策トップは「模擬面接」｜スキルアップ研究所調査結果
模擬面接が暗記型を上回る有効策と示された点は、語学教育や就活支援が「対話力重視」へ転換する可能性を示唆しており実務的な意義があります。 記事の概要 株式会社ベンドが運営するAI英会話アプリ「Talkful」を提供するスキルアップ研究所が、就活・転職での英語面接の実態調査（全国、2025年12月、回答数200）を発表しました。未経験者の6割超が不安を抱き、経験者は「想定外の質問」に最も苦戦しているこ […]
旭化成ホームズ、リファラル採用サービス「MyRefer」を活用した仲間づくりで、企業価値の向上を実現
社員紹介アプリで採用を社内へ浸透させ、人事から全社員へ担い手を広げる点が新しく、採用効率と社内エンゲージメントの向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 TalentXはリファラル採用サービス「MyRefer」を導入した旭化成ホームズの取り組みを発表しました。HEBEL HAUSを基盤に事業多角化を進める同社は、多様な経験や専門性を持つ人材確保のためキャリア採用を強化しています。MyRefer […]