記事キュレーション│BreakPoint

就活会議「学生口コミグランプリ 2025」を発表

約1万9千件の学生口コミを基に、成長機会や自律性、企業の社会的意義が就活評価の新たな基準として顕在化し、採用戦略や学生の企業選びに影響を与える可能性が示されました。記事の概要ポート株式会社の子会社である就活会議は、初開催の「学生口コミグランプリ2025」を発表しました。2026年以降卒業予定の学生から寄せられた計1万9,252件の口コミを集計・分析し、総合や「仕事のやりがい」「事業の成長」「キ […]

就活会議「学生口コミグランプリ 2025」を発表

初開催の大規模学生口コミを基に、学生の価値観が「自律成長」や「パーパス重視」へ変化している実態を明示し、採用戦略に示唆を与える点が新規性です。記事の概要ポート株式会社運営の口コミサイト「就活会議」は初開催の「学生口コミグランプリ2025」を発表しました。2026年以降に卒業予定の学生から寄せられた19,252件の口コミを集計し、総合や仕事のやりがい、事業の将来性、教育体制、社風、ワークライフバ […]

求人ビッグデータ事業のフロッグ、インキュベーターの営業支援サービス「アカマネサーチ」における新機能「HRレポート」にデータを提供

求人ビッグデータを営業支援AIに統合し、短時間で精度の高い人事・採用情報が得られる点が新規性で、商談準備効率と提案の的中率に影響を与える点が見どころです。記事の概要求人ビッグデータを提供する株式会社フロッグは、インキュベーターのBtoB営業支援ツール「アカマネサーチ」の新機能「HRレポート」にデータ提供を開始しました。HRレポートは人事動向や組織変化、採用状況を1分で把握できる機能で、フロッグ […]

奨学金×キャリア支援ガクシーが新サービス「ガクシーTalent」で企業と学生をつなぐ

奨学金や挑戦経験を持つ学生を企業に直接推薦する成果報酬型の採用サービスで、企業の採用効率向上と学生の就職機会拡大に寄与する可能性があります。記事の概要株式会社ガクシーは日本最大級の奨学金プラットフォーム「ガクシー」を運営しており、新サービス「ガクシーTalent」を正式リリースしました。本サービスは給付型奨学金受給者や高学歴・コンテスト入賞者など実績ある学生（ガクチカ）を企業に推薦する新卒採用 […]

ベネッセ、オンライン学習プラットフォーム「Udemy」でAIを活用したロールプレイ機能の提供を開始

講座と連動するAIロールプレイにより即時の実践機会とフィードバックが得られ、実務応用力の向上や企業研修への導入が見込まれます。記事の概要ベネッセはUdemy上でAIを活用した会話型ロールプレイ機能の提供を開始しました。講座に紐づく模擬対話により営業商談や1on1、プレゼン、技術説明など実務に近い場面を練習でき、終了後にはAIから即時の具体的フィードバックが得られます。既に英語講座で導入され世界 […]

企業がITエンジニア採用に欠かせない、転職ドラフト独自のアトラクトブックを提供開始

独自のリアルデータに基づく具体的施策と、無料配布＋解説セミナーで企業の採用効率や候補者体験の改善に寄与する点が新規性です。記事の概要株式会社リブセンスが運営するITエンジニア向け転職サービス「転職ドラフト」は、企業のエンジニア採用課題を解決するための「エンジニア採用アトラクトブック」を公開しました。本資料は転職ドラフト独自のリアルデータに基づく分析を中心に、候補者のライフステージ別の重視点や […]

ドイツ企業、生産拠点として日本市場に注目

日本がアジア向けの戦略的生産・輸出拠点として注目され、生産拡大意向が強い一方、熟練人材不足が成長の制約となる点が社会的に重要な注目です。記事の概要在日ドイツ商工会議所（AHK Japan）が2025年5月～6月に実施した調査によると、日本にはドイツ系製造業の生産・組立拠点が84社・132カ所あり、69社を対象に34社が回答しました。主産業は化学・医薬、機械、医療製品、自動車部品などで、76％が […]

【調査レポート】採用大学実績を企業選びの参考にする就活生は56.0% | 3割は自大学がないと応募せず

採用大学ランキングが過半数の企業選びに影響し、約3割が自大学不掲載で応募を控える点が示され、採用の公平性や学生の挑戦機会に影響を与える可能性がある点が見どころです。記事の概要株式会社Synergy Careerの就活総合研究所が26卒・27卒の就活生200人を対象に実施した調査で、採用大学ランキングを「いつも」「ほとんど」「半分くらい」「ときどき」参考にする学生が合計56.0％に達することが明 […]

4人に1人が今年転職済み、約半数が検討中 ― 追跡調査結果を公開

実際の転職率と検討者の多さ、採用予測と実績の乖離、人材不足とAI導入拡大が、企業の採用戦略と研修投資に直接的な影響を与える点が新規性と影響力の要点です。記事の概要ヘイズ・ジャパンがアジア6地域で約2,000名を対象に実施した追跡調査によると、2025年に既に23％が転職し、44％が年内転職を検討していることが明らかになりました。転職要因は雇用不安や成長機会の欠如が中心で、企業側は当初予測の46 […]

アンドパッド、建設業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」を提供開始

ANDPADの蓄積した業界データとAI自動化を組み合わせた建設業特化型サービスは、ミスマッチ削減や定着支援を通じて人手不足の緩和や採用環境の透明化に寄与する可能性があります。記事の概要アンドパッドは、建設業の深刻な人手不足を解決するため、業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク」を提供開始しました。ANDPADで培った業界知見とデータを活かし、職種・工事種別・保有資格など細かな情報をデータ […]