CATEGORY

記事キュレーション

【全国556名調査で判明】従業員の離職要因は「人間関係」が最多、企業規模を問わず離職防止には社内対話の強化が重要

調査は中小企業の実務担当者約560名を対象に「人間関係」が離職最多を示し、給与より働きやすさ重視の傾向を明らかにしました。社内対話強化の必要性を示す実務的示唆が得られます。 記事の概要 株式会社スリーエーコンサルティングが2025年6月に全国の総務・人事担当者約560名を対象に行ったWebアンケートで、直近1年に正社員の離職が「あった」と回答した企業は47%、離職理由では「人間関係(14.9%)」 […]

マーケティング人材に特化した転職サイト「メディアレーダーキャリア」、求人ボックスと連携開始

マーケティングに特化した求人が大規模な検索サービスに届くことで、企業は応募母集団を拡大でき、採用効率の向上と低リスクなチャネル拡充が期待されます。 記事の概要 株式会社アイズが運営するマーケティング人材特化の転職サイト「メディアレーダーキャリア」は、求人検索サービス「求人ボックス」とデータ連携を開始しました。メディアレーダーの掲載社・会員資産を活用し、会員登録した求職者はマーケティング領域に特化し […]

【大学院生就活の「親ブロック」の実態に迫る】大学院生の9割以上が、親ブロックを「経験した/しそうになった」と回答

大学院生の94.6%が親子対立を経験している高頻度の実態が新規性で、世代間の価値観ギャップが明確になり、親子双方を対象とした情報共有や専門的なキャリア支援の重要性が示されました。 記事の概要 株式会社アカリクが大学院生とその保護者各111名を対象に実施した調査で、大学院生の94.6%・保護者の74.8%が就活で親子間の意見対立を経験していることが判明しました。対立の主な原因は「研究テーマと関連が薄 […]

【26卒】外国人留学生の就職活動に関する調査

外国人留学生の日本での就職志向や内定状況、日本語力や不安点を示し、企業の採用戦略や多様性対応、支援策の見直しに具体的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社キャリタスは、2026年卒予定の外国人留学生を対象に職業観や就職活動状況を調査しました。対象は「キャリタス就活」「CFN」登録者で有効回答283人(調査期間2025年6月27日~7月27日)です。調査項目は日本語力や希望する企業の種 […]

医師の4人に1人が「70代前半まで」働きたいと回答 60代以降のキャリアと年収の展望に関する実態調査

医師の6割超が70代以降も働きたいと回答した点は注目で、人手不足対策や勤務制度・報酬設計の見直しに直結する示唆を与えます。 記事の概要 リクルートメディカルキャリアが全国の医師393人を対象に行った調査では、医師の6割超が70代以降も働きたいと回答し、「70代前半まで」が最多でした。年齢が上がるほど常勤から非常勤やスポット勤務へと働き方が多様化し、通勤負担の軽さや身体的な楽さ、自由な勤務時間が重視 […]

就職プロセス調査(2026年卒)「2025年9月1日時点 内定状況」

内定率が高水準で前年並みな一方、対面での内定式が多く企業側の入社前フォローや不安解消の重要性が改めて浮き彫りになっています。地域や企業規模で実施形態の差が見られる点も留意点です。 記事の概要 株式会社インディードリクルートパートナーズのリサーチセンターが実施した2026年卒の就職プロセス調査によれば、9月1日時点の大学生(大学院生除く)の内定率は94.8%(前年同水準)でした。文系94.2%、理系 […]

スタートアップ・ベンチャー企業向けの新しい幹部採用支援サービス『CORE MATCH(コアマッチ)』を9月1日正式リリース

業務委託から正社員移行を前提としないトライアル採用で、採用ミスマッチや初期コストを抑えつつ、転職潜在層にアプローチできる点が新規性として注目されます。 記事の概要 UNIT BASE株式会社は2025年9月1日、スタートアップ・ベンチャー向け幹部採用支援サービス「CORE MATCH」を正式リリースしました。副業・業務委託で幹部候補を受け入れ、実務を通じてスキルやカルチャーフィットを確認した上で正 […]

AI書類作成ツール「スマレジュ」が人材ビジネス向けクラウド『PORTERS』と連携開始

候補者情報と面談メモから約1分で書類を自動生成し、アドバイザーの作業負荷を軽減して採用リードタイム短縮が期待されます。ただし効果は運用やデータ品質に依存します。 記事の概要 株式会社Plus CareerのAI書類作成ツール「スマレジュ」が、ポーターズの人材ビジネス向けクラウド『PORTERS』と機能連携を開始しました。PORTERS内の候補者基本情報や面談メモから最短約1分で履歴書・職務経歴書・ […]

ASCII.jp:ソニー、”属人化したノウハウ”の共有課題をAIで解決する「Shpica」発表

知見を個人と紐付けてAIで横断検索し、専門家を特定して提示する点が新規性で、ノウハウ流出対策や部署横断の協働促進に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 ソニーネットワークコミュニケーションズはAIナレッジプラットフォーム「Shpica」を発表しました。組織内の知見を「誰に関連するか」と紐付けて蓄積し、自然言語での質問に対して関連する情報と社内の専門家を即座に提示する人間中心型のシステ […]

【調査レポート】新卒でベンチャーに就職したい就活生は10.5% | 就職するなら給与・福利厚生が必須

ベンチャー志向は少数派ですが、給与や福利厚生の重要性が浮き彫りになり、採用競争や待遇改善の必要性が示唆されます。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200人を対象に実施した調査によると、新卒でベンチャーを希望する学生は10.5%にとどまり、61.0%が大手志向で多数派でした。ベンチャーの魅力は「成長スピードが速い」「社員の裁量が大きい」が上位である一方、ネガテ […]