理学療法士という現場経験者の転職事例は、介護現場の課題を事業化する具体例で、地域に根ざした持続可能なケア構築への示唆を与えます。 記事の概要 株式会社emomeは採用広報で、理学療法士の山口開渡が約9年の介護・医療現場を経て入社し、大阪オフィス立ち上げと新規事業開発に挑む転職ストーリーを公開しました。山口は人口減少や報酬抑制による現場の危機感から転職を決意し、emomeの理念やチーム文化に共感して […]
自己PR動画をAIで多角的にスコア化し、一次選考の公平性と効率性を同時に高める点が新規性で、オンライン採用や大量応募への対応に即効性があります。 記事の概要 株式会社TWOSTONE&Sonsのグループ会社であるGrowth Oneは、AIを活用した面談効率化サービス「面談AI」の提供を開始しました。求職者が提出する自己PR動画を映像・音声データからAIが解析し、表現力・態度・話の質・第 […]
成長見通しの低下とともにAI投資の優先度上昇、AI人材確保の競争激化が明確になり、企業の投資配分や人材・ESG戦略に直結する点が注目です。 記事の概要 KPMGインターナショナルが11カ国・12業界の経営者1,350人を対象に実施した「KPMGグローバルCEO調査2025」を発表しました。本調査では、世界経済の成長見通しに自信を持つCEOが68％に低下した一方、AIは依然として最重要投資分野であり […]
講師評価の不透明さや授業品質のばらつき、採用コスト上昇が明確になり、教育の質と塾運営の安定に直接的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 塾エイドが全国の学習塾経営者59名を対象に実施したアンケートで、人材採用・育成の課題が浮き彫りになりました。最多の悩みは「講師への評価処遇制度が曖昧」（39.0%）、次いで「授業や面談のクオリティにばらつき」（37.3%）、および「講師の採用が難航している […]
営業職やSaaS/IT領域の人材不足に特化し、応募辞退分析と選考体験改善を組み合わせることで採用効率と定着性の向上に資する点が注目されます。 記事の概要 人材紹介の9Eキャリアは、営業職採用に特化した総合コンサルティングサービスを開始しました。若手営業やSaaS／IT領域、カスタマーサクセスなどで候補者母集団の形成や応募辞退が課題となる現状を踏まえ、ターゲット設計から採用広報、応募辞退理由の分析、 […]
職種別の実体験を可視化し、具体的な業務やキャリアパスを示すことで、求職者のミスマッチ低減や採用の透明性向上に寄与する点が見どころです。 記事の概要 SB C&S株式会社は、社員の生の声を集めた採用動画を公開しました。会社沿革やソフトバンクグループ内での位置づけ、事業ビジョンを紹介する概要編に加え、新卒とキャリア入社別に分けたパネルディスカッションを収録しています。外勤営業、内勤営業、販売 […]
厚生労働省認定の訓練と民間エージェンシーの連携で、未経験者のWeb業界への就業機会を具体的に広げ、リスキリングの実効性を高める点が注目されます。 記事の概要 株式会社Wonderlaboはクリーク・アンド・リバー社と連携を開始し、求職者支援訓練の受講生に対する就職支援を強化します。10月15日に受講生向け説明会を開催し、未経験からWeb業界へ転職するための職種紹介やクリエイター向けサービスを案内し […]
採用充足率の過去最低化と、上場企業でのファストパス拡大やAI導入の進展が、中長期的に採用方針や雇用構造に影響を及ぼす点が注目されます。 記事の概要 マイナビが実施した「2026年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」は、26年卒の採用充足率が69.7％と、現行スケジュールとなった17年卒以降の同時期調査で過去最低を記録したことを示しています。27年卒については81.3％の企業が採用を実施予定で、多くは「 […]
AI翻訳の普及で英語格差の構図が変化し、支援ツールとしての恩恵とAIを武器にする人との差が同時に生じている点が社会的に重要です。 記事の概要 株式会社クリエイティブバンクが会社員・経営者1256名を対象に実施した調査では、AI翻訳の普及により「英語ができる人との収入・キャリア差が縮まった」と感じる人が30％に達する一方、19.6％は「差が広がった」と回答し二極化の傾向が示されました。職場では無料の […]
採用CXを起点に実務と仕組み化を並行し、短期成果と内製化を両立する点が新しく、採用力の強化に実践的な影響を与えます。 記事の概要 Beyondge株式会社は、スタートアップ向け支援プログラム「Go Beyond」において、採用チームをゼロから立ち上げ、仕組み化と内製化まで伴走する新サービス「Go Beyond HR」を開始しました。候補者体験（採用CX）を起点に採用戦略立案、ダイレクトソーシングや […]