業界標準となるガイドラインと認証制度を提示し、透明性や説明責任の強化で候補者と導入企業の信頼向上に寄与します。 記事の概要 「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会（AIAC）」は、AI面接サービス事業者向けの行動指針である「AI面接サービス事業者ガイドライン」を制定しました。テクノロジー法務の専門家・殿村桂司弁護士の知見を得て作成し、公平性、プライバシー保護、人間中心設計、透明性、説明責任を […]
若手の離職意向が待遇・裁量・職場文化のギャップと上司・同僚の情報伝播で拡大する点を示し、人事施策の見直しが求められることを示唆しています。 記事の概要 CORNERが入社1〜3年目のZ世代514名を対象に実施した調査では、退職志向層が「給与・賞与」「昇給・昇格の速度」「仕事の裁量」「柔軟な働き方」「職場の雰囲気」に強い不満を抱いていることが明らかになりました。やりがいと働きやすさの両立実感は継続志 […]
Oracleの市場でIBM製エージェントを直接提供し、Fusion Applicationsへ統合できる点が新規性です。契約レビューや受注処理など明確な業務領域で即効性のある自動化効果が期待され、運用負荷の軽減に影響を与える可能性があります。 記事の概要 IBMはOracleの「Fusion Applications AI Agent Marketplace」で、IBM Consultingが開発 […]
市長自ら民間の障がい者雇用モデルを視察した点が新しく、地方の雇用創出と地域経済活性化につながる可能性がある点が注目されます。 記事の概要 CRGホールディングスの連結子会社である株式会社パレットが提供する障がい者雇用支援のサテライトオフィス「Canvas」を、2025年10月23日に水戸市の高橋靖市長と障害福祉課長が視察しました。視察はパレットの雇用支援モデルを現地で確認し、行政と民間が連携して地 […]
未経験者やパート採用が6割超と、製造業がシニアの柔軟な就労先として拡大している点と、フォークリフト資格の保有が就業機会に影響する可能性が示された点がポイントです。 記事の概要 シニア転職支援のシニアジョブが、2025年1月1日〜10月24日に同サイト経由で製造業へ就業決定した求職者の傾向を調査しました。主な結果は、就業者の60.9%がパート・アルバイトといった柔軟な働き方を選んでおり、応募職務が「 […]
既存人事データと独自パーソナリティを統合し、生成AIで面談等の定性情報を定量化して現場で運用可能なペルソナを提示する点が新規性で、採用・定着の改善に寄与します。 記事の概要 株式会社blankpadは、パーソナリティ解析を軸にした新サービス『Personapad アナリティクス』を発表しました。評価・勤怠・配置履歴・面談記録など既存の人事データと独自のパーソナリティデータを統合し、活躍人材や離職者 […]
卵子凍結や無痛分娩への金銭的支援を含む包括的な制度拡充で、女性の復職促進や離職防止に現実的な効果が期待され、他社への波及も見込まれます。 記事の概要 株式会社スイッチメディアは、社員がライフステージの変化に左右されず安心してキャリアを継続できる職場を目指し、出産・育児・妊活に関する支援を「ライフ&キャリアサポート制度」として大幅に拡充しました。主な内容は卵子凍結補助（20万円）、エフ休暇 […]
正社員経験者や在籍年数の長い層が「環境を変えることでキャリアを再構築する」手段としてリゾートバイトを選ぶ傾向が示され、働き方や地域の人材戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 人材サービス企業ダイブがリゾートバイト就業者300名を対象に行った意識調査では、68.7%が正社員経験者で前職在籍5年以上が約3割を占めるなど、一定のキャリアをもつ層が多いことが分かりました。離職理由は「労働条件」 […]
対面型インターンシップの復調と参加期間の長期化が鮮明になり、学生の職場実感志向が強まっています。就活で「軸」を早期に求められる負担も示唆され、大学や企業の支援体制が重要になります。 記事の概要 株式会社マイナビは、2027年卒の大学生・大学院生1,396名を対象に実施した「インターンシップ・就職活動準備実態調査（中間総括）」を発表しました。参加率は87.1%で、オープン・カンパニー等71.8%、仕 […]
信用金庫の地域基盤と人材紹介企業の連携で、外国人採用をワンストップで支援し、地域の人手不足解消と定着促進につながる点が新規性です。 記事の概要 株式会社One Terraceは、浜松いわた信用金庫と提携し、静岡県西部の企業向けに外国人材の採用支援から受け入れ体制構築、教育・定着支援まで一貫したビジネスマッチングサービスを開始しました。銀行の地域ネットワークとOne Terraceのアジア諸国での人 […]