50歳でブレイク、俳優・岡部たかしが厚生労働省「中高年の活躍支援」特設サイトに出演
行政が中高年層向けの支援窓口を拡充し、就職氷河期世代出身の著名俳優を起用して周知する点が新しく、相談利用や就労・介護支援の認知向上が期待できます。 記事の概要 厚生労働省は、1990〜2000年代に就職活動を行ったいわゆる就職氷河期世代が50代半ばに差し掛かっている現状を踏まえ、特設サイトを「中高年の活躍支援」としてリニューアルしました。経済的不安、社会的孤立、家計や介護と仕事の両立などの悩みに応 […]
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2027卒・9月後半時点の就職意識調査
短期インターン志向の強まりや長期参加の増加、会場型参加の回復でオンラインとの差が縮まっている点と、依然高い就活不安が社会的影響を持ちます。 記事の概要 キャリタスが2025年9月に実施した調査（回答842人）では、インターン参加は1日以内が主流（86.4％）である一方、5日以上の長期参加も増加していました。参加満足では「業界理解が深まった」が74.8％で最多となり、今後の参加意向は8割超で短期プロ […]
ホワイトカラーの7割「条件次第でブルーカラーに転職もアリ」 AI代替不安が強い層ほど現場職転向が視野に【オフィス職・現場職1000人調査】
オフィス職の約7割が条件次第で現場職へ転職を検討する点が新規性です。AI代替不安が職種間の選好に影響し、現場の待遇改善が人材確保の焦点になりそうです。 記事の概要 X Mile株式会社が20〜60代のビジネスパーソン1,000名（オフィス職500、現場職500）を対象に実施した調査で、オフィス職の約71％が「条件次第で現場職へ転職してもよい」と回答したことが明らかになりました。とくにAIによる業務 […]
高度外国人材の雇用と育成を支援する新サービス「KENTEM Global Academy」をリリースしました
現地の優秀な人材紹介と来日前eラーニングを組み合わせ、採用・育成の負担を軽減して早期戦力化を図る点が注目です。 記事の概要 KENTEM（株式会社建設システム）は2025年10月6日、新サービス「KENTEM Global Academy」を発表しました。本サービスは、建設業の深刻な人手不足に対応するため、現地トップ大学出身で日本語力の高い高度外国人材の紹介・派遣と、来日前から受講可能な3D＋英語 […]
100大学以上が入試の加点対象や参考資格として「プログラミング能力検定」を活用
100校超の大学が入試で採用したことは新たな潮流で、情報教育の重視や学生選抜の多角化、デジタル人材育成に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社プログラミング総合研究所が提供する『プログラミング能力検定（プロ検）』が、信州大学、近畿大学、お茶の水女子大学など100校以上の大学の総合型選抜や推薦入試で加点対象や参考資格として導入されたと発表しました。背景には2025年の大学入学共 […]
Eight、AIが“職歴・スキル”を自動要約する新機能を提供開始
AIで職歴・スキルを自動要約することでユーザーの入力負担を減らし、名刺交換時の情報伝達や採用側のスカウト精度の向上につながる点がニュース性です。 記事の概要 Sansanの名刺アプリ「Eight」は、2025年10月6日より、ユーザーの名刺登録情報やインターネット上の公開情報をAIで要約し、プロフィールの「キャリアサマリ」を自動生成する新機能を順次提供します。生成された文章はユーザーが確認・編集可 […]
【SmartHRが「情報システム業務のアウトソーシング」実態調査】62.7%が「月20時間以上」の工数削減を実現今後は部門横断で「人事・労務・総務」とのスムーズな情報連携への期待も
62.7%が月20時間超の工数削減を実感した具体データによってBPOの実効性が示され、勤怠や人事など部門横断のデータ連携ニーズが高まっている点が注目されます。 記事の概要 SmartHRが情報システムBPOを利用する企業の情シス担当327名を対象に実態調査を行いました。62.7%が月20時間以上の工数削減を実感し、システム監視やアカウント管理、ヘルプデスクなどが主な委託業務であることが分かりました […]
【業界初の全国実態調査】データで暴かれるリストラ後の残酷なキャリア格差
60代全員の年収減少など年齢バイアスを定量化した点が新規性で、雇用政策や企業対応の見直しを促す影響があります。 記事の概要 株式会社CAREER FOCUSが全国のリストラ経験者450名を対象に実施した業界初の追跡調査は、リストラ後の年収・再就職期間・精神的影響などを定量的に明らかにしました。結果は年齢による極端な格差を示し、20代の約76.9%が年収増加を経験する一方で、60歳以上は全員が年収減 […]
【株式会社ジェイウェイブ】TOKYO PRO MarketおよびFukuoka PRO Marketへ同日に重複上場承認
TOKYO PRO MarketとFukuoka PRO Marketへの同日承認は稀で、新規性があります。地域密着の人材企業が上場で資金・信用を得てサービス拡充や雇用安定に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社ジェイウェイブは2025年10月3日、TOKYO PRO MarketとFukuoka PRO Marketへの同日重複上場を承認されました（上場予定日：2025年10月23日） […]
経理財務・ホワイトカラー職のリスキリング実態とキャリア志向に関する調査結果を発表
経理・財務職で定型業務が高くリスキリング格差が明確になった点が注目で、業務自動化や教育施策の検討が促される社会的示唆があります。 記事の概要 株式会社ROBOT PAYMENTが経理財務職とホワイトカラー職の412名を対象に実施した調査では、経理財務担当者は特に中小企業で定型業務の比率が高く、非定型の経営分析や税務戦略など高度業務への関与が限定的であることが明らかになりました。リスキリングは企業規 […]