求人情報を一括検索できる「JobMore」サービス開始
複数サイトの求人を自動で集約し、条件別の平均給与を可視化する点が新規性で、求職者の比較判断を容易にすると同時に中小企業の採用コスト削減に影響します。 記事の概要 ジョブモア株式会社は求人一括検索サービス「JobMore」を2025年10月に提供開始しました。本サービスはインターネット上の膨大な求人を自動でクローリングし正規化することで、地域・職種・勤務形態・業界など細かい条件で一括検索できる点が特 […]
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記事キュレーション
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、海外進出を発表
ベトナムへの第一弾展開で多言語対応AI面接を導入する点が新規性で、採用効率化と公平性向上が現地の人材獲得や企業競争力に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」を海外展開し、第一弾としてベトナムでの提供を開始すると発表しました。多言語対応を完了し、10月にベトナム語での面接機能を提供予定です。グループ会社ジェックと連携し […]
【メタリアル・グループ】求人企業の採用意欲予測レポートAIエージェント「Metareal ハイヤリングインサイト(Metareal HI)」10/8提供開始
求人サイトやSNSをリアルタイム解析して採用意欲を先読みする点が新しく、提案タイミングの改善で営業機会損失を減らす可能性があります。導入時の精度や運用面の検証が重要になります。 記事の概要 株式会社ロゼッタ（メタリアル・グループ）は、求人企業の採用意欲をリアルタイム解析して可視化するAIエージェント「Metareal ハイヤリングインサイト」を2025年10月8日に提供開始しました。求人サイトやS […]
VARIETAS、採用AIを“安心して使い続けられる”国際基準に基づくガバナンス体制実装プログラムを提供開始
国際基準に基づくGRC実装支援により、企業が採用AIの安全性・説明責任を継続的に担保でき、採用の公平性向上やコンプライアンス強化に直接的な影響を与える点が見どころです。 記事の概要 VARIETASは、採用AIを導入検討する企業向けに、EU AI ActやNISTのフレームワークに準拠した「採用AI GRC実装支援プログラム」を開始しました。本プログラムはデータガバナンス、人的監督、ポストマーケッ […]
高度人材の「日本語の壁」による機会損失を防ぐ
実務直結教材と学習ポータルの刷新により、外国籍人材の早期戦力化と定着を支援し、企業の受け入れ体制強化や労働力不足対策に寄与します。 記事の概要 ビズメイツは、外国籍高度人材が直面する「日本語の壁」を解消するため、ビジネス特化型オンライン日本語学習サービス「Zipan」を2025年10月6日にリニューアルしました。入社直後に必要な勤怠・休暇申請・経費精算など実務に即した新教材「社内手続き・文書理解シ […]
【障がい者雇用】フルリモート勤務で通勤困難者に就労機会精神・発達障がいを持つ２名が在宅での就業を開始
通勤が障壁となる精神・発達障がい者にフルリモートで就労機会を提供し、個別支援とチーム連携で就業定着を図る点が社会的意義です。 記事の概要 特例子会社の綜合キャリアトラストは、精神・発達障がいを持つ2名を2025年9月1日付でフルリモート採用し、入社後1か月で研修を終え実務に移行したと発表しました。週単位の業務設定やオンライン朝礼・夕礼、リーダーによる個別フォロー、家庭訪問による就業環境整備などを実 […]
グッドパッチ、採用業務を効率化するAIエージェント「HRmony AI」を正式リリース
採用プロセスに特化したAIで募集から評価までを支援し、業務の標準化と候補者体験の改善を図る点が新規性です。人手不足下でHRの負担軽減や採用力向上への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社グッドパッチは、採用業務の効率化・標準化を目的とした採用特化型AIエージェント「HRmony AI」を正式リリースしました。本サービスはPX（People Experience）を起点に、求人票作成、スカウト、 […]
＜営業職の採用に関する調査＞84%の企業が営業職を順調に採用できていない
営業職の採用難が多くの企業で共通しており、採用力の差が営業目標達成に影響する傾向が示されています。採用計画の明確化や外部人材活用の見直しが現実的な対策になります。 記事の概要 カクトク株式会社が営業に関わる経営者・会社員500名を対象に実施した調査で、約7割の企業が営業職を募集している一方、84.2%が順調に採用できていない実情が明らかになりました。採用の主な課題は「経営と現場で求める人物像が一致 […]
【調査レポート】短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は3.85倍、スポットワーク平均賃金は1,318円
求人倍率の大幅上昇と平均時給の上振れが同時に示され、需給のひっ迫とスポットワークの賃金競争力の変化が読み取れる点が新規性です。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は、2025年7月度のスポットワークマーケットデータレポートを公表しました。7月の求人倍率は3.85倍で前年同月比+0.97ポイントと大幅に上昇し、新規ワーク数は78,827件で前年同月比-21.2%と3か月連続で減少、平均時給は1,318円 […]
【調査レポート】2025年7月度の有効求人倍率は1.22倍、完全失業率は2.3%
求人倍率は横ばいで雇用は底堅いものの、新規求人数が3か月連続で減少しており業種間で採用動向に差が出ている点が注目されます。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は官公庁の労働市場データを整理した2025年7月のレポートを公表しました。季節調整値で有効求人倍率は1.22倍で前月と横ばい、完全失業率は2.3％で前月比0.2ポイント低下しました。パートタイム求人倍率は1.16倍で前年割れ、正社員は1.02倍で […]