ミャンマーで「特定技能 – 飲食料品製造」試験開始
ミャンマーでの試験開始により現地受験が可能になり、紹介料無料で食品製造分野への採用を年内開始する点が新規性であり、国内の人材不足緩和や採用コスト削減への影響が期待されます。 記事の概要 東京都のST Agency Groupは、ミャンマー国内で「特定技能（飲食料品製造）」1号試験が開始されたことを受け、紹介料無料モデルを維持したまま年内に食品製造分野への人材紹介を本格化します。これまで介護・外食を […]
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【10年間離職率0%・男性育休100%・女性管理職50%】エンタメ業界の常識を覆すインフォレンズ、そのユニークな職場環境の秘密
育休100％、女性管理職50％、離職率0％という具体的数値は、人材定着や多様性推進の実践例として示唆力があり、同業他社への波及効果が期待されます。 記事の概要 インフォレンズ株式会社は設立10周年を迎え、男性育児休業取得率100％、女性管理職比率50％、正規従業員の離職率10年間ゼロを達成したと発表しました。これらは人員増加下でも維持され、厚労省や帝国データバンクの全国平均を大きく上回る数値です。 […]
【10年間離職率0%・男性育休100%・女性管理職50%】エンタメ業界の常識を覆すインフォレンズ、そのユニークな職場環境の秘密
エンタメ業界で異例の人事指標が示され、採用・定着やダイバーシティ推進の具体的手法が業界標準に影響を与える可能性がある点が注目されます。 記事の概要 インフォレンズ株式会社は設立10周年を迎え、男性育児休業取得率100％、女性管理職比率50％、正規従業員の離職率10年間0％といった独自の人事成果を達成しています。これらは全国平均と比較して大きく上回る数値で、チームの相互支援や個人の裁量を重視する企業 […]
レジェンダ、SmartHRで人事システムと給与業務を一括支援するサービスを開始
プラットフォームと長年の人事ノウハウを統合し、導入障壁や運用負荷を低減する点が新規性です。中堅・大手企業の人事DXを現場レベルで推進し、業務効率化と戦略人事への転換に影響を与える可能性があります。 記事の概要 レジェンダ・コーポレーションとSmartHRは協業を開始し、SmartHRのクラウド人事労務ソフトとレジェンダの約30年にわたる人事支援ノウハウを組み合わせて、人事システム導入支援と給与計算 […]
レジェンダ、SmartHRで人事システムと給与業務を一括支援するサービスを開始
SmartHRのプラットフォームとレジェンダの30年の人事ノウハウを融合し、導入設計から給与BPOまで一貫支援する点が新規性で、運用負荷軽減と戦略人事の推進に影響します。 記事の概要 レジェンダ・コーポレーションとSmartHRが協業し、SmartHRのクラウド人事労務ソフト導入支援とレジェンダの給与計算アウトソーシング（BPO）を組み合わせた新サービスを開始します。両社はシステム選定・導入設計か […]
大阪・関西万博経験者が次のステージで輝くために パーソルグループ４社合同によるキャリア支援を開始
万博で培った多様な実務経験を持つ大量の人材を体系的に支援する点が新規性で、企業の採用補強や個人のキャリア継続に現実的な影響を与えます。 記事の概要 パーソルグループのパーソルテンプスタッフほか4社が、大阪・関西万博で運営に従事した人材向けに合同のキャリア支援を開始します。2025年10月13日に閉幕した万博で働いた2万人超の経験者を対象に、語学力や多様なバックグラウンド、柔軟な働き方といった強みを […]
大阪・関西万博経験者が次のステージで輝くために パーソルグループ４社合同によるキャリア支援を開始
複数のグループ会社が連携して万博経験者約2万人超を対象に、全国ネットを活かした職種・働き方の移行支援を行う点が新しく、地域や企業の即戦力確保に影響を与える可能性がある取り組みです。 記事の概要 パーソルグループの4社（パーソルテンプスタッフ、パーソルエクセルHRパートナーズ、パーソルマーケティング、パーソルフィールドスタッフ）は、大阪・関西万博の運営に従事した人材を対象に合同でキャリア支援を開始し […]
【調査リリース】他業種・同業種から飲食へ転職で感じた“やりがい”の実態調査 2025
若手第二新卒が異業種から飲食へ転職して短期間でやりがいを実感する傾向が示され、採用や研修設計、職場環境の改善に具体的な示唆を与える点が新規性です。 記事の概要 株式会社ファイブグループが20代の第二新卒で飲食業界へ転職した全国の男女80名を対象に行った自社調査で、前職は製造・建設・不動産やITなど多様である一方、71%が転職後の満足度が向上したことが明らかになりました。やりがいの上位は「お客様から […]
【調査リリース】他業種・同業種から飲食へ転職で感じた“やりがい”の実態調査 2025
異業種出身の第二新卒が短期間で飲食業界に満足や成長を実感している実態は新規性があり、人材採用や研修設計に具体的な見直しを促す影響が期待されます。 記事の概要 株式会社ファイブグループが20代の第二新卒80名を対象に実施した調査で、飲食業界へ転職した若手の71%が転職後の満足度が向上したと回答しました。前職は製造・建設・不動産やITなど多様で、やりがいの上位は「お客様からの直接感謝」「料理・サービス […]
Z世代が最も求めるのは「ありがとう」- 上司の感謝の言葉が65%のモチベーション向上に直結
感謝や具体的な承認がZ世代のモチベーションに直結する点が明確になり、管理職の指導法や人事施策、研修内容の見直しに実務的な示唆を与える結果です。 記事の概要 ペンマークとアルバトロスが20〜29歳の若手社会人316名を対象に実施した調査で、上司からの「ありがとう」などの感謝の言葉が最もモチベーションを高めることが判明しました（64.6%）。続いて具体的な賞賛（55.7%）、成長を認める言葉（49.1 […]