2025年９月 bossjob登録状況レポート – IT偏重から職種多様化へ
外国人材採用がIT偏重から実務・管理・サービス職まで広がり、企業の採用選択肢が増えることで職場の多様化や即戦力化に影響を与える点が新規性です。AIマッチングが採用効率を高める点も注目されます。 記事の概要 Yolo Technologyが運営するグローバル求人プラットフォーム「bossjob」の2025年9月レポートでは、外国人材の採用が従来のITエンジニア中心から営業・専門職・クリエイティブ・観 […]
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BSI（英国規格協会）、 「AI自動化の波が新人の仕事に与える影響」に関する 調査レポートを公開――Z世代の雇用リスクに警鐘 | BSIグループジャパン株式会社
AI関連の言説で「自動化」が「リスキリング」を大きく上回るという定量分析は新規性があり、Z世代の就業機会減少や企業規模間の格差拡大といった社会的影響が懸念されます。 記事の概要 英国規格協会（BSI）の調査レポートは、企業のAI投資拡大が新人やZ世代の雇用に与える影響を明らかにしています。年次報告書のテキスト分析では「自動化」の言及が「スキルアップ」や「リスキリング」を約7倍上回り、経営層の多くが […]
VARIETAS、志望動機の“定量化”を実現する「AI面接官 志望動機モデル」を提供開始
志望動機を多次元で定量化し、面接官の主観や評価基準のばらつきを減らす点が新しく、初期選考の再現性向上や採用ミスマッチの低減に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは、新モデル「AI面接官 志望動機モデル」を本格提供開始しました。本モデルは面接で語られる志望動機の発話をAIが解析し、発言意図・一貫性・具体性・価値観の整合性など複数の次元で志望度を可視化・定量化します。大手導 […]
「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査9月＜就職活動・進路決定＞」を発表
内々定率は高水準ながら微減し、活動継続者の増加や内々定先への低い満足度が目立ち、就職の早期内定が必ずしも定着していない点が社会的に注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「2026年卒 大学生キャリア意向調査（9月）」の結果を発表しました。9月末の内々定保有率は88.9％で前年同月から0.9ポイント低下、活動継続率は18.9％で2.0ポイント上昇しました。文系（88.6％）と理系（8 […]
ユニ・チャームの『どこでもソフィ』プロジェクトに、ファミワンは事務局運営として協力しています
完全密閉の個包装ナプキン採用で衛生的に無償設置が可能になり、学校・職場での生理用品アクセス改善と支援体制の整備が期待できます。 記事の概要 株式会社ファミワンは、ユニ・チャームが2025年10月6日開始した生理用品無償ディスペンサー提供プロジェクト『どこでもソフィ』の事務局運営に協力すると発表しました。本取り組みは学校向け「School Sofy」と企業向け「Office Sofy」を無償提供し、 […]
豊田通商グループの共通人事管理システム基盤として豊通ヒューマンリソースが「TeamSpirit」を採用
グループ共通基盤の採用で法改正対応や人的資本情報の整備が迅速化し、労務管理の効率化とコンプライアンス強化が期待されます。 記事の概要 株式会社チームスピリットは、豊田通商グループの人事機能を担う豊通ヒューマンリソースが、勤怠管理などの共通人事管理基盤としてクラウドサービス「TeamSpirit」を採用したと発表しました。背景にはワークスタイルの変化や人材流動化があり、コンプライアンス遵守と労働生産 […]
総合人材サービスのランスタッドが「TeamSpirit」を採用し、稼働開始
世界的な人材企業が国内で柔軟な勤怠管理SaaSを採用した点が注目で、働き方多様化や法令順守、EDI&B推進に影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 オランダ本拠の総合人材サービス大手ランスタッドの日本法人が、株式会社チームスピリットの統合型クラウドサービス「TeamSpirit」を採用し、稼働を開始したことを伝える記事です。Salesforce基盤の安定性や拡張性、柔軟な勤怠管理やカ […]
ZENKIGEN、企業向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開
学生の約3割が不快を経験したという調査を背景に、実践的ガイドとAIによる早期検知、補償を組み合わせた一体的対策は企業の採用リスク管理に実務的な貢献をする点が見どころです。 記事の概要 AIテック企業のZENKIGENは経営者・人事向けに「就活ハラスメント対策ガイド」を公開しました。独自調査で約3割の学生が就活で不快な経験をしていると判明し、厚労省方針を踏まえ企業の対応強化が求められる背景があります […]
生成AIを用いたWeb広告チェックエージェントサービス、HOUSEI「imprai ezCheck」提供開始
求人広告の法令遵守チェックを生成AIで自動化し、人手不足や見逃しによる行政処分・ブランド毀損のリスク低減と運用工数削減を図れる点が見どころです。 記事の概要 HOUSEI株式会社は、生成AIを活用したWeb広告チェックサービス「imprai ezCheck」の提供を開始しました。第一弾は求人広告向けで、生成AIローコード開発プラットフォーム「imprai」搭載のAIエージェントが、最低賃金や景品表 […]
【BOXILアンケート調査】人事評価制度でもっとも多い現場の不満は「評価基準のあいまいさ」
大規模調査で評価基準の不明確さが最多と判明し、システム導入は運用改善に有効でも制度設計の見直しが不可欠と示された点が注目されます。 記事の概要 BOXILが3,622人を対象に実施した調査では、従業員の54.3％、管理職の43.6％が人事評価制度に不満を抱いており、双方とも「評価基準のあいまいさ」が最多でした。従業員は評価結果への納得感不足や成果偏重を、管理職は評価シート管理の煩雑さや目標設定・フ […]