生成AIに使える「新卒採用向け プロンプト集25選」を公開
採用現場での生成AI活用を具体的に支援する点が新規性で、資料が手順や例を示すため導入の敷居を下げ、採用業務の効率化やスカウトの質向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社i-plugは、同社が運営する新卒オファー型就活サービス「OfferBox」向けに、生成AIで活用できる「新卒採用向け プロンプト集25選」を公開しました。本資料は会社説明会や選考資料の準備など採用活動の8つの場面で即 […]
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記事キュレーション
日本ミシュランタイヤのCSR活動をご紹介
障がい者雇用の表彰や社屋のバリアフリー化、地域企業との協働は地域の雇用創出と包摂性の向上に寄与し、持続可能性目標と結びつく点が社会的な注目点です。 記事の概要 日本ミシュランタイヤ株式会社は「すべてを持続可能に」を掲げ、太田市へ本社移転後、障がい者雇用の促進でハローワーク太田から表彰を受けました。社内で部署横断の委員会を立ち上げ、200件超の業務アイデアをもとに採用を進め、現在9名が在籍しています […]
大学選びと大学生活が就職先満足度に与える影響を検証
大学選びや学業への取り組みが入社予定企業への満足度と関連する点を実証的に示しており、大学・企業の教育・採用方針に示唆を与える点が見どころです。 記事の概要 株式会社キャリタスが2026年春卒業予定で就職先を決定した学生600名を対象に実施した調査は、大学選びの重視点や進学前後のギャップ、情報収集方法、進学時のキャリア意識、学業への取り組み姿勢と入社予定企業への満足度の関連を明らかにしたものです。文 […]
【25卒】高卒採用に関する企業動向調査（2025年2月）
少子化と企業間競争で高卒採用は達成困難で、学校・先生との関係強化や育成制度の整備が採用成果に直結する点が注目されます。 記事の概要 人材支援企業ジンジブが実施した「25卒高卒採用振り返りアンケート」（有効回答517人、うち高卒採用実施431人）では、25卒の高卒採用で「計画通りまたは計画以上に採用できた」と回答した企業は約25％にとどまり、多くが計画未達となっていることが分かりました。応募経路は学 […]
EdgeX、デルタマーケティングの求人AIエージェント『デルたま君』を共同開発
24時間LINEで即時発注できる点が新規性で、営業時間外の求人需要に応え現場の負担軽減と採用スピード向上につながる可能性があります。 記事の概要 EdgeXとデルタマーケティングが共同開発した求人広告の自動発注システム『デルたま君』が正式リリースされました。LINE上でAIが自動ヒアリングを行い、従来約1時間かかっていた商談・ヒアリングを約3分で完了できるため、24時間いつでも発注が可能です。テス […]
doda転職前後の年収変動レポート【2025年11月版】
全体の平均は小幅増にとどまる一方、年収が増えた人の平均増加額が大きく、業種・職種間で恩恵に差がある点が転職市場の注目点になります。 記事の概要 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、2025年11月にdodaエージェントサービス経由で転職決定した人の転職前後の年収変動を公表しました。全体では平均7.1万円（前月差＋0.8万円）増加、転職後に年収増加した人の平均増加額は72.7万円（ […]
霧島市でAIエンジニアを地元育成、開発まで完結 DIVXが地方創生モデル「霧島モデル」発表
生成AIを活用して未経験の地元人材を短期間で実務レベルに育成し、開発を地方で完結させた点が新規性です。地域雇用や地方DX推進のモデルになり得ますが、品質管理や普及の課題検証が必要です。 記事の概要 株式会社divxは鹿児島県霧島市のサテライトオフィス「霧島ラボ」で、地元採用の未経験者を生成AI前提の独自育成環境で短期間にAIエンジニア化し、要件整理から実装、アプリ申請までを地域内で完結させる「霧島 […]
“育成コストの壁”を超え持続可能な人材育成へ 小売業従事者12000人指導したコンサルタントが「助成金活用型」研修の成果を公開
助成金改定で企業負担が軽減され、実践研修と事前・事後の検証で成果が示された点が新規性です。中小小売の人材育成推進に現実的な影響を与えます。 記事の概要 WILLSORT株式会社は、代表コンサルタントがこれまでに小売従事者1万2000人を指導した経験を背景に、厚生労働省の「人材開発支援助成金」（2025年4月改定）を活用する研修プログラムを開始しました。中日本ハイウェイ・リテールで47名を対象に接客 […]
Kaizen Platform、スタートアップCXO経験者と大企業のDX/AIXをつなぐ人材紹介サービス「Kaizen AIX Agent」を提供開始
スタートアップCXOの実務経験を大企業のDX/AIXに直接つなぎ、柔軟な就業形態で即戦力を供給する仕組みは新しく、変革推進の人材ボトルネック解消に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社Kaizen Platformは子会社Kaizen Tech Agentを通じ、スタートアップのCXOや幹部人材を大企業のDX/AIX部門に紹介する人材サービス「Kaizen AIX Agent」を開始しまし […]
買取マクサス、急成長ベンチャー特有の「組織の歪み」を克服する『外部プロ人材×プロパー社員』のハイブリッド経営体制を確立
外部プロ人材を経営中枢に据えたハイブリッド体制で、急成長ベンチャーの組織崩壊を是正した点が新規性で、他社の人材・組織運営に示唆を与えます。 記事の概要 買取マクサスは、急拡大期に発生したマネジメント不全（通称「マクサスショック」）を契機に、創業者の直感的リーダーシップと外部のプロ人材を融合させるハイブリッド経営体制を導入しました。突発的なトップの行動や低賃金・高負荷で離職が相次いだため、外部参謀が […]