ミドル世代の「転職理由」実態調査
ミドル世代の転職理由や転職に対する不安が年代ごとに異なる点を示し、働き方やキャリア形成の変化を冷静に捉えています。社会的な転職ニーズの実態把握に役立つ内容です。 記事の概要 エン・ジャパン株式会社が運営する転職サイト『ミドルの転職』の利用者（35歳以上）2,092名を対象に実施した「転職理由」アンケート調査の結果を報告します。調査では、年代別に転職を考えたきっかけや希望する転職条件、不安要素などが […]
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「マイナビ 2026 年卒 大学生キャリア意向調査 6 月＜奨学金について＞」を発表
奨学金の返済が学生の企業選択に一定の影響を与えている現状が明らかになりました。初任給や返済支援制度の有無が就職活動の重要なポイントとなっており、企業の対応が今後の課題です。 記事の概要 株式会社マイナビが実施した「2026年卒大学生キャリア意向調査 6月＜奨学金について＞」によると、全国の大学生・大学院生の36.9%が奨学金を利用しており、その約7割が返済を自身で全額行う予定です。奨学金の種類では […]
信和建設、クラフトバンクと連携し協力会社の人手不足解消に向けた支援プログラムを開始
信和建設とクラフトバンクの連携による人手不足支援プログラムは、建設業界の課題である職人不足と労働時間規制に対する一助となることが期待されます。業務効率化と採用支援を組み合わせる点が特徴です。 記事の概要 信和建設株式会社は、建設業向け業務管理ツールを提供するクラフトバンクと提携し、協力会社の人手不足解消を目的とした支援プログラムを開始しました。建設業界では職人不足や労働時間規制による施工キャパシテ […]
スキマバイトサービス「メルカリ ハロ」、ベネッセキャリオスとの求人連携を開始
「メルカリ ハロ」と「キャリオス1DAY」の連携は、介護・医療分野での求人情報の共有を促進し、働き手の選択肢拡大につながります。これによりスキマバイト市場の活性化が期待される一方、実務上の利便性向上が主なポイントです。 記事の概要 株式会社メルカリは、自社のスキマバイトサービス「メルカリ ハロ」において、ベネッセグループの株式会社ベネッセキャリオスが運営する「キャリオス1DAY」との求人連携を開始 […]
意思決定層の多様性を高める「スポンサーシッププログラム」に全経営陣が関与
DNPは全経営陣が関与するスポンサーシッププログラムを通じて、女性役員比率の向上を具体的に推進しています。組織の意思決定層の多様性を維持・向上させる取り組みとして注目です。 記事の概要 大日本印刷株式会社（DNP）は、企業競争力向上の一環としてダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進し、2021年度から「スポンサーシッププログラム」を実施しています。2024年度には社内執行役員以 […]
Willverse株式会社が従業員の心理的兆候やエンゲージメントの変化をリアルタイムで可視化・分析する日本初のHR×AIコンサルティングサービスを開始
従来の定期調査では見逃されがちだった従業員の心理変化をリアルタイムに検知・分析し、企業の人材マネジメントにおける課題解決に寄与する点が新規性です。プライバシー保護も重視しています。 記事の概要 Willverse株式会社は、社内コミュニケーションツールに蓄積された非構造化データを活用し、従業員の心理的兆候やエンゲージメントの変化をリアルタイムで可視化・分析する日本初のHR×AIコンサルティングサー […]
LF Research & LF Education 調査レポート「2025年技術系人材の現状レポート」を公開
本レポートは、AIやクラウド、サイバーセキュリティ分野における人材不足の現状と企業の対応策を具体的に示しており、今後の技術人材の採用・育成戦略を考えるうえで重要な資料となります。 記事の概要 LF ResearchとLF Educationが公開した「2025年技術系人材の現状レポート」は、AIをはじめとする主要技術分野における最新のトレンドと課題を分析した調査です。LFコミュニティの採用およびト […]
博報堂キャリジョ研プラス「結婚による名字の変更に関する意識・困りごと調査」
就業中の既婚女性の多くが結婚時の名字変更に実務的な不便やキャリア面での影響を感じていることを明示し、選択的夫婦別姓の意向に男女別の傾向を示した点が注目されます。労働市場における女性の活躍推進と名字変更問題の関連を具体的に示した調査です。 記事の概要 株式会社博報堂の社内プロジェクト「博報堂キャリジョ研プラス」が実施した「結婚による名字の変更に関する意識・困りごと調査」の結果を報告しています。調査対 […]
ネットワークリクルーティング「YOUTRUST」、コニカミノルタ株式会社の新たな人財採用手法に
コニカミノルタが従来の採用手法に加え、ネットワークリクルーティングサービス「YOUTRUST」を導入し、潜在的な転職希望者への接点を拡大する新たな取り組みを開始しました。今後の採用環境変化にも対応する意図が注目されます。 記事の概要 株式会社YOUTRUSTが提供するネットワークリクルーティングサービス「YOUTRUST」が、コニカミノルタ株式会社の採用活動に導入されました。従来のスカウト中心の採 […]
マイナビ、「管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査2025年版」を発表
役職や部下の有無による昇進意欲の違いや管理職評価の自己認識の現状を示し、特に課長級の支援環境の不足が昇進意欲や役割負担に影響する可能性を明らかにした点が社会的に注目されます。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査2025年版」では、正社員の昇進・昇格意欲や管理職の評価認識、支援環境について分析しています。正社員全体の約46.2%が昇進意欲を持ち、特に部 […]