メタバース空間を活用した高校生向け合同企業説明会の開発を支援
メタバースで全国の高校生が時間・地域の制約なく企業情報に触れられる点が新しく、進路選択の幅拡大やミスマッチ軽減に現実的な効果が期待されます。 記事の概要 大日本印刷（DNP）は、ジンジブが提供する高校生向けメタバース合同企業説明会「ジョブドラフト ～メタバースFes～」の開発を2025年9月8日から2026年3月末まで支援します。本説明会は全国の高校生がアバターで参加でき、時間や地域の制約を超えて […]
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AI記事キュレーション
プロ人材機構、創業2年目で売上10倍増を達成
創業2年での急成長は、後継者不足とスタートアップの専門人材需要が同時に顕在化した点に新規性があります。AIマッチングや研修の導入はシニア活用の普及に一定の影響を与えると見られます。 記事の概要 株式会社プロ人材機構は創業2年目で2025年5月期に売上高が前期比約1,000%増となる急成長を達成しました。50〜70代の経営経験豊富な「プロ人材」を経営トップや役員、顧問として紹介するスカウト型サービス […]
【メタリアル・グループ】営業ターゲット企業の人材採用動向分析AIエージェント「Metareal リクルートインサイト(Metareal RI)」8/29提供開始
求人情報とSNSのリアルタイム解析を営業履歴と結びつけ、提案資料を自動生成して商談機会を早期に特定できる点が、営業効率向上と競合優位性に影響を与える点として注目されます。 記事の概要 メタリアル・グループの株式会社ロゼッタは、営業ターゲット企業の人材採用動向をリアルタイムに解析するAIエージェント「Metareal リクルートインサイト」を8月29日に提供開始しました。本サービスは求人情報や企業S […]
ヘッジホッグ・メドテック、「頭痛採用」特設サイトを公開
当事者や支援経験を採用基準に据える点が新規性です。患者視点を組織に取り込み、サービス開発や職場支援の実効性向上につながる可能性があります。 記事の概要 ヘッジホッグ・メドテック（代表取締役CEO 川田裕美）は、頭痛に共感を持つ人材を対象とした採用施策「頭痛採用」の特設サイトを2025年8月29日に公開しました。片頭痛や緊張型頭痛が日常生活や就労に与える影響を重視し、同社は治療用アプリや頭痛AI診断 […]
『シェアフル』スキマバイトリサーチ キャリア意識実態調査
若年層を中心にスキマバイトがキャリア形成の場になっている実態が示され、企業の募集・育成方針や教育支援の見直しに影響を与える可能性があります。 記事の概要 シェアフル株式会社が『シェアフル』利用者25,186件を対象に実施した調査で、スキマバイトを選ぶ際に将来のキャリアを意識する人が全体の32.7％、特に10代は48.0％であることが分かりました。キャリア意識のある回答者の77.9％がスキマバイトの […]
外国人採用と定着および人材育成に革新をーエンゲージメントを中心とした課題抽出と仕組み化が最重要ポイントー
母語の三層ログとサーベイをAIで統合し、言い回しや感情の変化まで文脈付きで可視化する点が新しく、現場の対話や配置判断を迅速化して外国人材の定着に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 アップカルは、多言語日報アプリ「KABETORI」の母語原文／直訳／丁寧日本語という三層データと従業員サーベイの定量データをAIで統合解析する新サービス「アップカルサーベイ」を提供開始します。感情トレンド […]
シニア向け求人のもっとも高い平均年収は675万円、平均時給は2550円
職種別の平均給与を可視化したことで歯科医師やIT・建設系の高待遇が明確になり、シニアの就業選択肢拡大や労働市場の需給状況把握に役立つ点が見どころです。 記事の概要 シニア向け求人サイト「シニアジョブ」が、掲載求人の提示給与を職種別に集計し、平均年収・平均日給・平均時給のトップ10を発表しました（集計日：2025年8月25日）。平均年収1位は歯科医師の675万円、平均時給1位は設備・電気設計の255 […]
シニア向け求人のもっとも高い平均年収は675万円、平均時給は2550円
シニア向けの給与データが職種別に可視化され、ITや建設分野でシニア需要の拡大が示されました。平均表示機能は転職判断や採用戦略に示唆を与えます。 記事の概要 シニア転職支援の株式会社シニアジョブが、同社運営のシニア専門求人サイトで提示されている給与の平均を職種別に集計し、2025年8月25日時点の年収・日給・時給ランキング上位を公表しました。平均年収1位は歯科医師の675万円、平均時給1位は設備・電 […]
ぜんぶ入社祝い金ありの求人サイト「ジョインボーナス」がサービス提供を開始
全求人に入社祝い金を付ける独自の仕組みで企業の採用コストを抑えつつ応募増を狙う点と、2025年の規制を踏まえた事業設計が注目されます。 記事の概要 株式会社ジョインボーナスは、掲載されるすべての求人に企業が支給する「入社祝い金」を付与する求人サイト「ジョインボーナス」を開始しました。背景には少子高齢化や都市集中による人手不足、採用コストの高騰、入社祝い金の増加とそれに伴う規制強化があります。同社は […]
転職ドラフト、新しい審査基準でエンジニアの「潜在力」を引き出し、企業とのマッチングを強化
抽象的な経歴を持つエンジニアの潜在力を可視化し、企業側の候補幅を広げることで採用効率とミスマッチ削減に寄与すると期待されます。 記事の概要 株式会社リブセンスが運営するITエンジニア向けサービス『転職ドラフト』は、2025年8月よりスカウト会員登録時の審査基準を見直し、エンジニア採用市場に精通したキャリアアドバイザー（CA）をレジュメへのフィードバック体制に加えました。これにより、保守運用やマネジ […]