AI記事キュレーション

約5割がオフィスへの不満が改善されない場合、退職検討の一因につながると回答

オフィス環境が離職検討や生産性低下に直結する実態を示しており、企業のオフィス投資や働き方設計の見直しに影響を与える点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 株式会社GOOD PLACEが2025年6月に首都圏4都県と大阪の20〜60代会社員547名を対象に実施した「オフィスの“もやもや”に関する調査」で、約5割が「オフィス環境の不満が改善されない場合に退職を検討する可能性がある」と回答しました。約 […]

インド人材に特化したEnd-to-End育成・紹介サービス『IndiGate』開始

採用前の語学・文化研修から職場適応支援まで一貫提供する点が新規性で、日印の人材ミスマッチ解消や即戦力化に寄与する可能性があります。 記事の概要 Indobox株式会社は、インド人材に特化したEnd-to-End育成・紹介サービス『IndiGate』を開始しました。IITやTier2大学、ビジネススクールとの連携を活かし、日本語教育や日本文化・ビジネスマナー研修、企業向けの協働支援研修、インターンの […]

株式会社コントラフト、建設業界に特化したダイレクトリクルーティングサービス「職人スカウト」を2025年11月よりサービス開始

建設業界に特化し若年未経験者も取り込む点が新しく、テスト運用で短期間に採用実績が出たため、慢性的な人手不足の緩和や採用効率の改善に一定の効果が期待されます。 記事の概要 株式会社コントラフトは、建設業界に特化したダイレクトリクルーティングサービス「職人スカウト」を2025年11月に正式開始すると発表しました。テスト運用で複数名の採用実績が出たことを受けた展開で、企業が建設志望者や職人経験者、若年の […]

Hagakure、台湾の日本就職希望者に向けた就業支援サービス「Ippo Ippo 」を提供開始

現地での準備から渡航後の定着まで一貫支援する点が新規性で、台湾人材と日本企業のマッチング改善や採用効率向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 Hagakureは、台湾在住で日本就職を希望する人向けに就業支援サービス「Ippo Ippo」を開始しました。背景には台湾での日本就職志向の高まりと情報・支援不足があり、同社は履歴書作成や面接対策、日本語教育、スキル研修、採用イベントの運営、企業向けマ […]

人材紹介の「リードタイム10日短縮」で売上+33.4%を検証 -人材紹介AIエージェント「MENDAN」

リードタイム短縮が売上へ与える定量的な相関を示した点が新規性です。採用競争の激化する業界で、候補者体験やキャッシュフロー改善と結びつく実務的な示唆を与えます。 記事の概要 Zen office株式会社は、人材紹介向け音声×AIエージェント「MENDAN」を導入した企業の実績を分析した経済効果レポートを公開しました。分析では、初回接触から成約までのリードタイムを平均6〜12日短縮でき、特に10日短縮 […]

「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティがカムバック採用のプラットフォームとして「タレントパレット」を採用

退職者の経歴・スキルを継続管理し再雇用を体系化する点が新しく、育児や介護で離職した人材の復帰促進や企業の即戦力確保に現実的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社プラスアルファ・コンサルティングは、タレントマネジメントシステム「Talent Palette」を「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティのカムバック採用プラットフォームとして導入したと発表しました。不二ビ […]

【調査レポート】大手子会社を親会社より志望する就活生は4人に1人｜印象は「安定した働き方」

「4人に1人が大手子会社を志望」しつつ「違いを理解していない学生が半数いる」点が目立ち、採用戦略や企業の情報発信のあり方に影響を与えそうです。 記事の概要 株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生200名を対象に実施した調査によると、73.5％が親会社志望、26.5％が大手子会社志望と、4人に1人以上が子会社を選好していることが分かりました。大手子会社のポジティブなイメージは「 […]

【健康診断後のフォロー体制に課題】「プライバシーへの配慮が難しい…」 人事担当者の約7割が「有所見者への声かけ」に苦慮

健診後フォローで人事の負担やプライバシー配慮が顕著で、産業医のオンライン直接相談への高い需要が人事負担軽減と個人配慮の改善につながる点が新規性と影響です。 記事の概要 心幸ウェルネスが、従業員30名以上の企業で健康診断を行う人事・健康経営担当者111名を対象に実施した調査では、健診後の有所見者フォローで「産業医面談案内（65.8%）」「人事からの直接声かけ（56.8%）」が主流である一方、声かけ担 […]

「保育園卒園後の“働きづらさ”に直面する母親たち」―AnyMaMa登録者134名調査が示す、制度の狭間にいる人材の声

保育園卒園後の「働きづらさ」に注目し、在宅・短時間・ジョブ型活用で実務経験のある母親を労働力化する具体案を提示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社アンダースタンドはAnyMaMa登録者134名を対象に調査を行い、保育園卒園後に多くの母親が就労環境の変化で働きづらさを感じていることを明らかにしました。希望時給は約65%が1,201〜2,000円で、学童保育の預かり時間や長期休暇中のケア不足 […]

AIスカウト自動化ツール『AI採用.com』本日より提供開始

採用業務の自動化で担当者の工数削減と応募率向上が期待され、人手不足が続く企業の採用効率改善に直接的な影響を与えます。 記事の概要 Creatopia Inc.は、採用支援ツール『AI採用.com』を2025年8月26日から本格提供開始しました。本サービスは候補者の絞り込みからパーソナライズされたスカウト文作成、候補者管理までをAIが自動化し、採用担当者が関係構築に集中できる環境を目指します。β版導 […]