〈ポーラ・オルビスHD〉“らしさ”と“ありたい姿”を融合した採用ブランディング
採用種別ごとに最適化したサイトで応募者数や説明会予約率が向上した点が新規性です。ノーコードとリアルコンテンツによる企業理解の向上が、採用の質と効率、長期的な人材戦略に影響を与える点が見どころです。 記事の概要 コーポレートブランディング会社の株式会社揚羽は、ポーラ・オルビスホールディングスの「新卒」「キャリア」「障がい者」向け採用サイトを2025年3月に同時公開しました。VISION2029に伴う […]
CATEGORY
AI記事キュレーション
【静岡県で早期離職した若手108人の本音】入社後、過半数が「研修やフォロー体制」にギャップを抱く
若手技術者の早期離職は研修・フォロー不足と職場の人間関係のミスマッチが主要因であり、採用情報の透明化と現場教育の強化が地域の人材定着に影響する点が注目されます。 記事の概要 メディア総研が静岡県内の企業に入社後3年未満で早期退職した20代技術職108人を対象に実態調査を行いました。入社前は仕事内容や福利厚生、OJTや最先端設備への期待が高かった一方、実際には「教育・研修やフォロー体制の不備」（52 […]
LAPRAS、ハイスキルエンジニア向けの高品質なスカウト型採用をAIが支援する新プランを提供開始
AIによる候補者ラベリングと人手による最終チェックを組み合わせ、ハイスキル人材への的確な接触と採用コスト低減を図る点が新規性として注目されます。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」において、AIとエンジニア採用の専門チームを組み合わせた「AIサポートプラン」を提供開始しました。AIが経歴からスキルを抽出して候補者をラベリングし、専門チームが […]
LAPRAS、ハイスキルエンジニア向けの高品質なスカウト型採用をAIが支援する新プランを提供開始
AIによる自動ラベリングと専門チームの毎朝の人による送付を組み合わせ、ばらまきを抑えつつ効率的にハイスキル人材へアプローチできる点が新規性です。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」で、AIと専門チームを組み合わせた「AIサポートプラン」を提供開始しました。AIが経歴からスキルを抽出・ラベリングし、毎朝専門チームが“ホットな”候補者を人の目で […]
介護職未経験からのチャレンジを支援正社員×無期雇用派遣、大量派遣する採用支援サービス「キャリスマエール」2025年8月から関東圏でサービス開始
無資格・未経験者を正社員採用の上で無期雇用派遣する点が新規性です。教育と資格支援を組み合わせ、現場の人手不足緩和と安定した就業機会創出につながる可能性があります。 記事の概要 株式会社キャリアは、未経験者の介護職チャレンジを支援する新サービス「キャリスマエール」を2025年8月から関東圏で開始します。本サービスは、資格のない未経験者を同社が正社員として採用し、介護施設へ無期雇用派遣する仕組みです。 […]
DRESS CODE 「HR Force」シリーズ「組織/Organization」「組織改編/Organization Planning」2プロダクトリリース、計画的な組織運営を実現
複数案のシミュレーションと適用日の自動反映に、人事台帳やSaaS権限の連携を組み合わせることで、組織改編の計画性と運用負担の低減につながる点が新規性です。 記事の概要 Dress Code株式会社は「HR Force」シリーズとして、組織管理製品「組織/Organization」と「組織改編/Organization Planning」をリリースしました。両製品は現在・過去・未来の組織情報を一元管 […]
アゴラックス、アジャイル人材紹介サービスを開始
行動特性まで検証する独自アセスメントと採用後のメンタリング提供が新しく、アジャイル導入の定着や即戦力化に影響する可能性があります。 記事の概要 合同会社アゴラックスは、日本企業向けにスクラムマスターやプロダクトオーナー、アジャイルコーチ、ソフトウェアエンジニア等を対象とする「アジャイル人材紹介サービス」を開始しました。変化の激しい市場で必要なアジリティを重視し、チームワークやオープンネス、勇気、コ […]
経営者も選んだ「雇用クリーンプランナー」
経営者自身が短期間で実務に直結する資格を取得した点が新規性です。現場視点の学習法と即応用可能な内容が研修や相談対応の改善につながる点が見どころです。 記事の概要 株式会社ポントコミュニケーションズ代表の高橋康乃氏が、国内初のパワハラ対策資格「雇用クリーンプランナー」を取得した記事です。20時間で学べる実務直結型の資格で、ショートドラマを用いた体験的学習や特定社会保険労務士による分かりやすい解説が特 […]
【製造業人事300人調査】9割以上がスキル情報の重要性を認識の一方、戦略人事への活用は3割にとどまる
スキル情報の重要性は広く認識される一方、可視化や基盤整備、事業部門との連携不足で実務活用が進まず、人材育成や技術伝承に影響を与えている点が注目されます。 記事の概要 製造業の人事担当300名を対象とした調査で、約9割が従業員のスキル情報を戦略人事で重要と認識する一方、全社で一元管理し戦略的に活用できているのは約3割にとどまることが明らかになりました。スキル表記や評価基準の不統一、データ収集や可視化 […]
アビタス、年収1000万円以上のハイクラス転職サービス「ABCarrer Executive」提供開始
資格支援で蓄積した候補者理解を活用し、年収1000万円以上の経営・財務人材を組織へ橋渡しする点が新規性で、幹部採用市場に影響を与える可能性があります。 記事の概要 パスメイクホールディングス傘下の株式会社アビタスは、米国MBAやUSCPAなど高度な専門性を持つビジネスプロフェッショナルを対象に、年収1,000万円以上を想定したハイクラス転職支援サービス「AB Carrer Executive」を2 […]