note、初の新卒採用を開始
noteが初の新卒採用を開始し、AI活用を重視した選考を導入した点が新しい試みです。国内最大級のメディアプラットフォームの成長に伴い、持続的な事業発展と創作環境の向上を図る人材育成が期待されます。 記事の概要 note株式会社は創業13年目にして初めて新卒採用を開始し、2027年4月入社のビジネス職とエンジニア職を募集します。noteは会員数1000万人、月間アクティブユーザー7359万超を誇る国 […]
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AI記事キュレーション
近距離モビリティ「ウィル」活用の福利厚生がトーカドエナジー社で採用：従業員やその家族の健康維持と介護・仕事の負担なき両立を支援
高齢化社会に伴う介護負担の増大を背景に、近距離モビリティ「ウィル」を福利厚生に取り入れることで、企業の介護支援と働き続けやすい環境づくりを具体的に模索する動きが注目されます。 記事の概要 WHILL株式会社は、従業員とその家族の健康維持や介護と仕事の両立を支援するための近距離モビリティ「ウィル」を活用した福利厚生パッケージをトーカドエナジー株式会社に導入しました。国内の高齢化が進み、介護離職の課題 […]
対話型AI面接サービスSHaiN 昇進昇格試験バージョンを提供開始
昇進昇格試験に特化したAI面接サービスの提供開始により、公平な評価基準と効率化が期待されます。現場の評価づらさやコスト削減にもつながる点が注目されます。 記事の概要 株式会社タレントアンドアセスメントは、同社の対話型AI面接サービス「SHaiN」に企業の昇進昇格試験に特化した新バージョンを2025年7月から提供開始します。これまでの汎用的な面接設計から、社内経験や業務実績に焦点を当てた質問設計に刷 […]
助太刀、ダイダンと協働開始 協力会社の人材確保を支援
建設業界の人手不足が深刻化する中、助太刀とダイダンが協働し、求人支援サービスを活用して協力会社の人材確保をサポートする新たな取り組みを開始しました。 記事の概要 株式会社助太刀は、大阪を拠点とするダイダン株式会社と協力し、ダイダンの協力会社の人材確保を支援する新たな取り組みを開始しました。建設業界は高齢化や労働環境改善の遅れにより人手不足が深刻化しており、中小の協力会社だけでの人材確保が困難な状況 […]
世界初、日本企業がインド在住ドライバーを特定技能で採用
インド在住ドライバーの特定技能による日本物流現場での採用は、人材不足解消にむけた国際的な取り組みの一環で、新たな人材確保のモデルケースとして注目されます。 記事の概要 NAVIS Human Resource Private Limitedが、インド・オディシャ州在住のトラックドライバー2名を日本の物流企業マルイ運輸株式会社に特定技能制度で正社員として採用しました。これは世界初の海外在住インド人ト […]
採用後に判明する“経歴詐称”リスクが再び顕在化 企業調査センター、2025年上半期の相談動向を発表
採用後の経歴詐称問題が再び増加しており、AI生成の履歴書やSNS経歴の誤認が確認の難しさを高めています。企業の採用リスク管理の重要性が示されています。 記事の概要 株式会社企業調査センターが発表した2025年上半期の調査によると、採用後に経歴詐称が判明する相談件数が前年比141％に増加しています。特に中途採用において、履歴書内容と職務能力の乖離や実在しない前職企業の記載が目立っており、トラブルが多 […]
favyとクイックが連携し「商業施設の人手不足」を解消する新サービス開始
商業施設のフードホールに特化した採用支援サービスの開始により、人手不足の課題に対し採用効率化とオープン遅延の防止を目指しています。実績データも示され、実務負担軽減の効果が具体的に確認できます。 記事の概要 株式会社favyと株式会社クイックは、商業施設やフードホールの深刻な人手不足を解消するため、新たな採用支援サービスを開始しました。このサービスは、favyが企画開発を手掛けるフードホール内のスタ […]
【都内中小企業向け】テレワークトータルサポート事業（東京都）
東京都の中小企業支援策としてのテレワーク導入支援と助成金提供は、育児・介護との両立促進と多様な働き方推進を背景に一定の社会的意義があります。特に法改正対応や熱中症対策の支援も含め、実務的な支援内容が特徴です。 記事の概要 東京都は中小企業向けに「テレワークトータルサポート事業」を実施し、ICT専門家による業務棚卸しや機器選定、テレワーク規定整備の助言を提供することで、テレワーク導入と定着を支援して […]
【新入社員意識調査2025】卸・小売業の新人、「キャリア志向なし」が初めて1位
卸売・小売業の新入社員がキャリア志向から離れ、楽しく働くことを重視する傾向が初めて管理職志向を上回りました。勤続意向は過去最高ながら、将来のリーダー育成課題も示しています。 記事の概要 ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所は、2025年度の卸売業・小売業の新入社員を対象に意識調査を実施しました。その結果、初めて「キャリア志向なし」が「管理職志向」を上回り、楽しく働 […]
フォーバルグループの株式会社アイテックIPA発表でも注目を集める“非IT企業からの出願急増”に応える「ITパスポート研修サービス」を提供開始
ITパスポート試験の応募者増加を背景に、非IT企業向けにカスタマイズした研修サービスを提供開始しました。企業のデジタルリテラシー向上とDX推進に向けた人材育成に寄与する点が注目されます。 記事の概要 株式会社フォーバルのグループ会社である株式会社アイテックは、非IT企業向けに特化した「ITパスポート研修サービス」を2024年7月1日より正式提供開始しました。これは、独立行政法人情報処理推進機構（I […]