シニア向け求人サイト「キャリア65」、求人まとめてアップロード機能をリリース
シニア特化型求人サイトが複数求人を一括登録可能な機能を導入し、企業の作業負担軽減とシニア雇用促進に寄与します。利用負担の軽減がマッチングの拡大に繋がる点が注目されます。 記事の概要 シニア人材に特化した求人サイト「キャリア65」を運営する合同会社福祉人事は、2025年7月に複数の求人情報を一括でアップロードできる「求人まとめてアップロード機能」をリリースしました。これにより、多数の求人を扱う企業の […]
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2025年7月
【採用担当者向け事例あり】企業のSNSマーケティング戦略術-採用目的アカウントTikTok編
本資料は、TikTokを活用した企業の採用活動に関する最新の事例を提供し、若年層へのリーチや潜在層の発掘に有効なSNS戦略を具体的に示しています。今後の採用活動におけるSNSの役割を理解するうえで参考になる内容です。 記事の概要 株式会社Utakataは、採用担当者向けに「企業のSNSマーケティング戦略術-採用目的アカウントTikTok編」2025年7月版の無料資料を公開しました。本資料では、Ti […]
【採用担当者向け事例あり】企業のSNSマーケティング戦略術-採用目的アカウントInstagram編
企業の採用活動において、Instagramを活用した最新のSNSマーケティング戦略事例を提供します。若年層への効果的なアプローチ方法を具体的に示しており、採用担当者の参考になる内容です。 記事の概要 株式会社Utakataは、企業の採用担当者向けにInstagramを活用したSNSマーケティング戦略の最新事例をまとめた資料「【採用担当者向け事例あり】企業のSNSマーケティング戦略術-採用目的アカウ […]
静岡のデジタルマーケティング企業Shinker、採用活動を強化する新しい「リクルートサイト制作サービス」を提供開始～企業の魅力を最大限引き出し、応募率向上による採用活動の発展に寄与～
静岡発のデジタルマーケティング企業が、リクルートサイト制作を通じて地域企業の採用支援を強化し、応募率向上と採用活動の効率化を目指す点が注目されます。地域経済への波及効果も期待されます。 記事の概要 株式会社Shinker（静岡県拠点のデジタルマーケティング企業）は、企業の採用活動を支援するための新しい「リクルートサイト制作サービス」を開始しました。このサービスは、企業の魅力を最大限に引き出すブラン […]
quantum、日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）とともに、イントレプレナーシップの育成に伴走する「事業開発人材育成プログラム」を開発
quantumとJMAMが共同開発したプログラムは、AI活用で新規事業開発を支援し、企業内の起業家育成を効率化する点に特徴があります。実践的かつ中長期的な伴走支援が期待されます。 記事の概要 株式会社quantumは、日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）と共同で、企業内で新規事業開発に取り組む人材のための「事業開発人材育成プログラム」を開発しました。このプログラムは、イントレプレナーシップ […]
マイナビ転職「地方移住転職・Uターン転職の年収変化と満足度調査2025年」を発表
地方移住やUターン転職の実態を詳細に示し、年収減少や仕事の選択肢の少なさという課題を明らかにしています。生活満足度の変化も示し、移住転職のメリット・デメリットを冷静に捉えた調査結果は、転職市場や地域活性化の議論に資する内容です。 記事の概要 株式会社マイナビが発表した「地方移住転職・Uターン転職の年収変化と満足度調査2025年」では、800名の地方移住やUターン転職経験者・検討者を対象に調査を実施 […]
WHI HD、生成AIを活用した人材発掘・マッチング機能を提供開始
生成AIを活用した人材発掘機能の導入で、従来の条件検索では見落とされがちだった適任者を効率的に発見可能になります。企業の人材配置や異動判断の精度向上に寄与すると期待されます。 記事の概要 株式会社WHI Holdings（WHI HD）は、生成AIを活用した新しい人材発掘・マッチング機能「COMPANY Bizmatch」の提供を開始しました。この機能は、自然文で検索できる「人物イメージ」検索と「 […]
50代IT人材の転職希望者が3年で約2.9倍に、「フルリモート」求人はピーク比約30％減少、出社回帰の傾向か
IT人材の中高年層が転職市場で存在感を増し、生成AI関連の求人が急増する一方、リモートワークの反動で出社勤務が増加するなど、働き方やスキルニーズの変化が鮮明になっています。 記事の概要 レバテック株式会社が発表した「IT人材の正社員転職市場動向 2025年6月」によると、IT人材の転職希望者数は前年同月比127％増加し、特に50代以上の転職希望者は3年間で約2.9倍に急増しています。正社員求人数も […]
ワークデイ、日本企業の HR モダナイゼーションに関する実態調査結果を発表
日本企業の人事変革の実態を示し、推進企業の大半が十分な成果を得られていない現状と課題を具体的に明らかにしました。経営層の理解や専門組織の整備の重要性が示されています。 記事の概要 ワークデイ株式会社は、日本企業のHRモダナイゼーションに関する調査結果を発表しました。調査は、経済産業省の「人材版伊藤レポート」を契機に、人的資本経営の実現に向けて日本企業の人事変革の現状を把握する目的で実施されました。 […]
海外ITエンジニア活用、AIなど先端分野の人材確保に期待以上の成果、一方日本語や価値観の違いによる壁も
日本企業の海外ITエンジニア活用について、先端技術分野での効果が期待以上に現れている一方、日本語の壁や異文化の価値観の違いが想定以上の課題となっている点が具体的に示されています。 記事の概要 総合人材サービス会社のヒューマンリソシア株式会社が実施した調査によると、日本企業が海外ITエンジニアを採用した際、特にAIやデータサイエンスなどの先端分野での人材確保に期待以上の成果があったことが明らかになり […]