採用管理システム「トルー」、面談業務の効率化、質を改善する「トルーAI」を提供開始
採用面談業務における要約作成やフォローアップメール自動生成をAIで効率化し、担当者の負担軽減と選考の質向上を狙った新機能の提供開始は、採用現場の業務改善に資する動きとして注目されます。 記事の概要 株式会社ダトラが提供する採用管理システム「トルー」に、面談業務の効率化と選考の質向上を目的とした新機能「トルーAI」が追加されました。このAIは、面談録画データから自動で要約を作成し、面談後の記録整理や […]
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2025年7月
【IT人材ゼロでも安心】中小企業の“できるDX”を徹底サポートする新サービス「DX応援隊」提供開始〜専属のIT担当のように、あなたの会社に寄り添う“はじめてのDX”〜
中小企業のIT人材不足や予算制約を考慮し、実務に即した段階的なDX支援を提供する点が特徴です。地域密着のノウハウを活かしたサービスは、デジタル化へのハードルを下げ、業務効率向上を促進します。 記事の概要 株式会社ユリーカ（長野県本社）は、中小企業向けに特化したDX支援サービス「DX応援隊」を開始しました。本サービスは、IT人材がいない企業でも効率的にデジタル化を進められるよう、専属のIT担当者のよ […]
変化に強い組織は「制度」より「空気」をつくっている──今、企業が向き合うべき“内発的動機”
外発的動機づけに依存するマネジメントの限界を現場事例とともに示し、制度だけでなく社員の内発的な成長意欲を引き出す文化の重要性を論じています。組織の持続的な強さに関わる示唆が注目されます。 記事の概要 株式会社イマジナは2025年7月16日に高松青年会議所で「人の可能性の最大化」と「変化に強い組織のつくり方」をテーマに講演を行いました。講演では、制度が整っているにも関わらず人材が育たない現状を背景に […]
【管理職が手放したい業務は部下の「メンタルケア」と「キャリア面談」】必要なのは誰もがリーダーシップを発揮できる体制による負担の分散
管理職の心理的負担がメンタルケアやキャリア面談に集中する一方、多くがシェアド・リーダーシップ型組織を支持しており、持続可能な組織運営の鍵となり得る点が見どころです。 記事の概要 株式会社シェイクが実施した管理職（課長～部長クラス、35～60歳対象）の意識調査では、管理職が担う役割とその負担、また組織に求められるリーダーシップの変化が明らかになりました。管理職は主に部下の指導・育成やモチベーション維 […]
【業務を可視化・削減】新卒・若手社員の資料作成負荷をAIが解消「イルシル」がスライド自動生成の新機能をリリース
新機能のリリースにより、若手社員の資料作成負荷が軽減されるとともに、業務効率化が図られることが注目されます。過去資料の活用とAIによる自動生成で一定品質の資料作成が可能となり、企業の新人教育や負担軽減に資する点が評価できます。 記事の概要 株式会社イルシルが提供するAI搭載スライド自動生成サービス「イルシル」に新機能が追加され、過去作成した資料をライブラリとして保存し、必要なスライドを選んでAIが […]
【採用成功率90%(※)】“成果に責任を持つ”新時代のRPO「ヒトトレ採用」、月額10万円プランを提供開始
成果保証型で最安値クラスの月額10万円プランを開始し、中小企業の採用支援を強化します。チーム体制による専門的かつ手厚い支援で高い採用成功率を目指し、採用業務の効率化に寄与します。 記事の概要 株式会社INREVOは、成果保証型の採用代行サービス「ヒトトレ採用」に新たに月額10万円プランを導入しました。本プランはRPO業界で最安値クラスの価格帯ながら、人事経験者4名によるチーム体制で企業の採用活動を […]
WHI HD、生成AIで従業員の埋もれた資質を発見する新機能を提供開始
生成AIを活用し、膨大な人材データから従業員の特徴を自動で要約する新機能は、企業の人材管理における情報活用の効率化と客観性向上に寄与すると見られます。これにより、戦略的な人材配置や育成判断の精度向上が期待されます。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、「COMPANY Talent Management」シリーズに生成AIを活用した新機能を導入し、従業員のキャリアや能力に関する膨大な人 […]
『セキュリティ人材アセスメントサービス』を7月16日より提供開始
資格だけでなく具体的なインシデント対応力を可視化し、スキルギャップを明らかにするサービスの提供により、効率的な人材育成計画が促進される点が注目されます。 記事の概要 株式会社サイバージムジャパンは、2025年7月16日より「セキュリティ人材アセスメントサービス」の提供を開始します。本サービスは、資格の有無に関わらず、実際のインシデント対応に必要なスキルの現状と不足点を明確化し、効率的かつ実効性の高 […]
AI面接官による採用プロセスの自動化に着手
ピアズのAI面接官による採用プロセス自動化は、初期選考の迅速化と採用担当者の負担軽減を目指す実証実験で、応募者体験の改善と採用効率化に向けた新たな取り組みとして注目されます。 記事の概要 株式会社ピアズは、AI面接官を活用した採用プロセスの自動化に向けた社内実証実験を開始しました。これは、応募者が応募ボタンを押した直後にAIが一次面接（0次面接）を即時開始する仕組みで、応募者のモチベーションを逃さ […]
ギブリー、初期選考を効率化するAI面接ツール「Track AI Interview」を正式リリース
株式会社ギブリーのAI面接ツールは、採用業務の効率化とソフトスキル評価の高度化を実現し、人事担当者の負担軽減と選考の質向上に寄与することで、採用現場の課題解決に資する点が注目されます。 記事の概要 株式会社ギブリーは、採用の初期選考を効率化するAI面接ツール「Track AI Interview」を2024年7月14日に正式リリースしました。このツールは、AIが面接官として24時間365日自動で面 […]