地域女性のキャリアと企業の人手不足課題をつなぐ新たな選択肢
地域女性の就労機会と企業の人手不足をつなぐ新たなアウトソーシングサービスの展開が、地域社会の働き方多様化と雇用創出に寄与する可能性が注目されています。 記事の概要 株式会社Palletは、地域女性の就労促進と企業の人手不足解消を目指す新サービス「あっぱれHR」を開始しました。2025年7月10日に仙台市で開催されたイベントでは、約80名が参加し、地域雇用問題や新しい働き方の可能性について議論が行わ […]
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2025年8月
自らキャリアの舵を取る“キャリアビルディング大航海時代”を伴航──YOUTRUST、2つの新機能「キャリアの並列表示」と「AIキャリアシミュレーター」を正式リリース
「YOUTRUST」の新機能は、多様な働き方が進む現代のキャリア形成を支援し、AIを活用して個別のキャリアプランを提案することで、ユーザーの自己決定を促進します。 記事の概要 株式会社YOUTRUSTは、日本のキャリアSNS兼ネットワークリクルーティングサービス「YOUTRUST」において、新機能「キャリアの並列表示」と「AIキャリアシミュレーター」を正式にリリースしました。終身雇用の崩壊や副業の […]
Z世代キャリア支援AI「BaseMe」を運営するアレスグッド、8月5日より「株式会社ベースミー」へ
Z世代向けキャリア支援AIのサービス名と社名を統一し、ブランドの一貫性を高める動きは、今後の事業拡大と社会的認知の促進に寄与すると見られます。冷静な視点で、成長段階の企業がブランド戦略を明確化した点が注目されます。 記事の概要 株式会社アレスグッドは、Z世代向けキャリア支援AI「BaseMe」のブランド価値向上と事業成長を背景に、2025年8月5日付で社名を「株式会社ベースミー」へ変更しました。こ […]
WHI HD、生成AIでキャリア自律を促す「マイページ」機能をリリース
生成AIを用いた従業員向けプロファイル機能の導入により、個別のキャリア形成支援と高品質な人材データ収集を両立させる点が注目されます。企業の人的資本経営における課題解決に寄与する実用的な取り組みです。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、従業員のキャリア自律を支援する新機能「マイページ」を「COMPANY Talent Management」シリーズに追加しました。この機能は生成AIを活 […]
【就活会議×HR総研】2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月）結果報告第1報
2026年卒学生の就活動向調査で、採用の早期化が顕著であり、生成AIの活用も広がっている点が注目されます。就活支援の現状把握に役立つデータです。 記事の概要 ポート株式会社のグループ会社である就活会議株式会社とProFuture株式会社の調査機関HR総研が、2026年卒の新卒学生を対象に2025年6月時点での就職活動や就職意識について共同アンケートを実施しました。調査結果では、採用の早期化と多様化 […]
「声」で特性やストレス傾向等の人材特性を可視化する「5VOICE.」を提供開始
声の分析によりストレスや適性を可視化する新たなツール「5VOICE.」は、従来の自己申告型診断の限界を補い、企業の離職予防や健康経営支援に役立つ可能性があります。 記事の概要 株式会社ライフスタイルマネジメントは、声から個人の特性やストレス傾向を解析する音声診断ツール「5VOICE.」を2025年8月5日に提供開始しました。本ツールはスマートフォンで5秒間声を録音するだけで、AIと統計データを用い […]
フォーバル、山口県岩国市「デジタル活用人材育成・人材確保支援事業」を受託
岩国市の中小企業が抱える多様な経営課題に対し、フォーバルがデジタル技術の活用と人材育成を一体的に支援することで、地域経済の持続可能性向上を目指す事業です。現状把握を踏まえた具体的支援が特徴です。 記事の概要 株式会社フォーバルは、山口県岩国市が実施する令和7年度「デジタル活用人材育成・人材確保支援事業」を受託しました。岩国市は多くの中小企業・個人事業主が経済の中心である一方、人材不足や賃上げ対応、 […]
株式会社ビスケット、生成AIを用いた人材採用サービス「助っ人AIスカウトβ版」をリリース
生成AIを使ったスカウト文自動作成サービスのβ版開始により、採用業務の効率化とスカウト承諾率の改善が期待されます。労働人口減少という社会課題に対応した新しいHRツールの実用が注目されます。 記事の概要 株式会社ビスケットは、生成AIを活用した人材採用支援サービス「助っ人AIスカウトβ版」の提供を開始しました。本サービスは、求職者のプロフィールと求人情報をAIが自動解析し、候補者一人ひとりに最適化さ […]
プランスHD、日本初のAIヘッドハンター「Prance Hiring」をリリース
AIによる採用業務の全面自動化により、効率化と客観的評価を両立させる点が特徴です。従来の労働集約的な採用活動の軽減が期待され、企業の採用プロセスに一定の影響を与えると考えられます。 記事の概要 プランスホールディングス株式会社は、日本初のAIを活用した自動ヘッドハンティング及び面接支援サービス「Prance Hiring（プランス・ハイアリング）」を正式にリリースしました。本サービスは候補者のスク […]
対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、性別・国籍等のバイアスを排除した評価機能を提供開始
PeopleXが提供するAI面接サービスにバイアス排除機能を導入し、より公平で客観的な候補者評価が可能になりました。法令遵守と倫理審査を経た仕組みで、企業の採用選考プロセスの透明化と効率化に寄与します。 記事の概要 株式会社PeopleXは、対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」において、性別や国籍などのバイアスを排除した評価機能の提供を開始しました。この機能は自社開発のAIモデル「A […]