インドネシア人材の育成と企業へのマッチングをWEBで効率化し、日本の深刻な人材不足に対応する新たな取り組みです。多様な在留資格に対応し、入国・配属までの支援体制が整っている点が特徴です。 記事の概要 株式会社インドネシア総合研究所は、2025年7月に日系企業向けに優秀なインドネシア人材と企業をマッチングするWEBサイト「BANK ORANG（BANKオラン）」を正式リリースしました。本サイトは、イ […]
LAPRASの新機能「AIスキルハイライト」は、AIが職務経歴から必要な経験やスキルを自動判定し、従来困難だったハイスキルエンジニアの効率的な発掘を支援します。採用業務の効率化と精度向上に寄与する点が特徴です。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」において、新たに「AIスキルハイライト」機能の提供を開始しました。この機能は、候補者の職務経歴や […]
40代男性の転職動機が人間関係や職場環境に大きく偏っている現状を示し、給与よりも働きやすさを求める傾向が鮮明になっています。転職が生活の質向上にどう結びつくかを考える上で重要な示唆となります。 記事の概要 2025年7月にクラウドワークスが実施したインターネット調査によると、40代男性の約37％が年収300万円未満であり、収入格差が顕著になっています。転職理由の約6割が「人間関係・職場環境」であり […]
外国人材の活用がIT分野にとどまらず多様な職種・業種に広がっている実態をデータで示しており、企業の人材戦略や求人市場の変化を客観的に把握できる内容です。 記事の概要 Yolo Technology株式会社が運営するグローバル求人プラットフォーム「bossjob」は、2025年7月の日本国内における新規登録企業および求職者の職種・業種別傾向を発表しました。7月はIT分野の採用ニーズが依然として高いも […]
社員の「静かな退職」が約16％存在し、性別・年代を問わず均等に見られる実態が明らかになりました。給与や企業風土など複合的な要因が影響し、働き方の多様化を考える上で重要なデータとなっています。 記事の概要 株式会社スコラ・コンサルトは、全国の一般社員・管理職2,106名を対象に転職や働き方に関するアンケート調査を実施しました。調査結果によると、「静かな退職」状態の従業員は全体の16.3%で、性別や年 […]
中小企業向けに採用リソースがなくても利用可能な低コストかつ一貫支援の採用サービスを提供開始し、中小企業の人材確保における課題解決を目指す点が注目されます。 記事の概要 株式会社CTF GROUPは、中小企業の採用課題に対応する新サービス「ZERO RECRUIT」を開始しました。このサービスは、採用リソースがほとんどない企業でも本格的な採用活動を可能にする革新的な採用支援サービスです。採用戦略立案 […]
中国地方の中小企業が抱える深刻な人材不足に、副業・兼業人材を効果的に活用する支援事業として意義があります。地域経済活性化につながる具体的なマッチング事例の蓄積と、人的資本経営の推進が注目されます。 記事の概要 株式会社みらいワークスは、経済産業省中国経済産業局より令和7年度「地域中小企業人材確保支援等調査・分析（副業・兼業人材活用支援及び活用事例の実態調査事業）」を受託しました。同社は副業・兼業人 […]
広島県の外国人材受入企業と連携し、外国人が安心して住める賃貸住宅確保の仕組みづくりを進める事業で、実務的な課題解決や多文化共生の促進が期待されます。 記事の概要 株式会社グローバルトラストネットワークス（GTN）は、広島県から「外国人材の円滑な住宅確保に向けた民間賃貸住宅の賃貸借円滑化検討業務」を正式に受託しました。本事業では、広島県内の受入企業や不動産業者、大家と連携し、外国人材が住まいを確保し […]
会計事務所の人材不足と業務効率化という課題に対応し、AI活用によるDX推進を支援する新プログラムとサービスの提供開始により、業界の競争力強化や業務改革が期待されます。 記事の概要 株式会社YOU&YOUは、大阪を拠点とし、会計事務所向けにAI活用人材育成プログラム「kAIkei Academy」とAIエージェント開発サービス「Accoungent」を正式にリリースしました。これらのサービ […]
新サービスは、単にスキル重視の採用から価値観や組織適合性を考慮する“適性設計型”にシフトする点が特徴です。採用のミスマッチ削減に一定の効果が期待され、特に中小企業の採用戦略構築に資する可能性があります。 記事の概要 株式会社A-mindは、2025年8月に法人向けの新しい採用支援サービス「適性設計型」採用支援プロジェクトを発表しました。このサービスは、従来のスキルや職歴のみを評価する方法から脱却し […]
