若年層が“成長より安定”を重視し、年収や勤務地、残業の少なさが転職動機に直結している点が新規性で、採用・定着政策に影響します。 記事の概要 UZUZグループが2020年上半期と2025年上半期の20代既卒・第二新卒を対象に比較調査を実施したところ、若年層の就業意識に変化が見られました。転職を考える主理由は「年収が低い」が12.6％→21.1％へ大幅増加し、退職理由では「体調を崩したため」や「家庭の […]
メタバースで全国の高校生がいつでも企業情報に触れられる仕組みは、地域格差の是正や企業研究の拡大を通じて就職のミスマッチ軽減に寄与する可能性があります。 記事の概要 大日本印刷（DNP）は、ジンジブが提供する高校生向けメタバース合同企業説明会「ジョブドラフト ～メタバースFes～」の開発を2025年9月8日から2026年3月末まで支援します。本説明会は全国の高校生がアバターで時間・場所を問わず参加で […]
アルバイトの勤怠データを基に第三者評価を可視化する点が新規性です。客観的な「就業証明書」により、自己PRが弱い学生の採用機会拡大や企業の選考精度向上に一定の影響が期待できます。 記事の概要 dodaキャンパスとシェアフルエージェントが連携を開始しました。両社の調査で、学生の7割超が自己PRや「ガクチカ」に不安を抱き、企業側もエントリーシートの画一化や信頼性に課題を感じていることが判明しました。本連 […]
アルバイト実績を第三者評価として証明書化し企業が閲覧可能にする点が新規性です。学生の自己PR不足の解消や企業側の選考信頼性向上につながる点が社会的意義として挙げられます。 記事の概要 株式会社ベネッセ i-キャリアの新卒オファーサービス「dodaキャンパス」とシェアフルの人材紹介「シェアフルエージェント」が連携し、シェアフルでのアルバイト就業実績を可視化して就業先評価を記載した「就業証明書」を発行 […]
2030年の労働需給ギャップを数値で示し、アルムニアや外国人材の循環モデルで介護・サービス業の人手不足解消を目指す点が新規性と社会的影響の核心です。 記事の概要 ツナググループ・ホールディングスは、2026年9月期〜2030年9月期の中期経営計画を発表しました。2030年に想定される労働需給ギャップ（1日1,386万時間、年間約50億時間）を主要課題と位置づけ、RPO事業を基盤に売上350億円・営 […]
アルバイトの勤怠データと就業先評価を第三者証明として可視化する点が新規性です。学生の自己PR不足を補い、企業は客観的な判断材料で選考精度を高め、ミスマッチの削減が期待されます。 記事の概要 ベネッセi-キャリアの新卒オファーサービス「dodaキャンパス」とシェアフルの人材紹介サービス「シェアフルエージェント」が連携し、2025年9月1日から大学生のアルバイト勤怠実績や就業先評価を数値化した「就業証 […]
アルバイト実績を第三者評価として可視化する点が新規性です。学生の自己PR不足を補い、企業の選考信頼性向上やオファー増加につながる可能性があります。 記事の概要 ベネッセ i-キャリアが運営する新卒オファーサービス「dodaキャンパス」とシェアフルの人材紹介サービス「シェアフルエージェント」が連携し、学生のアルバイト実績を可視化・評価する「就業証明書」を2025年9月1日から提供開始します。両社の調 […]
育成してから紹介する点が新規性で、地域中小企業の経営管理人材不足に直接対応し、即戦力化と定着支援を通じて経営の安定化に寄与する可能性がある点が見どころです。 記事の概要 AGSグループの新会社、株式会社AGSスキルパートナーズは、2025年9月1日から経営管理人材を育成・紹介する新サービス「TASAi」を開始しました。経営視点を持つ「右腕」人材が不足する中小企業の声に応え、面談で現状と目標を明確化 […]
メタバースで全国の高校生が時間・地域の制約なく企業情報に触れられる点が新しく、進路選択の幅拡大やミスマッチ軽減に現実的な効果が期待されます。 記事の概要 大日本印刷（DNP）は、ジンジブが提供する高校生向けメタバース合同企業説明会「ジョブドラフト ～メタバースFes～」の開発を2025年9月8日から2026年3月末まで支援します。本説明会は全国の高校生がアバターで参加でき、時間や地域の制約を超えて […]
