manebi、障がい者雇用支援における人材育成基盤を提供
業界横断で標準化された障害者雇用支援の研修基盤をeラーニングで整備する点が新規性です。法定雇用率の引き上げに対応し、支援人材の質向上や全国的な学習機会の均質化に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社manebiは、一般社団法人日本障害者雇用促進事業者協会が創設した「JEAP認定 障害者雇用支援アドバイザー™」研修制度に対し、企業向けeラーニングシステム「manebi eラーニング」を提供 […]
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2025年9月
最新調査レポート「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 HRインサイトレポート」公開
大規模なグローバル調査に基づき、人事の戦略化や日本の後継者不足、Z世代の離職リスクといった具体的課題を示しており、企業の人材戦略に直接的な示唆を与える点が見どころです。 記事の概要 株式会社マネジメントサービスセンターは、世界の人事担当者2,185名・リーダー10,796名の回答に基づく「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 HRインサイトレポート」を公開しました。後継者育成、成果の […]
株式会社ピアラ 医療・介護DXへ進出 広告ノウハウ×AI最適化で“送客”発想を転換したエッセンシャルワーカー専門人材紹介サービス「お仕事カルテ」を開始
広告ノウハウとAIを組み合わせて集客から採用・定着まで一気通貫で提供する点が新規性です。医療・介護現場の人材不足に対して効率的な支援となる可能性があります。 記事の概要 株式会社ピアラは、広告データ資産とAI最適化技術を活用したエッセンシャルワーカー向け人材紹介サービス「お仕事カルテ」を開始しました。看護師など医療・介護・保育領域に特化し、最短10秒の簡易登録、デジタル集客とAIマッチング、定着支 […]
美プロ調べ「2025年7月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」～千葉版～
千葉の美容求人は最低賃金を上回る傾向が明確で、特に職種間の給与差が採用競争や人材の流動性に与える影響が注目されます。 記事の概要 Zenken株式会社が運営する美容業界専門求人サイト『美プロ』の掲載求人を基に、2025年7月時点で千葉県の美容職種の給与を最低賃金（1,076円）と比較する調査を実施しました。正社員では美容師が月257,295円（最低賃金比+67,919円）、エステティシャンが219 […]
採用AIエージェント「採用きまるくん」、9月3日より画面提供を正式開始
ブラウザ画面の提供で採用担当者が即時に候補者を確認・操作できるようになり、スカウト作成や評価のスピードが上がる点が新規性で、現場の業務効率化に寄与すると見込まれます。 記事の概要 株式会社BetaMindは、AI採用支援エージェント「採用きまるくん」のブラウザ画面提供を2025年9月3日から正式開始しました。これにより採用担当者は候補者リストの自動生成やスカウト文面の自動作成、候補者ごとの評価・管 […]
医療・福祉の声から誕生！肌にやさしい安心除菌・消臭スプレー『つよくやさしく』クラウドファンディングで登場！
福祉現場の声を起点に医療用成分で安全性を確保しながら高い除菌・消臭効果と長期保存性を両立しており、高齢者や乳幼児を抱える家庭や災害備蓄への実用的な貢献が期待できる点が新しさです。 記事の概要 株式会社つよくやさしく（大阪府）は、障がい福祉事業の現場で寄せられた「強い成分に不安があるが除菌は必要」という声を受け、肌にやさしい医療用成分で高い除菌・消臭効果を両立したスプレー『つよくやさしく』を開発しま […]
クラウド型資産管理サービス「Birdeye」、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」との連携を開始
従業員情報と資産管理を自動連携することで、退職時の返却漏れや管理工数を現実的に削減し、バックオフィスのDX推進に寄与する点が見どころです。 記事の概要 日本オープンシステムズのクラウド型資産管理サービス「Birdeye」は、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」とのシステム連携を開始しました。入社時にSmartHRへ登録された従業員情報が自動でBirdeyeに連携され貸出資産と紐付けられ、退職時 […]
母国で夢を叶えるという選択–特定技能人材の“リターンキャリア”が飲食業界の未来を変える
日本で技能を磨いた特定技能人材を母国での現地リーダーに据える海外出店は、制度の“出口戦略”という新たな選択肢を提示し、人材確保や和食文化継承、海外展開のリスク低減に具体的な効果を与える点が新規性です。 記事の概要 2019年に始まった特定技能制度で日本の飲食現場を支えた外国人材が、5年就労後の進路未整備という課題に直面する中、G-FACTORY株式会社が「中目黒いぐち」をベトナム・ホーチミンへ出店 […]
【調査リリース】コロナ禍の2020年との比較による就職・転職活動へのZ世代意識調査／転職を考えている理由のトップは「年収が低い」が激増
若年層が“成長より安定”を重視し、年収や勤務地、残業の少なさが転職動機に直結している点が新規性で、採用・定着政策に影響します。 記事の概要 UZUZグループが2020年上半期と2025年上半期の20代既卒・第二新卒を対象に比較調査を実施したところ、若年層の就業意識に変化が見られました。転職を考える主理由は「年収が低い」が12.6％→21.1％へ大幅増加し、退職理由では「体調を崩したため」や「家庭の […]
メタバース空間を活用した高校生向け合同企業説明会の開発を支援
メタバースで全国の高校生がいつでも企業情報に触れられる仕組みは、地域格差の是正や企業研究の拡大を通じて就職のミスマッチ軽減に寄与する可能性があります。 記事の概要 大日本印刷（DNP）は、ジンジブが提供する高校生向けメタバース合同企業説明会「ジョブドラフト ～メタバースFes～」の開発を2025年9月8日から2026年3月末まで支援します。本説明会は全国の高校生がアバターで時間・場所を問わず参加で […]