40代求職者は職務内容や待遇の明確化を重視しており、採用サイトの検索性や情報の鮮度向上が応募行動に直接影響することが示されています。 記事の概要 ランクエストが40～49歳の会社員100名を対象に2025年9月10日に実施したオンライン調査では、転職情報の主な入口が求人情報サイト（66％）で最も高く、次いで企業の採用ページ（28％）、転職エージェントや広告（各22％）が続きました。求職者が重視する […]
短期就業傾向と“成長追求”が明確になり、給与重視とAI活用・不安の共存が示されたことで、採用・育成方針の見直しを促す示唆がある点が新規性です。 記事の概要 ランスタッドが15カ国11,250人を対象に実施した調査（和訳版）では、Z世代が従来のキャリアパスに縛られず「成長」を最優先にキャリアを築いていることが示されました。22％が現職に1年以内しか留まらないと回答し、短期就業傾向が浮き彫りになってい […]
求人情報サイトの優位性と、職務内容や待遇の明確化が応募判断に直結する点が示され、採用サイトやSEO改善が採用効率向上に有益であることが示唆されます。 記事の概要 ランクエストが30〜39歳の会社員100名を対象に実施したアンケート調査では、転職時の情報収集で「求人情報サイト」が68%と最も利用され、次いで企業の採用ページや転職エージェントが続くことが確認されました。求職者は募集職種の詳細、給与・福 […]
特定技能１号で自動車運送業が追加された直後の早期採用事例で、地方中小企業の深刻なドライバー不足への現実的な対策としての効果が注目されます。 記事の概要 株式会社キャムグローバルと登録支援機関の綜合キャリアオプションが、宮城県の富田運輸へタイ出身の特定技能１号トラックドライバー候補２名の採用支援を行い、2025年8月4日に入社したと発表しました。両名は大型免許を取得後、同年中にドライバーとしてデビュ […]
新規性は、静かな退職をする本人ではなく「共に働く人」への影響を大規模に定量化した点です。主観的幸福感や管理職負担の可視化は、人事施策や組織運営の見直しに直接的な示唆を与えます。 記事の概要 リクルートマネジメントソリューションズは、従業員規模50人以上の企業で働く25～59歳の正社員7,105名を対象に「働く人の本音調査2025」第2回を実施し、「静かな退職（Quiet Quitting）」の実態 […]
生成AIでコンサル営業の資料作成と議事録作成を大幅短縮し、営業人手不足の緩和や成約率・クロスセル向上、営業ノウハウの標準化に寄与する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 フェアテック株式会社は、金融・IT・人材・商社など無形商材を扱う業界向けに、生成AIを活用した「コンサルティング営業AIエージェント」を発表しました。ユーザーが顧客名と提案テーマを入力するだけで、クロスSWOTに基づく営業シナ […]
開始4か月で400件超、約8割が介護未経験という短期間の成果が注目点です。資格不要の参画で人材の裾野が広がり、自治体連携の実効性が示された点が見どころです。 記事の概要 株式会社プラスロボが運営する謝礼付きボランティア型地域互助プラットフォーム「スケッター」を熊本市が2025年6月から実証導入し、開始4か月でマッチング成立が400件を超えました。登録者の約78％が介護未経験で、学生や若年層、60〜 […]
介護未経験者を7〜8割取り込んだ点が新規性で、地域住民を人材源に変える可能性が高いです。自治体連携で人手不足解消や孤立防止に現実的な効果をもたらす点も注目です。 記事の概要 株式会社プラスロボが運営する謝礼付きボランティア地域互助プラットフォーム「スケッター」は、仙台市との連携で2025年2月から実証事業を展開し、半年で市内事業所への応募件数が2000件を超えました。登録者の約79％が介護未経験者 […]
IT分野の需要増と求職者の専門職・キャリア志向への転換が鮮明になり、多様な業種での外国人採用が進むことで採用競争や企業の人材戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 Yolo Technologyの求人プラットフォーム「bossjob」が公表した2025年8月の登録状況では、新規登録企業は情報通信（IT）が46%で最多ですが、小売・機械・製造など非IT分野の登録も増加しました。求人面ではI […]
SNS動画で関心を引き、XRと体験型ゲームで職場の「リアル」を低負荷に伝える点が新規性です。若年の地元定着や採用ミスマッチ低減に具体的に寄与する可能性があり、広域展開の抑制力も評価できます。 記事の概要 株式会社ビーライズと広島大学発ベンチャーの合同会社Clark’nが業務提携し、SNS動画とXR技術を組み合わせた若者の地元定着施策「ひろしま就職モデル」を開始します。広島県で続く若年層 […]
