グッドパッチ、採用業務を効率化するAIエージェント「HRmony AI」を正式リリース
採用プロセスに特化したAIで募集から評価までを支援し、業務の標準化と候補者体験の改善を図る点が新規性です。人手不足下でHRの負担軽減や採用力向上への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社グッドパッチは、採用業務の効率化・標準化を目的とした採用特化型AIエージェント「HRmony AI」を正式リリースしました。本サービスはPX（People Experience）を起点に、求人票作成、スカウト、 […]
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2025年10月
＜営業職の採用に関する調査＞84%の企業が営業職を順調に採用できていない
営業職の採用難が多くの企業で共通しており、採用力の差が営業目標達成に影響する傾向が示されています。採用計画の明確化や外部人材活用の見直しが現実的な対策になります。 記事の概要 カクトク株式会社が営業に関わる経営者・会社員500名を対象に実施した調査で、約7割の企業が営業職を募集している一方、84.2%が順調に採用できていない実情が明らかになりました。採用の主な課題は「経営と現場で求める人物像が一致 […]
【調査レポート】短時間・単発で働くスポットワークの求人倍率は3.85倍、スポットワーク平均賃金は1,318円
求人倍率の大幅上昇と平均時給の上振れが同時に示され、需給のひっ迫とスポットワークの賃金競争力の変化が読み取れる点が新規性です。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は、2025年7月度のスポットワークマーケットデータレポートを公表しました。7月の求人倍率は3.85倍で前年同月比+0.97ポイントと大幅に上昇し、新規ワーク数は78,827件で前年同月比-21.2%と3か月連続で減少、平均時給は1,318円 […]
【調査レポート】2025年7月度の有効求人倍率は1.22倍、完全失業率は2.3%
求人倍率は横ばいで雇用は底堅いものの、新規求人数が3か月連続で減少しており業種間で採用動向に差が出ている点が注目されます。 記事の概要 ツナグ働き方研究所は官公庁の労働市場データを整理した2025年7月のレポートを公表しました。季節調整値で有効求人倍率は1.22倍で前月と横ばい、完全失業率は2.3％で前月比0.2ポイント低下しました。パートタイム求人倍率は1.16倍で前年割れ、正社員は1.02倍で […]
性格データを活用したリファラル採用サービスの提供開始
リファラル採用と性格データを組み合わせ、紹介の再現性を高めつつ偏りを抑えて多様性を確保する点が新しく、採用効率や組織の適材配置に与える影響が見どころです。 記事の概要 株式会社ウィルオブ・パートナーは、リファラル採用クラウド『Refcome』と性格適性検査「ミツカリ適性検査」を組み合わせた新サービスを開始しました。労働力人口減少を受け、紹介が生まれにくい・人材の同質化といった課題に対応するため、協 […]
ミツカリ、性格分析を活用したリファラル採用サービスを新リリース
労働力人口減少を背景に、性格データで紹介者選定と候補者の組織適合度を可視化し、採用の再現性向上とミスマッチ低減を両立する点が見どころです。 記事の概要 株式会社ミツカリは、性格データを活用したリファラル採用支援サービスを新たに開始しました。自社の「ミツカリ適性検査」とRPOノウハウ「Refcome」を組み合わせ、過去の紹介協力者の性格を分析して協力者を特定し、出身企業リストへのアプローチで紹介の再 […]
宇宙産業特化の人材紹介サービス「ASTRA X REGIONS」（アストラ バイ リージョンズ）を10月8日（水）リリース
地域ネットワークを活用してミドル〜ハイクラス人材の流動を促し、宇宙産業の人材不足解消と地域活性化に寄与する点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 リージョンズ株式会社（札幌）は、宇宙産業特化の人材紹介サービス「ASTRA X REGIONS」を2025年10月8日にリリースします。急成長する宇宙産業における人材不足に対応するため、北海道・東北・北関東で培ったUIターン支援の知見と企業ネットワーク […]
パート・アルバイトの仕事探しをしている人の約5割が106万円未満の年収を希望、正社員希望者では8割が300万円以上を望む
パートは106万円未満を目安にする人が半数近く、通勤利便性や勤務時間の柔軟性が採用条件に直結する点が企業の採用対策に影響すると考えられます。 記事の概要 株式会社アイデムが『イーアイデム』利用者387名を対象に2025年8月に実施した調査では、パート・アルバイト希望者の約5割が年収106万円未満を希望し、最多は「100～106万円未満」（26.7％）でした。一方、正社員希望者の約8割が年収300万 […]
「福ひろば2.0」メタバース空間で地域福祉の新たな未来を切り拓く
メタバースを活用して福祉関係者の孤立を緩和し、研修や経験を蓄積・共有する点が新規性で、若年層の参入促進や地域包括ケアの全国的な連携強化に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社はなひろは、福祉・介護分野のポータルをメタバース化した「福ひろば2.0」を2025年10月7日に公開します。人材不足や職員の孤立、情報の分断といった業界課題を踏まえ、専門職・経営者・行政・地域住民が立場を越えて研修・ […]
「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表
管理職の中途採用が顕著に増え即戦力確保が進んでいる点が新規性です。一方で管理職の転職理由に経営や将来性への不安が多く、組織安定性や経営判断への影響が懸念されます。 記事の概要 株式会社マイナビが2025年1〜6月の中途採用実績と直近1年の転職者を対象に実施した調査で、中途採用で管理職を採用した企業は49.6％と2021年比で約10ポイント増加しました。部長・課長クラスの採用がともに増え、採用理由は […]