マイナビ転職「リスキリングに対する意識調査」 を発表
年収別のリスキリング経験差や、休暇取得が難しい職場風土、時間・費用の負担が浮き彫りになり、政策や企業の支援強化が課題であることが示されています。 記事の概要 株式会社マイナビが正社員800名を対象に実施した「リスキリングに対する意識調査」の結果を発表しました。調査では全体の約24.3％がリスキリング経験者で、年収1,000万円以上では55.6％と高く、経験者の71.6％が「良かった」と回答しました […]
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2025年10月
doda転職前後の年収変動レポート【2025年9月版】
転職後の平均年収が前月比でわずかに上昇し、特にIT・技術職での増加が顕著であることから、職種別の需要変化を示す指標として関心を集める内容です。 記事の概要 パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」は、2025年9月にdodaエージェントサービス経由で転職が決まった人の転職前後の年収変動を発表しました。全体の平均では転職後に9.5万円（前月差＋1.3万円）増加し、年収が増えた人の平均増加額 […]
パーソルイノベーションとPeopleX、人材紹介サービス『ピタテン』における求職者のプレカウンセリング向けのAIシステムを共同開発
AIによる事前面談で24時間対応と情報共有を実現し、若年層や未経験者の利便性を高めつつ面談準備と提案の効率化に寄与する点が新規性です。 記事の概要 パーソルイノベーションとPeopleXは、人材紹介サービス『ピタテン』向けに、キャリアアドバイザーに代わりAIが求職者の事前面談を行う「AIプレカウンセリング」を共同開発し、2025年11月1日から運用を開始します。AIアバターによる対話で志向性や経歴 […]
長野県上田市が公式人材マッチングサイト「うえだマッチボックス」の実証事業を開始
自治体公式のスポットワーク平台を無料で提供し、学生の帰省中就労や体験就業から長期採用につなげる点が地域の若年雇用と中小企業の人手確保に影響を与える見どころです。 記事の概要 株式会社Matchbox Technologiesは、長野県上田市の実証事業として公式人材マッチングサイト「うえだマッチボックス」を開設し、2025年11月1日から3か月間の実証事業を開始します。市内事業者は無料で単発求人や体 […]
SmartHR、生産性向上SaaS「クラウドログ」とID管理機能で連携開始
入退社情報を起点にSaaSアカウントを自動連携し、手作業による削除漏れなどのセキュリティリスクを抑えつつ運用負荷を軽減する点が実用的な意義です。 記事の概要 SmartHRは、人事労務クラウドの「ID管理」機能で、クラウドワークスが提供する生産性向上SaaS「クラウドログ」との連携を開始しました。SmartHR上の入退社や異動情報を基にクラウドログのアカウントを一覧で管理できるため、従来の手作業に […]
生産性向上SaaS「クラウドログ」、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」のID管理機能と連携開始
SmartHR連携でアカウント管理を一元化し、削除漏れなどのセキュリティリスクを抑制。運用負担軽減が中小企業のDX導入促進に寄与する点が新規性です。 記事の概要 株式会社クラウドワークスは、生産性向上SaaS「クラウドログ」とSmartHRの「ID管理」機能との連携を開始しました。本連携により、SmartHR上の入退社・異動情報を基にクラウドログの従業員アカウントを一覧で確認・棚卸しでき、アカウン […]
中部の建設技能工、2030年に5.0万人、40年には10.3万人が不足と推計、人材確保はさらに困難に
中部で技能工の不足が2030年に5.0万人、2040年に10.3万人と推計された点が新規性で、建設供給力低下や工期・コスト増のリスクが高まる影響が懸念されます。 記事の概要 ヒューマンリソシアは中部エリア（岐阜・静岡・愛知・三重）を対象に、2040年までの建設技術者・技能工の需給ギャップを推計しました。技術者は新卒入職の増加や高齢者比率の低さで供給が増え、2030年頃に需給ギャップが解消すると見込 […]
マンパワーグループ労働白書「キャリアの方程式」を発表
多国間の定量調査でリーダーと従業員の認識差が明確になり、採用・育成・定着に関する人事施策の見直しが求められる点が新規性と影響です。 記事の概要 マンパワーグループは、世界8カ国の1,029人のリーダーと2,402人の従業員を対象にした労働白書「キャリアの方程式」を発表しました。本調査はリーダーと従業員のエンゲージメント認識にギャップがあることを示し、組織文化を人材戦略に定着させること、成果より可能 […]
「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」（AIAC）、AI面接に関する事業者ガイドラインを制定し、認証制度を開始
業界標準となるガイドラインと認証制度を提示し、透明性や説明責任の強化で候補者と導入企業の信頼向上に寄与します。 記事の概要 「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会（AIAC）」は、AI面接サービス事業者向けの行動指針である「AI面接サービス事業者ガイドライン」を制定しました。テクノロジー法務の専門家・殿村桂司弁護士の知見を得て作成し、公平性、プライバシー保護、人間中心設計、透明性、説明責任を […]
「辞めたい」若手の“やりがい”ギャップを可視化
若手の離職意向が待遇・裁量・職場文化のギャップと上司・同僚の情報伝播で拡大する点を示し、人事施策の見直しが求められることを示唆しています。 記事の概要 CORNERが入社1〜3年目のZ世代514名を対象に実施した調査では、退職志向層が「給与・賞与」「昇給・昇格の速度」「仕事の裁量」「柔軟な働き方」「職場の雰囲気」に強い不満を抱いていることが明らかになりました。やりがいと働きやすさの両立実感は継続志 […]