新サービス教育と採用をつなぐ不動産キャリア支援「ガクフドキャリア」、メルディアに提供開始
AIによる学習と実戦評価で学生の実務適性を可視化し、大手企業が採用に組み入れる点が新規性です。採用のミスマッチ低減と定着改善への影響が期待されます。 記事の概要 株式会社Gerberaは、不動産の新卒教育と採用をつなぐサービス「ガクフドキャリア」を株式会社メルディアに提供開始しました。ガクフドキャリアはAIチャットでの学習と実戦でのAI評価を組み合わせ、企業は学生への広告配信やスカウトが可能です。 […]
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2025年11月
コクー、チェンジホールディングス、ガバメイツが自治体向けDX支援サービスで連携
現地で伴走するDX人材と自治体特化ツールの併用で、導入後の定着や全国データによる比較分析が可能になり、実効的な業務効率化と標準化につながる点が新規性です。 記事の概要 コクー、チェンジホールディングス、ガバメイツの3社は、自治体向けDX支援で連携を開始しました。ガバメイツの業務改革ツール「Govmates Pit」と、コクーの現地で伴走するDX人財支援を組み合わせ、全国350以上の自治体データを活 […]
2027年度卒 東京一科/早慶/旧帝大 新卒就職動向レポートを発表 ― CaseMatch調査 ―
高学歴層の半数近くが未内定で、業界決定は4〜6月、企業選定は7月以降に集中する点が企業の採用時期戦略に具体的な示唆を与えます。 記事の概要 株式会社アズユニは、東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学・早慶・旧帝大などの学生534名を対象に、2025年11月実施の「2027年度卒 高学歴層学生の就活動向レポート」を公表しました。本調査は内定状況や志望業界・企業の決定時期を分析しており、51.8% […]
学生との早期接点を可能にする長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を正式リリース
早期から長期的に学生と接点をつくり、採用時期リスクを抑えつつ中小企業の認知向上と学生の選択肢拡大に寄与する点が特徴です。 記事の概要 株式会社HRteamは大学1〜3年生を対象とした長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を正式リリースしました。採用の早期化やチャネル多様化で課題が増す新卒採用市場を踏まえ、企業が学生と早期かつ長期的に接点を持ち、採用母集団の形成や採用広報・ブラ […]
電通総研、書籍「デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略」を刊行
大規模データと脳科学・経営学を組み合わせ、実証に基づく人材像「シン・自律型人材」を示す点が新しく、企業の離職対策や人事改革に実用的な示唆を与える可能性があります。 記事の概要 電通総研は、安松亮・高橋舞と立命館大学の枝川義邦教授共著による書籍『デキる社員が辞めない会社 ガッカリ職場をイキイキ・ワクワクに変える人事戦略』をプレジデント社から刊行しました。本書は2年間の大規模調査（全国1,000名超） […]
エッグフォワード、スタートアップ企業向けの中途採用支援・個人向けのキャリア／転職支援サービス「Talent Partners」を開始
経営コンサルとVCネットワークを結びつけ、採用設計から入社後定着まで一貫支援する点が新規性で、スタートアップの人材確保と個人の納得転職に影響を与えそうです。 記事の概要 エッグフォワードは、スタートアップ企業向けの中途採用支援と個人向けキャリア／転職支援を統合した新サービス「Talent Partners」を開始しました。経営・組織コンサルやベンチャーキャピタルで培った知見とネットワークを活用し、 […]
マンパワーグループ、2024‐2025サステナビリティレポートを発表
大規模な再教育プログラムと外部評価の高さがポイントです。AI統合による労働移行支援が進めば、雇用の質や格差に影響を与える可能性があります。 記事の概要 マンパワーグループは『2024–2025サステナビリティレポート“世界を変えるために働く”』を発表しました。AIの急速な進展と脱炭素化を背景に、「地球環境」「人々と豊かさ」「ガバナンス原則」の3領域での取り組みと成果をまとめ、 “ヒューマン・ファー […]
【アスリートのキャリア課題に挑む】急成長コンサル RGP、競技×キャリアを両立させる新モデル「Dual Grit」構想を発表
競技と就労を同時に設計する点が新規性で、アマチュア選手の競技継続と就業機会拡大を通じて人材流動や地域活性化に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社Re-grit Partners（RGP）は2025年12月より、アスリートの「競技キャリア」と「ビジネスキャリア」の両立を支援する大規模プロジェクト『Dual Grit』を始動します。ビジネスを主軸に据えつつ競技活動も本気で支援する独自モ […]
中小企業における外国人雇用に関する調査レポート（2025年版）
中小企業での外国人雇用は依然限定的で、コストや日本語支援の負担が導入障壁となっている点と、新制度による定着・活用の拡大可能性が注目されます。 記事の概要 本調査は中小企業を中心にエフアンドエムクラブ会員2,488社から得た回答を基に、外国人雇用の現状と課題を整理したものです。約57％の企業が外国人を雇用しておらず、特に小規模企業で未導入が目立ちます。製造業や建設業では技能実習や特定技能の活用が進み […]
オリィ研究所とくらしアプライアンス社が障がい者人材による社内インタビューの共同実証を開始
分身ロボと遠隔ツールで障がい者が実務として取材・執筆を担う点が新規性で、企業内の理解促進と雇用機会の拡大に現実的な示唆を与える点が社会的影響です。 記事の概要 株式会社オリィ研究所とパナソニック株式会社くらしアプライアンス社は、障がい者人材による社内インタビューと記事作成の共同実証実験を開始します。2025年11月から3か月間、分身ロボットOriHimeやビデオ会議、チャットを活用し、移動困難な方 […]