現場の魅力を動画で可視化し、採用サイトの導線設計と一体で提供する点が新規性で、応募率や定着率の改善を通じて業界の採用力向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社グッドラフは、建設・製造業向けに採用ページの戦略設計と企業理解を深める動画制作を組み合わせた新サービスを開始しました。ドローン撮影や社員インタビューで現場の技術力や働き方のリアルを可視化し、ターゲット別の導線設計で応募率を高め、 […]
増加する黒字廃業と後継者不足に対し、企業文化を残す「成長発展型M&A」を実績ある地場企業が示した点が、新たな地域再生の選択肢として注目されます。 記事の概要 帝国データバンクの調査で、2025年1〜8月の休廃業・解散件数が全国で4万7,078件と前年同期比9.3％増加し、黒字のまま廃業する企業が半数に達するなど「余力のあるうちに畳む」円満廃業が広がっていることが示されました。北海道でも件 […]
要件定義など前工程の対話不足が失敗要因であることを統計で示し、ソフトスキル強化が人材育成やプロジェクト管理に影響する点が新規性です。 記事の概要 EdWorksが情報通信業の技術系人材1003名を対象に実施した調査（2025年11月5日）で、ITプロジェクトでスケジュール・品質・コストの問題を経験した人が66％に上ることが分かりました。問題は開発・テストで顕在化する一方、原因の過半は要件定義・設計 […]
国内で初めてAI面接質問の倫理検証結果を科学的に公開した点が新規性で、採用の公正性や企業の信頼性に影響を与える可能性があります。 記事の概要 株式会社VARIETASは対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」における面接質問の倫理性を、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」とEUのAI法を基準に大規模検証し結果を公表しました。検証では全質問の0.006％未満がガイドラインに抵触する可能性にとどま […]
AIは個人の業務効率化には寄与している一方、育成やナレッジ共有といった組織的課題の解決には至っておらず、組織導入の必要性を示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社aileadが営業職300名を対象に実施した調査で、約7割が「育成・マネジメントに課題を感じている」と回答し、最大の課題は「スキルのばらつき」（59.6％）でした。AI活用は個人レベルでの実験段階が多く、日常的に使う営業は7％に留 […]
義務化後も3割超の企業が準備中で、人事と従業員のニーズにズレがある実態は、運用面の改革と少数派支援の必要性を示しており、企業の対応不足が働き方改革の実効性に影響すると考えられます。 記事の概要 株式会社エフアンドエムが実施した調査では、2025年10月施行の育児・介護休業法改正に伴う「柔軟な働き方」対応が企業で十分に進んでおらず、65％が対応完了、35％は準備中であることが明らかになりました。人事 […]
未経験者を広く受け入れる傾向と、ITなど専門領域での高コストな経験者採用の対比が明確になり、企業の採用戦略や報酬設計、紹介サービスの利用判断に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 circusAGENTの2025年4〜9月掲載求人約9,960件を基にした営業職トレンド調査では、営業職の約71.3%が未経験者も応募可能で人材紹介を通じた採用が広く行われていることが明らかになりました。一方でIT […]
年代を問わず約7割が強いキャリア不安を抱え、特に中高年と正社員で顕著な点は、労働市場の構造的変化と支援の不足を示す重要な示唆になります。 記事の概要 株式会社カカクコムが運営する求人検索サービス「求人ボックス」が、20〜64歳の会員835名を対象に実施した「仕事と暮らしの実態調査」の結果を発表しました。調査では年代や雇用形態を問わず約7割がキャリアに強い不安を抱えていることが明らかになり、特に「年 […]
建設業で目標設定に生成AIを導入した点が新規性です。目標の質向上と年間約1,800時間の工数削減、社員の自律的成長に現実的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 矢作建設工業はLuvir Consultingと協働し、2025年10月から生成AI「目標Chat」を導入した新たな人事評価制度を導入しました。社員が等級・目標案・期待役割を入力すると、等級の妥当性や改善案、役割適合性を提示し、対話 […]
育成就労制度改正を見据え、企業向けに業務直結の日本語教育を多言語で提供する点が新しく、企業の採用・育成体制に実務的な影響を及ぼす可能性があります。 記事の概要 スリーアールソフトウェアが、株式会社RINXsの新サービス「RINXsOnline」開発を技術支援したと発表しました。本サービスは、企業が採用・育成する外国人材向けに業界別・使用言語別で完全カスタマイズ可能な「仕事で使う日本語」をオンライン […]
