【SHIRO】若年性アルツハイマー型認知症 松本健太郎さんを採用
民間ブランドが若年性アルツハイマーの当事者を採用した点が新しく、偏見を変えるモデルとなり得ます。企業の雇用慣行や地域での理解促進への波及が期待されます。 記事の概要 化粧品ブランドSHIROを運営する株式会社シロは、若年性アルツハイマー型認知症と診断された松本健太郎さんを採用しました。松本さんは家族負担軽減のため北海道砂川市へ移住し、ブランドプロデューサーの今井氏との出会いで入社を決意しました。代 […]
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2025年11月
大学の就職ガイダンスのピークは大学3年次4月（76.5％）
就職ガイダンスの集中時期（大学3年次4月）を明示した点が新規性で、大学や企業の支援・採用スケジュール見直しや早期支援強化に影響を与え得ます。 記事の概要 株式会社キャリタスが全国412校の大学就職課・キャリアセンターを対象に2025年9月に実施した調査では、2026年卒の就職活動状況や2027年卒向け支援の実施状況、インターンシップ（短日程含む）や低学年向けキャリア支援まで幅広く集計されました。主 […]
タレントパレット、人事労務管理システム 「楽楽人事労務」 にOEM提供開始
OEMによりタレントパレットの高度な人材データ活用機能がラクスの中小中堅顧客に届き、バックオフィスのデジタル化や生産性向上を後押しする点が注目されます。 記事の概要 株式会社プラスアルファ・コンサルティング（PAC）は、タレントパレットをOEM提供し、ラクスが「楽楽人事労務」として2026年1月以降に販売開始すると発表しました。本製品は累計導入社数4,000社超のタレントパレットの機能群から、人事 […]
株式会社フルスピード、Instagram運用支援とカメラガールズ企画で建設業界のイメージ払拭し、イノデン株式会社様の人材採用に成功した事例インタビューを公開
SNSと撮影企画で建設業の現場魅力を可視化し、採用力の向上と若年層の関心喚起に具体的な成果が出た点がニュースの見どころです。 記事の概要 インターネットマーケティング支援の株式会社フルスピードは、電気設備を手がけるイノデン株式会社の導入事例インタビューを公開しました。イノデンではGrowthDXによるInstagram運用支援と「カメラガールズ」による撮影で現場の魅力を発信し、建設業に根強い「危険 […]
マイナビ、大学1・2年生が、おもちゃで遊ぶように手を動かして楽しくキャリアを考える、マイナビ『CAREER TOYS（キャリアトイズ）』をリリース
遊びを入口にした早期の自己発見支援という点が新しく、学生の自己理解不足の改善や進路選択の幅拡大に寄与する可能性がある点が見どころです。 記事の概要 株式会社マイナビは、大学1・2年生向けの体験型キャリアコンテンツ『CAREER TOYS』をリリースしました。情報過多で将来像が定まりにくい若年層の実情を踏まえ、遊び感覚で手を動かしながら自己理解を深める4つのツール（SELFLAG、FLYINGRUL […]
2025年度 首都圏大企業管理職1,000名に対する「地方への就業意識調査」
首都圏管理職の半数超が地方就業・副業に関心を示し、特に35～44歳の高い関心とリスキリング志向が、地方への人材流動や地域課題解決の現実的可能性を高めている点が注目です。 記事の概要 株式会社みらいワークスが首都圏の大企業管理職1,000名を対象に実施した2025年度調査では、地方就業への「興味あり」が52.3％で高水準を維持しており、2016年調査開始以降で8.3ポイントの増加が見られました。特に […]
2025年10月度 アルバイト平均時給調査 全国の平均時給は1,360円
全国平均時給の上昇と求人件数増が同時に進行しており、職種・地域間で時給差が拡大している点が注目です。企業の人件費や採用戦略に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ディップ株式会社は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」掲載データを基に、2025年10月のアルバイト平均時給調査を発表しました。全国平均は1,360円で前年＋45円、前月＋26円となり、掲載求人件数は約36.2万件で前年1 […]
LAPRAS、あなたの「オファー年収」を予測する新機能を提供開始
職歴と実際の求人を照合して個別のオファー年収を可視化する点が新しく、転職の意思決定や市場評価の透明化に寄与し、スカウト前のエンジニアにも有益です。 記事の概要 LAPRAS株式会社は、ハイスキルITエンジニア向け転職サービス「LAPRAS」において、ユーザーの職歴やスキル情報を解析し、実際の求人条件と照合して「受け取る可能性のあるオファー年収レンジ」を予測する新機能を提供開始しました。予測はユーザ […]
ITエンジニアの未来予測：生成AI普及後も採用人数は「変わらない」が46.6%、「増える」が30.7%【paiza生成AI調査レポート】
注目点は、採用は半数近くが「変わらない」と見ながらも短期の生産性はAIが伸ばし、長期では新卒・ジュニア育成が鍵とされる点で、採用・育成戦略の見直しが促される点です。 記事の概要 paizaが生成AIを日常的に利用する登録ITエンジニア568名を対象に実施した調査では、3年後の採用人数について「変わらない」が46.6%で最多、「増える・大幅に増える」は30.7%でした。短期的な生産性は57.1%が生 […]
採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始
採用評価の標準化と工数削減に直結する点が新規性です。評価基準自動生成や面接レポート自動作成により選考の一貫性が高まり、採用の質改善と効率化が同時に期待できます。 記事の概要 JAPAN AI株式会社は、採用業務の効率化と採用品質向上を目的としたAIエージェント「JAPAN AI HR」の提供を開始しました。候補者の書類選別や面接評価のばらつき、評価作成の工数増大といった課題に対応するため、評価基準 […]