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2025年12月

20代476人に聞いた転職サイト・エージェントの利用状況|転職のきっかけや年収事情・AI活用まで徹底調査【転職UPPP】

20代の職種チェンジの多さやエージェント依存、生成AIの実務利用が明確になり、若年層の転職行動や支援サービスのあり方に影響を与えそうです。 記事の概要 UPPGO株式会社の転職メディア「転職UPPP」が20代の転職経験者476人を対象に実施した2025年11月の調査です。転職理由は人間関係、成長機会の欠如、企業とのミスマッチや長時間労働など多様で、職種ごとに特徴が見られました。約63%が職種チェン […]

【統計データで見る】2026年を見据えた介護市場を読み解く|持続可能な介護を社会全体で考える『みんなの介護研究所』

公開統計と大規模な自社1st Party Dataを統合し、2026年を前提に経営や制度議論の前提を具体化する点が新規性で、政策設計や事業計画に影響を与え得ます。 記事の概要 株式会社クーリエが運営する「みんなの介護研究所」は、2027年度の制度改定を見据え、2026年を分岐点として介護市場を精緻に分析する連載を開始しました。厚生労働省の公開統計と同社が運営する「みんなの介護」「みんジョブ」等から […]

「未経験エンジニア採用の総括と2026年の展望」に関する実態調査 ~10名以上採用した企業の5割が採用要件・選考を緩和するも、採用単価は70万円以上が7割近くと高止まり傾向に~

要件緩和や選考簡略化で母集団拡大を図る一方、採用単価の高止まりが採用戦略とコスト配分に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 ネオキャリアの調査によると、2025年に未経験エンジニアを10名以上採用した111社を対象に実態を把握した結果、約5割が採用要件や選考プロセスを緩和し、文系出身者の積極採用や書類選考の簡略化が進んでいることが分かりました。応募獲得では総合型求人媒体が最も利用され、職場見 […]

TalentX、採用市場の2025年総括と2026年採用トレンド予測を発表

調査は、採用が短期の欠員補充から関係構築型の採用マーケティングへ転換し、AI・採用MAが標準化しつつある点を示しています。企業は投資と仕組み化が急務になります。 記事の概要 株式会社TalentXは、採用市場の2025年総括と2026年予測を発表しました。調査(n=219)では、求人広告や人材紹介中心の従来手法での採用成果が低下し、経営層と現場で採用難の認識が深まったことが示されました。企業は短期 […]

空き家を外国人材の住まいに再生 企業向け外国人社宅サービス「外国人材シェアハウス」提供開始

空き家を改修して外国人従業員向けの社宅として企業に一括提供する点が新規性です。初期費用を抑え迅速に住まいを確保でき、空き家活用と地域雇用の維持に影響します。 記事の概要 クールコネクト株式会社(群馬)は2025年12月25日、企業向けに空き家を外国人従業員用社宅に再生する新サービス「外国人材シェアハウス」を開始しました。関東・東北・近畿の空き家をリノベーションし、家具・家電・インターネット完備、敷 […]

【声優e-Sports部】就労継続支援B型「ONEGAME(ワンゲーム)」と新たな人材育成を支援する取り組みをスタート

eスポーツ配信の切り抜き制作を実務訓練に組み込み、障がいのある方の編集スキルを就労に直結させる点が新規性で、ゲーム業界への就職機会拡大が期待できます。 記事の概要 声優e-Sports部(総勢44名)と障がい者向けB型就労継続支援事業所「ONEGAME」が、2025年12月25日から新たな人材育成支援を開始しました。第一弾ではONEGAME利用者が2025年5月13日の声優e-Sports部生配信 […]

Kaizen Tech Agent、スタートアップCXO経験者と大企業DX/AIXをつなぐ人材紹介サービス「Kaizen AIX Agent」を提供開始

スタートアップCXOの実務経験を大企業のDX/AIXに直接つなぎ、業務委託から正社員化する段階的導入でミスマッチを減らし、AI導入の実行力向上と人材のキャリア機会拡大に寄与する点が新規性です。 記事の概要 Kaizen Tech Agentは親会社Kaizen Platformと共同で、スタートアップのCXOや幹部経験者を大企業のDX/AIX部門に紹介する人材サービス「Kaizen AIX Age […]

生成AIに使える「新卒採用向け プロンプト集25選」を公開

採用現場での生成AI活用を具体的に支援する点が新規性で、資料が手順や例を示すため導入の敷居を下げ、採用業務の効率化やスカウトの質向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社i-plugは、同社が運営する新卒オファー型就活サービス「OfferBox」向けに、生成AIで活用できる「新卒採用向け プロンプト集25選」を公開しました。本資料は会社説明会や選考資料の準備など採用活動の8つの場面で即 […]

日本ミシュランタイヤのCSR活動をご紹介

障がい者雇用の表彰や社屋のバリアフリー化、地域企業との協働は地域の雇用創出と包摂性の向上に寄与し、持続可能性目標と結びつく点が社会的な注目点です。 記事の概要 日本ミシュランタイヤ株式会社は「すべてを持続可能に」を掲げ、太田市へ本社移転後、障がい者雇用の促進でハローワーク太田から表彰を受けました。社内で部署横断の委員会を立ち上げ、200件超の業務アイデアをもとに採用を進め、現在9名が在籍しています […]

大学選びと大学生活が就職先満足度に与える影響を検証

大学選びや学業への取り組みが入社予定企業への満足度と関連する点を実証的に示しており、大学・企業の教育・採用方針に示唆を与える点が見どころです。 記事の概要 株式会社キャリタスが2026年春卒業予定で就職先を決定した学生600名を対象に実施した調査は、大学選びの重視点や進学前後のギャップ、情報収集方法、進学時のキャリア意識、学業への取り組み姿勢と入社予定企業への満足度の関連を明らかにしたものです。文 […]