九州・沖縄のシニア向け求人の傾向を比較調査、正社員求人の割合高め
九州・沖縄では正社員割合が全国より高く、県ごとの雇用条件の差や建設・運輸など地域産業との連関が明確になっている点が新規性と影響です。 記事の概要 シニア専門求人サイト「シニアジョブ」に掲載された九州・沖縄8県の求人計5779件を2025年12月1日時点で分析したところ、正社員比率が全国（33.5%）や東京（30.5%）より高く、宮崎46.8%、鹿児島46%などが目立ちました。60歳以上歓迎求人は多 […]
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2025年12月
SmartHR、「KING OF TIME 勤怠管理」とID管理機能で連携開始
従業員データと勤怠システムのID連携でアカウント管理を自動化し、情報漏洩リスクの低減や運用コスト削減が期待される点が注目されます。 記事の概要 SmartHRがクラウド勤怠管理「KING OF TIME」とID管理機能で連携を開始しました。SmartHR上の入退社・異動情報を基にKING OF TIMEのアカウント発行・停止や棚卸し作業を自動化し、退職者アカウントの削除漏れなどの情報漏洩リスクを低 […]
【年収984万円】プロジェクトマネージャー案件のフリーランス副業調査｜2025年最新
平均年収984万円とフルリモートが過半数を占める点が目立ち、PMの高い市場価値と働き方の柔軟化がフリーランス市場や採用戦略に影響を与える可能性がある点が新規性です。 記事の概要 CAMELORS株式会社が運営するマッチングサービス「SOKUDAN」に掲載された約5,524件のフリーランス・副業案件を基に、2025年版のプロジェクトマネージャー案件調査を発表しました。主な結果は平均年収984万円（職 […]
転職ドラフト、ITエンジニアのリアルな市場価値がわかる『年収診断』機能を提供開始
実際の提示年収12万件を基にエンジニア特有項目と物価調整を反映した高精度診断を無料で提供し、転職判断や市場価値の可視化に寄与します。 記事の概要 株式会社リブセンスが運営する『転職ドラフト』は、企業から実際に提示された12万件超の年収データを活用したITエンジニア向けの『年収診断』機能を提供開始しました。プログラミング言語ごとの経験年数、上流工程や役職経験といったエンジニア特有の項目を考慮し、過去 […]
Immigration × Technology （Immi Tech) – グローバル人材の越境ジョブマッチングプラットフォーム『Connect Job Global（仮称）』をリリースします
グローバルな登録基盤とAIで越境人材の需給を透明に結びつける点が新規性で、労働力不足や不当仲介の問題軽減に寄与する可能性があります。 記事の概要 フォースバレー・コンシェルジュは、既存の「Connect Job」運営実績と約190カ国・数十万人の登録基盤を活かし、越境ジョブマッチングプラットフォーム「Connect Job Global（仮）」を2026年秋にリリースします。世界各地の就業機会不足 […]
SmartHR、ワークフローシステム「コラボフロー」とID管理機能で連携開始
従業員データとワークフローを連携してアカウント発行・停止を自動化し、退職者アカウントの削除漏れによる情報漏洩リスクを抑制するとともに、情シスの手作業負担を軽減し運用コストを削減します。 記事の概要 SmartHRはワークフローシステム「コラボフロー」との連携を開始しました。SmartHRの「ID管理」機能で従業員の入退社や異動情報を基にコラボフローのアカウントを一覧管理し、発行・停止や棚卸しをSm […]
『マネーフォワード クラウド人事管理』『マネーフォワード クラウド給与』『マネーフォワード クラウド社会保険』の3プロダクトにおいて、「通勤手当」項目の連携を開始
人事・給与・社会保険を横断して通勤手当を自動連携する点が新規性で、二重管理の削減と社会保険算定の精度向上に直接つながる点が社会的に影響があります。 記事の概要 株式会社マネーフォワードは、『マネーフォワード クラウド人事管理』『クラウド給与』『クラウド社会保険』の3プロダクトで通勤手当項目の連携を開始しました。人事管理で「支給条件」「支給月」「支給額」「支払手段」などを登録すると、給与計算や社会保 […]
【ABABA総研】就活うつに関するアンケート調査2025
就活生の過半数が「死にたい」と回答し、内定後も不安が続く実態とAI相談の広がりが明確になった点が新規性で、採用プロセスや支援体制の見直しに影響を与えそうです。 記事の概要 株式会社ABABAが2026年卒予定の学生で「就活うつ」を自覚した200名を対象に実施した調査で、56.5%が就活中に「死にたい」と感じたと回答し、最も多い症状は「やる気が起きない」（56.0%）でした。約4割が自己否定を抱き、 […]
DeepL、グローバル経営幹部の69％が、2026年にAIエージェントによるビジネス再編が起こると予測との調査結果を発表
本調査は、AIエージェントが実験段階を超えて2026年に実務導入の転換点になるとの経営層の見解を示し、業務構造や人材投資に具体的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 DeepLが5,000人の経営幹部を対象に実施した調査で、69％が2026年に自律型AIエージェントが業務を再編すると予測していることが明らかになりました。企業は知識労働の自動化や生産性向上、人材構造の見直しに向けて大規模導入 […]
外部人材の受け入れ企業、9割以上が「成果あり」と回答
高い満足度（95.9％）と継続意向（99.2％）が示され、外部人材活用が企業の人材流動化やハイブリッド組織への移行を現実的に後押しする示唆が得られた点が新規性です。 記事の概要 株式会社アマナが実施した「外部人材の受け入れと共創に関する実態調査（有効回答326名）」では、外部人材受け入れ企業の95.9％が成果ありと回答し、99.2％が今後も活用したいと答えました。専門的スキルや客観的視点、実践的知 […]