「マイナビ 2025年卒 入社半年後調査」を発表
就活時と入社後の満足度差や、5日以上の長期インターンが勤務先満足度と定着を高める傾向を示した点が実務的な示唆を与えます。 記事の概要 株式会社マイナビは「マイナビ 2025年卒 入社半年後調査」の結果を発表しました。新社会人が入社後を表す漢字は前年に続き「学」で、研修や社会の仕組みなど幅広く学んでいる実感がうかがえました。就活時の入社予定先満足度は91.2%と前年より上昇した一方、入社半年後の勤務 […]
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2025年12月
Nint、EC特化の即戦力人材サービス「EC Talent」を提供開始
データ分析力と即戦力人材をセットで提供し、戦略立案から現場実装まで短期で補完する点が新規性で、少人数ECの施策実行力向上に影響します。 記事の概要 株式会社Nintは、EC運営における人手不足と施策実行力不足を解消するため、EC特化の即戦力プロ人材を必要領域へピンポイントで提供する新サービス「EC Talent」を開始しました。Nintが保有するEC市場ビッグデータと約2,100社の支援知見を基に […]
半導体商社トナリズム、3年以上の長期就業に特化した転職支援サービス「トナリソースミライ」を開始
独自の定量基準で長期定着しやすい企業のみを紹介し、入社後の伴走で早期離職を防ぎ人材育成につなげる点が新規性です。 記事の概要 トナリズム株式会社は、2025年12月11日から、3年以上の長期就業に特化した転職支援サービス「tonaResource Mirai（トナリソースミライ）」を開始します。第二新卒や短期離職経験者を対象に、残業時間・有給取得率・離職率といった独自の定量基準で「長く働きやすい」 […]
「カオナビ」、AIが目標設定や人事評価をアシストする新機能を提供開始
評価基準のばらつきや評価者の主観をAIが分析・補正し、公平性と納得感を高めつつ目標設定の質向上と工数削減を同時に実現する点が注目です。 記事の概要 株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」において、AIが目標設定や人事評価を支援する「AI目標・評価アシスト」機能を2025年12月11日より提供開始します。本機能は文書の校正に加え、曖昧な目標をSMART/FAST原則や過去評価デ […]
【伝統×アート×拠点】佐賀県有田町｜地域おこし協力隊の採用支援業務を開始
有田焼という地域資源とアートを結びつけ、専門エージェントの伴走支援と生活補助で人材の早期立ち上げと定着を図る点が新規性と影響力です。 記事の概要 地域創生に特化した人材エージェンシー株式会社andONEは、佐賀県有田町で地域おこし協力隊の採用支援を開始しました。有田焼で知られる「焱の博記念堂」を拠点に、アートディレクションやイベント企画・運営を担う人材を募集し、伝統産業と芸術の掛け算で地域の魅力発 […]
【霞ヶ関キャピタル】初年度年収1,400万円-国内最高水準の「新卒トップタレント採用」を開始
新卒に国内最高水準の年収を提示し、学歴不問で「日本一」を評価する点が新規性で、採用競争や待遇改善に影響を与える可能性があります。 記事の概要 霞ヶ関キャピタルは、2027年4月入社の新卒向けに初年度年収1,400万円のポジションを新設し、学歴・専攻を問わず「日本一」を持つ学生を対象とする「トップタレント選考」を開始しました。成長を支える若手の早期登用と成果に応じた報酬を重視するもので、起業実績や研 […]
「Zキャリア AI面接官」において“自社説明”機能を提供開始
候補者への事前説明を自動化して理解度を均一化する機能で、志望度や歩留まりの改善、採用の公平性と効率性に影響を与える可能性があります。 記事の概要 ROXXは、採用支援サービス『Zキャリア AI面接官』において、企業概要や事業内容、魅力ポイントをアバターが面接前に自然な対話で説明する「自社説明」機能を2025年11月11日から提供開始しました。本機能は候補者間の理解度を均一化し、志望度や選考歩留まり […]
建築業の人材育成課題に中小ゼネコンが社内大学”YAGIビルドアカデミー”を2026年7月に開校予定
中小ゼネコンが就業時間内に体系化した社内大学を設け、資格支援や実地研修を組み合わせる点が新しく、OJTの属人化解消や人材定着のモデルになり得ます。 記事の概要 八木建設は2026年7月に社内大学「YAGIビルドアカデミー」を開校します。1955年創業の同社は若手技術者の計画的育成と建築人材の確保を目的に、3年を育成サイクルとしたカリキュラムを導入し、就業時間内に年間24講義・計56時間を実施します […]
スタートアップ求人数No.1の求人メディア『HERP Career』（ハープキャリア）の正式提供を開始
約3万件のスタートアップ求人とAIマッチングを組み合わせ、情報不足で転職判断が難しい求職者の選択を効率化する点が注目されます。 記事の概要 株式会社HERPは、スタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』の正式提供を開始しました。『HERP Hire』と連携し約3万件の求人（独自掲載含む）や資金調達・評価額・従業員数推移、社員口コミなどの企業情報を一元掲載します。職務経歴書をAIで解 […]
関西電力グループのポンデテック・新明和工業・新明和ハートフル3社が、使用済みPCの再生事業で連携
企業内ベンチャーと製造・特例子会社の連携により、障がい者雇用を維持しつつPCの再資源化を具体化した点が新規性で、循環型モデル構築に一定の社会的影響があります。 記事の概要 関西電力グループのポンデテックと新明和工業、新明和ハートフルは、2025年12月から使用済みPCの再生（リファービッシュ）事業で連携を開始しました。新明和工業で使用を終えた端末を新明和ハートフルが受付・データ消去・清掃・点検・部 […]