SmartHR、ワークフローシステム「コラボフロー」とID管理機能で連携開始
従業員データとワークフローを連携してアカウント発行・停止を自動化し、退職者アカウントの削除漏れによる情報漏洩リスクを抑制するとともに、情シスの手作業負担を軽減し運用コストを削減します。 記事の概要 SmartHRはワークフローシステム「コラボフロー」との連携を開始しました。SmartHRの「ID管理」機能で従業員の入退社や異動情報を基にコラボフローのアカウントを一覧管理し、発行・停止や棚卸しをSm […]
MONTH
2025年12月
『マネーフォワード クラウド人事管理』『マネーフォワード クラウド給与』『マネーフォワード クラウド社会保険』の3プロダクトにおいて、「通勤手当」項目の連携を開始
人事・給与・社会保険を横断して通勤手当を自動連携する点が新規性で、二重管理の削減と社会保険算定の精度向上に直接つながる点が社会的に影響があります。 記事の概要 株式会社マネーフォワードは、『マネーフォワード クラウド人事管理』『クラウド給与』『クラウド社会保険』の3プロダクトで通勤手当項目の連携を開始しました。人事管理で「支給条件」「支給月」「支給額」「支払手段」などを登録すると、給与計算や社会保 […]
【ABABA総研】就活うつに関するアンケート調査2025
就活生の過半数が「死にたい」と回答し、内定後も不安が続く実態とAI相談の広がりが明確になった点が新規性で、採用プロセスや支援体制の見直しに影響を与えそうです。 記事の概要 株式会社ABABAが2026年卒予定の学生で「就活うつ」を自覚した200名を対象に実施した調査で、56.5%が就活中に「死にたい」と感じたと回答し、最も多い症状は「やる気が起きない」（56.0%）でした。約4割が自己否定を抱き、 […]
DeepL、グローバル経営幹部の69％が、2026年にAIエージェントによるビジネス再編が起こると予測との調査結果を発表
本調査は、AIエージェントが実験段階を超えて2026年に実務導入の転換点になるとの経営層の見解を示し、業務構造や人材投資に具体的な影響を与える点が注目されます。 記事の概要 DeepLが5,000人の経営幹部を対象に実施した調査で、69％が2026年に自律型AIエージェントが業務を再編すると予測していることが明らかになりました。企業は知識労働の自動化や生産性向上、人材構造の見直しに向けて大規模導入 […]
外部人材の受け入れ企業、9割以上が「成果あり」と回答
高い満足度（95.9％）と継続意向（99.2％）が示され、外部人材活用が企業の人材流動化やハイブリッド組織への移行を現実的に後押しする示唆が得られた点が新規性です。 記事の概要 株式会社アマナが実施した「外部人材の受け入れと共創に関する実態調査（有効回答326名）」では、外部人材受け入れ企業の95.9％が成果ありと回答し、99.2％が今後も活用したいと答えました。専門的スキルや客観的視点、実践的知 […]
27卒学生の就職活動はさらなる早期化へ ～27卒学生の11月後半時点の就職意識調査～
調査は就活の早期化と大手・IT志向の継続を示しており、中小企業の採用機会や選考競争の激化、学生の準備負担増といった社会的影響が懸念されます。 記事の概要 株式会社キャリタスが2027年卒予定の大学3年生（理系院1年含む）1,010人を対象に2025年11月後半の就職意識を調査しました。結果は就活の早期化が進行しており、志望業界は「インターネットサービス」「銀行」「情報処理・ソフトウエア」が上位とな […]
【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向｜事務職求人（2025年上半期）
約9割が未経験可で紹介手数料も低く、事務職は依然として買い手市場である点が新規性です。AI普及で定型業務が代替され、専門性に基づく採用の二極化が進む可能性も影響として注目できます。 記事の概要 circus株式会社は、自社プラットフォームcircusAGENTに掲載された2025年4〜9月の事務職求人4,463件を分析し、市場動向を報告しました。主な所見は、約9割が事務経験不問で未経験採用が一般化 […]
33.8万人の行動分析から明らかに「戦略人事」が機能しなかった構造的理由を解明（組織行動科学®）
33.8万人規模の実証データで戦略人事の限界を明示し、事業主導の人材育成への転換と経営・現場の役割再定義を示した点に新規性と実務的影響があります。 記事の概要 リクエスト株式会社は、980社・33.8万人の行動データに基づく新レポート「戦略人事の限界」を公表しました。報告は、2000年代に広まった戦略人事が現場で期待された成果を十分に上げられなかった理由を「人事部門では事業固有の専門職能を担えない […]
コメディカルの人材紹介を行うSEプラスが医療機関で働きたいリハビリ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）専門の求人サイト「PTOTSTJOB https://ptotstjob.jp」を正式リリース
リハビリ職に特化した有料職業紹介サイトの正式リリースは、超高齢社会で在宅医療や機能維持を支える人材の効率的なマッチングを進め、医療機関の採用負担軽減に寄与する点が注目されます。 記事の概要 株式会社SEプラスはコメディカル職および治験分野の人材紹介を手がけ、複数の職種別求人サイト運営実績を持つ企業です。これまでの医療機関との取引や転職支援ノウハウを生かし、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といった […]
太陽石油、「COMPANY Talent Management」シリーズを採用
CTM2.0導入は、1on1の可視化や分析ダッシュボードで人的資本データを活用し、配置や育成をデータ駆動化する点が新しく、組織の人材戦略の効率化と透明性向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、太陽石油が既存の統合人事システム「COMPANY」に続き、タレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management（CTM2.0）」を採用したと発 […]