27卒学生の就職活動はさらなる早期化へ ～27卒学生の11月後半時点の就職意識調査～
調査は就活の早期化と大手・IT志向の継続を示しており、中小企業の採用機会や選考競争の激化、学生の準備負担増といった社会的影響が懸念されます。 記事の概要 株式会社キャリタスが2027年卒予定の大学3年生（理系院1年含む）1,010人を対象に2025年11月後半の就職意識を調査しました。結果は就活の早期化が進行しており、志望業界は「インターネットサービス」「銀行」「情報処理・ソフトウエア」が上位とな […]
MONTH
2025年12月
【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向｜事務職求人（2025年上半期）
約9割が未経験可で紹介手数料も低く、事務職は依然として買い手市場である点が新規性です。AI普及で定型業務が代替され、専門性に基づく採用の二極化が進む可能性も影響として注目できます。 記事の概要 circus株式会社は、自社プラットフォームcircusAGENTに掲載された2025年4〜9月の事務職求人4,463件を分析し、市場動向を報告しました。主な所見は、約9割が事務経験不問で未経験採用が一般化 […]
33.8万人の行動分析から明らかに「戦略人事」が機能しなかった構造的理由を解明（組織行動科学®）
33.8万人規模の実証データで戦略人事の限界を明示し、事業主導の人材育成への転換と経営・現場の役割再定義を示した点に新規性と実務的影響があります。 記事の概要 リクエスト株式会社は、980社・33.8万人の行動データに基づく新レポート「戦略人事の限界」を公表しました。報告は、2000年代に広まった戦略人事が現場で期待された成果を十分に上げられなかった理由を「人事部門では事業固有の専門職能を担えない […]
コメディカルの人材紹介を行うSEプラスが医療機関で働きたいリハビリ職（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）専門の求人サイト「PTOTSTJOB https://ptotstjob.jp」を正式リリース
リハビリ職に特化した有料職業紹介サイトの正式リリースは、超高齢社会で在宅医療や機能維持を支える人材の効率的なマッチングを進め、医療機関の採用負担軽減に寄与する点が注目されます。 記事の概要 株式会社SEプラスはコメディカル職および治験分野の人材紹介を手がけ、複数の職種別求人サイト運営実績を持つ企業です。これまでの医療機関との取引や転職支援ノウハウを生かし、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といった […]
太陽石油、「COMPANY Talent Management」シリーズを採用
CTM2.0導入は、1on1の可視化や分析ダッシュボードで人的資本データを活用し、配置や育成をデータ駆動化する点が新しく、組織の人材戦略の効率化と透明性向上に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社WHI Holdingsは、太陽石油が既存の統合人事システム「COMPANY」に続き、タレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management（CTM2.0）」を採用したと発 […]
LIFULL従業員の96%が生成AIで業務効率化、過去最高となる約50,000時間の業務時間を半年間で創出
半年で約5万時間の創出と従業員96.2%の活用率上昇が確認されました。新設のAIイノベーション本部と100名規模の人材育成計画が事業成長と生産性向上に与える影響が注目されます。 記事の概要 株式会社LIFULLは、2025年4〜9月の半年間で生成AI活用により過去最高の約49,836時間の業務時間を創出したと発表しました。社内アンケートでは従業員の96.2%が業務効率化を実感し、効率化と質の向上を […]
次世代版 対話型AI面接サービスSHaiN提供開始
受検者のストレスを抑えつつ会話の自然さを高め、より精緻な評価指標と企業ごとのカスタマイズで採用の精度向上や人的資本経営への応用が期待されます。ただし評価の透明性は注意点です。 記事の概要 株式会社タレントアンドアセスメントは、対話型AI面接サービス「SHaiN」の次世代版を2025年12月3日に提供開始しました。PKSHA Technologyとの連携で高度な自然言語処理を導入し、受検者の安心感を […]
【27卒就活速報】AI非活用の企業に“敬遠傾向” 上位校学生ほどシビアに評価
AI非活用が特に上位校で採用機会損失につながるという定量的な示唆を示し、企業のAI導入と対外発信の見直しを促す点が新規性です。 記事の概要 株式会社RECCOOが2025年10〜11月に実施した27卒予定の大学生827名を対象とする調査では、企業のAI活用が学生の企業印象や志望度に大きな影響を与えることが示されました。AI関連事業に「良い印象」は80.7%、日常業務でのAI活用は85.2%と高評価 […]
PKSHA、タレントアンドアセスメントと対話型AI面接サービス「SHaiN」における新機能を共同開発、次世代版として提供開始
対話AIによる傾聴強化と生成AI設計で面接の質と評価精度が向上し、採用効率や候補者体験の改善、企業の適合性判断や規制対応の強化が期待されます。 記事の概要 PKSHA Technologyはグループ会社のタレントアンドアセスメントと共同で、対話型AI面接サービス「SHaiN」の次世代版を2025年12月3日より提供開始しました。PKSHAの自然言語処理と生成AI設計を導入し、受検者の安心感を高める […]
買取マクサス、23歳・若手バイヤーが“押し買い”型から転身し早期成果-倫理×育成で定着と成長を両立、若手採用・教育を一段強化
倫理重視の育成で威圧的営業を是正し、若手の早期戦力化を実現した点が新しく、業界の営業慣行見直しやフランチャイズ拡大に影響を与え得ます。 記事の概要 リユース事業のマクサスが若手バイヤー向けに倫理と育成を軸とした研修・運用を強化しました。威圧的な「押し買い」を排し、ホスピタリティ・インテグリティ・チャレンジの行動指針、90日オンボーディングや週次1on1、KPIの明文化を導入した結果、押し買い出身の […]