「離職の変化と退職代行に関する定量調査」を発表 退職代行、離職者の5.1%(20人に1人)が利用 一般的イメージとは異なり、退職代行利用者は“協調性”が高く、責任感が強い特徴も
退職代行利用が若年の早期離職や職場孤立と関連し、上司の育成不足や成果圧力の高まりが人材定着に影響する点が新たな示唆となります。 記事の概要 パーソル総合研究所の調査では、正社員離職者のうち退職代行を利用した人は5.1%(約20人に1人)で、利用者の約半数が20〜30代、在籍1年未満が約4割と早期離職が目立つことが明らかになりました。利用者は協調性や責任感が高い一方で職場で孤立し、約7割が直属上司へ […]