ENロジカル、企業向けLMSに生成AI研修コンテンツを提供
LMSと連携した実務重視の生成AI研修で、非IT人材の活用定着を促し、業務品質や生産性向上に結びつける点が見どころです。 記事の概要 株式会社ENロジカルは、レビックグローバルの多機能型LMSと連携し、生成AI活用に特化した研修コンテンツの提供を2025年12月22日から開始します。全3部構成で生成AI・LLMの基礎理解、業務における思考整理やプロンプト設計、営業・人事・法務・財務など職種別の活用 […]
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2025年12月
「マイナビ 2027年卒 インターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査＜インターンシップ・キャリア形成支援活動について＞」を発表
企業のインターン実施率上昇や学業配慮の広がり、学生と企業の服装指定に大きな乖離が数値で示され、インターン運営の改善点や学生支援の見直しの必要性が具体的に示された点が新規性です。 記事の概要 株式会社マイナビは、2027年卒向けのインターンシップ・キャリア形成支援活動に関する企業調査を発表しました。インターンを「実施・予定」とする企業は69.8％で前年より増加し、夏休み期間の開催日数増加が応募増に寄 […]
スクー、東急コミュニティーの社員5,000人を対象に自律的な学びの環境を提供
大規模企業で導入5カ月で登録95％・利用89％を達成した点が新規性で、分散した働き方でも自律的学習の定着が見込める点が社会的意義です。 記事の概要 株式会社Schooは、東急コミュニティーの人材育成方針に沿い、2025年5月から社員5,000人を対象に「Schoo for Business」を導入しました。新たな理念体系で掲げる「ソーシャル・プロフェッショナル」育成や在宅勤務等の多様な働き方への対 […]
HRBrain、データに基づく戦略的な人材配置を可能にする新機能「HRBrain 人材配置」を提供開始
人材データの一元化と可視化により配置判断の属人化や部門間調整の非効率を解消し、大規模組織の戦略的人材配置を効率化する点が注目されます。 記事の概要 株式会社HRBrainは、新機能「HRBrain 人材配置」を提供開始しました。本機能は、人事評価やスキル、勤続年数などの人材データを一元化し、プロジェクト単位で異動候補を管理・可視化することで、配置判断の属人化や多部門間の非効率な合意形成を解消します […]
【予測 2026年人材調査】ホテル・旅館の6割が宿泊需要増を予測、7割が賃上げへ
需要回復予測と約7割の賃上げ予定が同時に示され、人手不足対策として多様人材活用や待遇改善が具体化している点が新規性で、地域雇用や労働市場に影響します。 記事の概要 株式会社ダイブと子会社の宿屋塾が2025年11月にホテル・旅館の人事・総務・支配人152名を対象に実施した調査で、2026年に向け宿泊需要は6割超が「増加」を予測し、約6割が人員増を見込むと回答しました。最大の課題は求職者減少（33.7 […]
転職サービス「doda」、「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表
大手の構造改革や中小の合併で45〜60歳の労働流動化が進み、即戦力を求める企業側の採用ニーズが広がる点が主要な見どころです。 記事の概要 転職サービス「doda」が「2026年 ミドルシニアの転職市場予測レポート」を発表しました。45〜60歳を対象にdodaの登録・決定データや総務省資料を基に分析し、2026年は大手の構造改革や中小企業の合併を契機にミドルシニアの転職流入が一段と加速、転職者数は過 […]
転職サービス「doda」、出世に関する意識調査 出世したくない人は58.5％
過半数が出世を望まない実態と年代差を示し、企業の報酬体系や専門職制度の見直しが必要だと示唆する点が新規性です。 記事の概要 人材サービス「doda」が20〜59歳の正社員15,000人（非管理職対象）を調査した結果、58.5％が「出世したくない」と回答しました。年代別では20代が比較的出世志向が高く、年代が上がるほど出世を望まない傾向が強まりました。主な理由は「リーダーシップやマネジメントが苦手」 […]
女性の健康課題と働き方に関する意識・実態調査
生理やPMSが仕事の集中力低下や業務品質低下につながり、休暇利用が低い実態が示され、職場制度整備と相互理解の必要性が浮き彫りになりました。 記事の概要 （株）エムティーアイのウィメンズヘルスケアサービス『ルナルナ』が実施した「女性の健康課題と働き方に関する意識・実態調査」（有効回答3,601名、2025年10月31日〜11月4日）では、働く女性の8割超が生理痛やPMS、更年期などの女性特有の健康課 […]
永住者の“質”は大きく変わる時代へ
永住者の構成が血縁由来から技能実習・特定技能を経た就労志向へと変化し、採用・育成方針の転換が企業の人材定着や投資回収に影響する点が新規性です。 記事の概要 株式会社メイクワンは、永住者人材の“質”が変化している点に着目しています。従来は日系親族を理由に身分系ビザで来日する人が多く、就労意欲や定着性にばらつきがあり勤怠不良や早期離職といった現場課題が発生していました。一方で、技能実習や特定技能を経て […]
営業人材採用に本気 営業職初任給を40万円へ引き上げ
若年層の採用難が続く中での大幅な初任給引上げと400名採用は、他社の採用競争や賃金水準に影響を与える可能性があり、注目に値します。 記事の概要 株式会社オープンハウスグループは、2027年新卒の営業職初任給を現行の36万円から40万円に4万円引き上げ、採用予定を400名（前年より30名増）に拡大すると発表しました。営業を事業の中核と位置づけ、年7回の評価制度や明確なインセンティブ、充実した福利厚生 […]