新潟県長岡市の大光銀行と在留外国人採用に関する資本連携
地域銀行と資本連携して在留外国人採用支援を強化する点が新しく、地方の深刻な人手不足対策や多国籍化による地域活性化に実務的な影響を与える可能性があります。 記事の概要 Guidable株式会社は、株式会社大光銀行および同社子会社の大光キャピタル＆コンサルティング、並びにSBIグループと共同で設立した大光SBI地域活性化ファンドとの間で資本連携契約を締結しました。これによりGuidableは地域金融機 […]
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2025年12月
ジョブ型雇用の今 2025
導入率の上昇と従業員の不安拡大が同時に進んでおり、評価・賃金やキャリア制度の整備如何で人材流動化や格差に影響を与える点が新規性です。 記事の概要 JACリクルートメントの「ジョブ型雇用の今 2025」は、2025年11月に実施したインターネット調査（N=5,508）で、日本におけるジョブ型雇用の導入実態を報告しています。導入率は21.8％で、従業員1,000人以上の企業では36.0％と前年より上昇 […]
JMAC、KNOT DATAと共同で「People Analytics Suite」を提供開始
異なる人事データを改修なしで統合し、AI分析とコンサルで施策実行・効果検証まで一貫提供する点が新規性で、採用の精度向上や離職抑制、人的資本経営のPDCA定着に影響します。 記事の概要 JMACはデータサイエンス企業KNOT DATAと連携し、採用・育成・評価・定着などの人事データを統合する「People Analytics Suite」を提供開始します。本サービスはAIや高度な統計手法で分析・予測 […]
「AI使えない会社はお断り」Z世代就活生の本音が明らかに、内定辞退も1割超
就活生の過半数が生成AI環境を重視し、実際に内定辞退につながる例も確認されました。企業のAI対応が採用競争力に直結する点がニュース性です。 記事の概要 IDEATECHがプライベートで週1回以上生成AIを利用する大学生325名を対象に実施した調査では、就職先選びで58.2%が企業の生成AI活用環境を重視していることが分かりました。生成AI未活用の企業には52.0%がネガティブな印象を抱き、選考辞退 […]
第4期特定保健指導の成果評価に関する分析結果を公表
初回面接までの平均202日という遅延が体重・腹囲に影響し、健診時基準だけでは介入効果を適切に評価できない点を示したことが新規性で、保険者の評価手法見直しに影響します。 記事の概要 株式会社インサイツは第4期特定保健指導（N=510）について成果評価の分析を行いました。その結果、特定健診時からの主要達成目標（腹囲▲2cm・体重▲2kg）と、実際の介入成果を示す初回面接時からの腹囲・体重変化は一致しな […]
シーベース リーダーシップに関する調査結果を発表 リーダーシップは“業務の抱え込み”ではなく“委ねて支えるスタイル”へ
上司の多忙感と実際の委任率の乖離が新規性です。管理職の任せる不安は人材育成や業務分配に影響し、対話と支援体制の整備が求められます。 記事の概要 シーベースが全国のビジネスパーソン230名（管理職設問は136名対象）を対象に実施した調査で、75%が「上司は多忙」と感じ、62%が「上司が業務を一人で抱え込んでいる」と回答しました。しかし、頻繁に業務を任される部下は約16%にとどまり、上司の63%が「部 […]
【全銀行手数料90円～】財務局登録の格安振込代行サービスを提供開始
財務局登録による適法性を確保しつつ、全銀行一律90円～で少額高頻度送金のコストと工数を削減し、即時払ニーズに応える点が見どころです。 記事の概要 株式会社デジタルプラスは、財務局登録の資金移動業を活用した格安振込代行サービスを開始しました。全銀行一律手数料90円～（月間1万件以上適用）で、即時払い・日次払いなど少額・高頻度送金のコスト削減と送金工数の低減を目指します。会員登録不要で追加のeKYCが […]
2026年を前に、日本企業の97.5%がソフトウェアの品質リスクを認識
大多数の大手企業が品質リスクを認識する一方、テスト自動化の遅れや人材不足が改善を阻んでおり、AI導入にはガバナンス強化が不可欠である点が重要です。 記事の概要 Tricentisの調査では、従業員1,000名以上の大手401社のうち97.5%がソフトウェア品質のリスクを認識していることが明らかになりました。特に情報セキュリティやデータ管理、サービス停止時の影響、障害対応コストが懸念されています。一 […]
HR情報コンテンツ「Thinking Time vol.4」を公開
AI時代の採用を対談と実務ノウハウで具体化しており、採用業務のAI導入や人事の評価軸見直しに実務的な示唆を与える点が新規性と影響です。 記事の概要 Thinkings株式会社は、採用担当者と経営者向けの情報誌「Thinking Time vol.4（2025年12月号）」を公開しました。特集「大予測」としてAI時代の採用・育成・配置を著名人対談で深掘りし、AI活用テクニック、内定承諾のデータ分析、 […]
マイナビ 「年末年始休暇と転職に関する調査」を発表
若年層で「あけおめ退職」が目立ち、年末年始が離職の契機になっている点は、採用・人事の休暇運用見直しに影響する可能性があります。 記事の概要 マイナビが20〜50代正社員と中途採用担当者を対象に実施した調査で、年末年始明けに同僚が退職していた「あけおめ退職」は全体で28.4％、20代では41.1％と高い結果でした。年末年始に「辞めたい」と感じた人は30.8％で、連休中（18.5％）が連休明け（12. […]