歯科衛生士の就職シニア、66.7%は訪問歯科診療担当、シニア求人・就業調査
訪問歯科の人材需要が高まり、求人条件の緩和で60・70代も応募可能になっていますが、実際の採用では経験豊富なシニアが優位になっている点が注目されます。 記事の概要 シニア専門求人サイト「シニアジョブ」の2024年1月〜2025年1月の掲載求人と就業決定者を分析したところ、歯科衛生士の就業決定者の66.7%が訪問歯科診療の担当であることが明らかになりました。歯科衛生士は全員パート採用で、就業決定者は […]
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2025年12月
【ＦＣＥ】就活生のチャレンジを応援する性格診断ツール「ＦＣＥ式キャリンク診断」提供開始
自己診断と他己診断を組み合わせて認識のギャップを可視化する点が新しく、就活の自己分析の精度向上や対人理解の促進に寄与する可能性があります。スマホで無料提供される点も利用拡大につながりそうです。 記事の概要 ＦＣＥは心理学と統計学を組み合わせた性格診断ツール「ＦＣＥ式キャリンク診断」を、就活生向けにスマホ向けWebアプリとして2025年12月から無料で提供します。ディグラム・ラボと共同開発し、エゴグ […]
SmartHR、マニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」とID管理機能で連携開始
従業員データ連携でTeachme Bizのアカウント管理を自動化し、退職者アカウントの削除忘れなどの情報漏洩リスクと管理コストを低減します。 記事の概要 SmartHRはマニュアル作成・共有システム「Teachme Biz」と「ID管理」機能で連携を開始しました。SmartHR上の従業員の入退社・異動情報に基づきTeachme Bizのアカウントの発行・停止・棚卸しを自動化することで、手作業による […]
【Z世代新大学生・保護者 “AI×ノートPC選び” 実態調査2026】Z世代新大学生のノートPC選びは “AI棒（相棒）”性能が問われる時代へ
大学進学時のPC選びが「AI対応」を前提に変わり、学習効率や就職活動への影響まで及ぶ点が新規性で、保護者と学生の判断軸が実際に変化していることが社会的に注目されます。 記事の概要 NEW STANDARDの調査（2025年12月、学生400名・保護者400名）によれば、保護者の74.8％が「AI対応ノートPCを選びたい」と回答し、学生の73.8％がAIを「身近な相談相手（AI棒）」と認識しているこ […]
【欲しい人材に“選ばれる企業”へ】販促ツールサイト「Tenitorus」、3-4月の就活イベント／合同説明会シーズンに向け、おまかせ＆プロ品質の「採用ブース装飾」をセットプランで提供
店頭販促のノウハウを就活ブースに応用した点が新規性で、企業のブランディング強化と準備工数・コスト削減に寄与する点が社会的な影響として注目されます。 記事の概要 株式会社SPinnoは、販促ツールECサイト「Tenitorus」で春の合同説明会・就活イベント向けに「採用ブース装飾セットプラン」の提供を開始しました。店頭販促で培ったデザイン力を活かし、椅子カバーやタペストリー等を組み合わせた3種類のセ […]
全国リモート人材を“即戦力採用”できる新サービス「りすたす～ Remote Staff Station ～」スタート
全国のリモート即戦力を直雇用前提で低コストに確保できる点が新規性で、中小企業の採用負担軽減や地域間の採用格差是正に寄与する影響が期待できます。 記事の概要 株式会社CONNEXTは、中小企業向けに全国のリモート即戦力人材を自社の一員として採用できる新サービス「りすたす ～ Remote Staff Station ～」を開始しました。専門スキルを持つ人材を遠隔で募集・直雇用前提で採用でき、外部委託 […]
研修効果の測定、約9割の企業が「測定できている」と回答も、過半数が「評価指標が定まっていない」というジレンマ「行動変容やスキル定着をデータで可視化」に期待
測定実施率は高い一方で評価指標が未整備という矛盾と、行動変容・スキル定着の可視化ニーズが高まっている点が注目されます。 記事の概要 株式会社Hajimariが従業員500名以上の企業人事110名を対象に実施した調査で、86.4%が研修効果を「測定できている」と回答する一方、50.9%が「評価指標が定まっていない」と答える矛盾が明らかになりました。測定は主に研修中・研修後に行われ、受講後アンケートや […]
【人材業界の「2027年問題」に警鐘】「中小エージェントは求職者集客ができなくなる」
大手のAIマッチングによる候補者囲い込みリスクを具体的に示し、中小向けの業界特化型AIで実務を代替・強化する実践的な対抗策を提示している点に新規性と影響があります。 記事の概要 株式会社AOが『PORTERS MAGAZINE』で代表・吉村直樹のインタビュー記事を掲載され、大手によるAIマッチングの進化が中小・独立系人材紹介会社の求職者集客を奪い得る「2027年問題」を警告しています。同社は属人性 […]
Webスキルが学べるオンラインスクール”デイトラ”、IT人材マッチングサービス「デイトラスカウト」を正式リリース
スクール卒業生限定のマッチングと初期・月額無料の仕組みが新規性です。学習履歴を活用して未経験者の評価機会を広げ、企業の採用負担軽減やIT人材不足の緩和に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社デイトラは、オンラインスクールの受講生・卒業生限定のIT人材紹介サービス「デイトラスカウト」を正式リリースしました。累計3万人超の実践的カリキュラム修了者を対象に、初期費用・月額固定費ゼロで人材紹介会 […]
「HiPro（ハイプロ）」、長野県でスキルリターンを開始
短期間でのマッチング拡大や具体的事例の提示が新規性です。製造業が強い長野でスキル循環が進めば、人材不足の緩和や業務効率化に現実的な影響が期待されます。 記事の概要 人材サービス「HiPro」は、地域の人材不足解消を目指すプロジェクト「スキルリターン」を長野県で開始しました。12月15日の発表会では長野県庁や信用金庫、活用企業が参加し、営業・経理・新規事業などの具体的な支援事例を紹介しました。長野は […]