人生100年時代、飲食塾が企業とともに挑むーミドルシニアのセカンドキャリア「第2の人生」を支援
早期退職者に「開業」という実践的な選択肢を提示し、企業の制度運用を円滑化しつつ退職者の自己実現を支援する点が新規性で、地域や雇用面への波及効果が期待できます。 記事の概要 東京証券取引所グロース上場のG-FACTORYは、40~50代のミドルシニアを対象に、早期退職制度を導入する企業と連携したセカンドキャリア支援プログラム「飲食塾」を本格始動します。再就職だけでなく未経験からの開業を選択肢に掲げ、 […]