【優しさから「仕組み」の配慮へ】障害者雇用の「定着と活躍」を両立させる新マネジメント提言
離職の大半が企業側のマネジメントで回避可能と示した点が新規性です。具体的な5つの組織スキルは企業の実務改善に直結し、障害者雇用の定着や職場生産性に影響を与える示唆があります。 記事の概要 キズキ総研が2025年10月に実施した障害者雇用の実態調査で、離職者の94.1%が「企業側の対応次第で働き続けられた」と回答し、従来の「配慮不足が離職原因」という理解が見直される結果となりました。企業側の組織スキ […]
YEAR
2025年
補助金事務に特化した専門人材派遣サービス『ホジョキャリ』を開始
補助金事務に特化した即戦力人材をマニュアル準拠で供給する点が新規性で、行政の事務負担軽減と潜在労働力の活用に一定の社会的効果が期待されます。 記事の概要 株式会社ライヴスは、補助金事務に特化した専門人材派遣サービス『ホジョキャリ』を開始しました。増加する補助金・助成金事業に対応するため、同社が8年間で蓄積した運営ノウハウを基に、経済産業省の事務処理マニュアル準拠の事前研修を受けた即戦力スタッフを派 […]
『TECH PLAY Academy』、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒エンジニア育成に向けた18日間の実践型研修を提供し、本日事例ページを公開
実務に即したオーダーメイド研修で、従来の組み込み中心研修のギャップを埋め、短期間で現場適応可能な人材育成を図る点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 パーソルイノベーションの『TECH PLAY Academy』は、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒5名を対象に、2025年6月に18日間のオーダーメイド実践研修を提供し、事例ページを公開しました。研修はGitHubを用いたコード管理 […]
DeelがAI時代の“働き方と採用”に関するグローバル調査を発表
日本で新卒採用抑制が世界より顕著で、AI導入の進展とリスキリング不足が人材パイプラインと競争力に影響を与える点が注目です。 記事の概要 DeelがIDCに委託して実施した22市場・約5,500名の調査結果を発表しました。日本ではほぼ全社がAI導入（99％）しており、今後3年で新卒・若手採用を抑制する企業が70％と世界平均を上回っています。職務の再設計や働き方の変更が進む一方で、OJT機会の減少や研 […]
『TECH PLAY Academy』、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒エンジニア育成に向けた18日間の実践型研修を提供し、本日事例ページを公開
企業実務に即したオーダーメイドの18日研修で新卒の実装力とチーム力を短期間で高め、配属後の即戦力化に寄与する点がポイントです。 記事の概要 パーソルイノベーションの『TECH PLAY Academy』が、パナソニックプロダクションエンジニアリングの新卒5名を対象に、2025年6月に全18日間の実践型オーダーメイド研修を提供し、事例ページを公開しました。研修はGitHubを用いたコード管理や開発プ […]
パーソルビジネスプロセスデザイン 、AI活用で採用担当者の多岐にわたる業務を一括自動化「採用のゼロ化」を提供開始
採用業務を一気通貫で自動化し工数削減と対応速度向上を図る点が新規性です。実運用の削減実績が示され、採用負荷軽減や候補者対応の質向上に影響を与える可能性があります。 記事の概要 パーソルビジネスプロセスデザインは、AIエージェントやRPAなどのテクノロジーを活用し、求人票作成から書類選考、面接日程調整、内定後対応まで採用業務の全領域を一括で自動化する「採用のゼロ化」を12月9日から提供開始します。採 […]
33.8万人・980社の分析が示す「日本企業における人材制度の適用条件」（組織行動科学®）
大規模データで「制度前提」と企業の価値創造構造の不一致を実証し、制度導入だけでは効果が限定される点と事業側の再設計やKPI見直しの必要性を具体的に示した点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 リクエスト株式会社が33.8万人・980社の行動データと構造分析に基づき公開した報告書は、日本企業で導入が進む戦略人事・CHRO・ジョブ型・人的資本経営が期待した成果と結びつきにくい「構造的理由」を明示して […]
【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向｜マーケティング・広報求人（2025年度上半期）
業界ごとに採用方針が分かれ、IT系は経験者重視で年収も高い一方、紹介料率の差が小さい点から企業が未経験者にも投資する傾向が鮮明になった点が見どころです。 記事の概要 circusAGENTに掲載された2025年4～9月のマーケティング・広報求人3,748件を基にした調査です。分析は掲載数200件以上の7業界を対象とし、全体の53.5%が「経験不問」である一方、IT・Webサービス業界は52.4%が […]
【お役立ち資料公開】人事・総務担当者のための雇用契約DXガイドブック
500名の実態調査に基づく実務的なガイド公開は、リモート化や人手不足で増す人事業務の負荷軽減に直接寄与する点が新規性で、導入判断の参考になります。 記事の概要 株式会社ヒューマンテクノロジーズは、雇用契約の電子化に関する課題と改善策をまとめた『人事・総務担当者のための雇用契約DXガイドブック』を公開しました。人事・総務担当500名への実態調査に基づき、紙中心の運用が招く属人化や押印・郵送による遅延 […]
国内調査対象企業の雇用意欲は、前四半期比＋5ポイントの結果
純雇用予測が+18％で前四半期比＋5ポイントと上昇し、深刻な人手不足が採用を防衛的に押し上げている点が注目されます。 記事の概要 マンパワーグループの2026年1-3月雇用予測調査（国内1,063社）で、季節調整後の純雇用予測は+18％、前四半期比＋5ポイント、前年同期比＋4ポイントとなりました。業種別では情報サービスが+28％で最も高く、組織規模では1,000-4,999人規模が+30％と高水準 […]