Capire合同会社、「人材育成デザイン」事業を12月1日より開始
育成を単発研修で終わらせず、経営戦略と一体化した年間設計と運用まで支援する点が新規性で、採用難や人材流動化下で企業の持続的成長に寄与する可能性があります。 記事の概要 Capire合同会社は2025年12月1日より、企業の組織状態に応じて年間の育成体制を設計・運用する新サービス「人材育成デザイン」を開始します。本サービスは育成課題の特定から育成戦略立案、年間設計、社内育成チームのマネジメントまで一 […]
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2025年
「採用しても定着しない」中小企業が選ぶBPOという”第3の選択肢”――事務代行依頼が前年比5倍に
事務代行の依頼が5倍、医療・福祉で約10倍と急増しており、中小企業が採用やDXに代わる即効性のあるBPOを構造的に選ぶ変化が示されている点に注目です。 記事の概要 ミツモアが2023年10月〜2025年9月に人手不足が深刻な7業界の中小企業から集めたBPO依頼データを発表しました。主要BPO全体は前年同期比で約1.5倍に増加し、特に事務代行は約5倍、コールセンター約3倍、経理代行約2.3倍と大幅に […]
パトスロゴス、社会保険電子申請クラウド「Charlotte」とAPI連携を開始
給与・人事データを自動連携して社会保険手続きを電子的に完結できる点が新規性で、労務の入力負担軽減と電子申請義務化への対応を現実的に後押しする社会的意義があります。 記事の概要 株式会社パトスロゴスは、USEの社会保険申請クラウド「Charlotte」とHR共創プラットフォーム「PathosLogos」をAPI連携しました。本連携により、Combosite人事給与などの給与・人事データが自動でCha […]
【人材市場の異常事態】年収2,000万円でも、CFO採用困難な時代に――
高額報酬でも採用困難なCFO不足を、実務まで担う外部CFOを低コストで提供して迅速に財務課題を解消できる点が注目されます。 記事の概要 株式会社融資代表プロは、資金調達の難化とCFO人材の深刻な採用難に直面する急成長企業向けに、実働型の『社外CFOサービス』を開始しました。月額10万円〜と常勤CFOの1/10以下のコストで、IPO準備、予実管理、キャッシュフロー改善など実務まで手を動かして支援しま […]
AI時代の人材育成を支援-EQ動画学習28本（140分）を新規提供開始
短時間動画で実務に直結するEQ学習をオンライン提供する点が新規性で、AI時代に不足しがちな感情理解力の底上げに寄与すると期待されます。 記事の概要 シックスセカンズジャパン株式会社は、EQ（感情知能）を体系的に学べる動画シリーズ『EQの実践と応用』（全28本・約140分）を2025年11月26日から提供開始しました。1本約5分の短尺動画で、アンファク社のオンライン学習プラットフォームを通じて配信し […]
若年層・未経験が支えるエッセンシャルワーク領域に特化した人材紹介サービス『ピタテン』から転職活動に役立つヒントをお届け
未経験や若年層に特化した実践的コンテンツを定期的に提供する点が新しく、就職・転職の判断材料を増やし雇用のミスマッチ低減につながる可能性があります。 記事の概要 パーソルグループのパーソルイノベーションが展開する若年層・エッセンシャルワーク特化の人材紹介サービス『ピタテン』は、未経験や転職経験が少ない20〜30代向けに、転職ノウハウを提供するオウンドメディア「転職！ヒントBOX」を開設しました。履歴 […]
【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向｜IT技術職求人（2025年上半期）
業界ごとの“経験者重視”と“未経験者積極採用”の二極化や、経験差が年収や紹介料に直結する点が、採用戦略や人件費見直しに示唆を与えます。 記事の概要 circus株式会社は自社の人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」に掲載された2025年4〜9月の求人データを基に、ITエンジニア職とPM・PdM職の採用トレンドを分析しました。結果は業界ごとに採用方針が明確に分かれ、コンサルティング業界や […]
インドネシア特定技能人材 自動車整備士2025年10月度 採用実績発表【アプティグローバル企業動向】
自社一貫で募集から来日後の定着まで担う体制と、独自の追加支援で即戦力化と離職抑制を図り、業界の人手不足に対する実務的解決策を提示している点が新規性です。 記事の概要 株式会社アプティグローバルは、2025年10月度のインドネシア特定技能自動車整備士の成約実績を発表しました。イエローハット連結子会社13名、丸幸自動車工業1名、日産プリンス福井販売4名の計18名が就職しています。同社は現地で自動車整備 […]
長野県松本市でスキマバイトができるマッチングサイト「まつもとマッチボックス」の実証事業を開始
自治体と民間が連携した地域特化型のスポットワーク実証で、季節変動に対応した人手確保と多様な就労機会の創出が期待できます。 記事の概要 株式会社Matchbox Technologiesは、長野県松本市と連携して、城下町活性化プロジェクトの一環としてスキマバイト向けマッチングサイト「まつもとマッチボックス」の実証事業を11月から3か月間開始しました。市内事業者は単発求人を無料掲載でき、スマホから1日 […]
キャリア自律ブームの裏で、約半数が「将来を話す機会がない」と回答/『lotsful』が令和のキャリアコミュニケーションの実態を調査
上司と部下の対話が業務・評価に偏り、50％超がキャリアを語る機会を持たない点は、企業の人材育成や制度見直しの優先課題になり得ます。 記事の概要 パーソルグループのlotsfulが20〜40代の会社員660人を対象に実施した調査（2025年10月）で、上司と部下のコミュニケーションはコロナ禍以降「頻度は変わらない」が最多ながら、フルリモートでは増加傾向が見られました。会話の中心は業務進捗や人事評価で […]